終於熬到9點半，交易開始。

馳紅鋅鍺這邊居然匹配交易直接成交了10萬股，簡直驚掉了大牙；而帆海建設這邊成交了48萬股。對於莫海而言，他看重的是2007年這些股的估價，所以現在幾毛幾分波動幅度真影響不到他。有賣單，只要波動幅度不大一口就吃掉。

還好他是有目的的建倉，所以到中午11點半時候，馳紅鋅鍺還有帆海建設兩股居然完成了建倉。馳紅鋅鍺20萬股，帆海建設100萬股。不過上午這種和莊家搶籌行徑，兩股的莊家估計已經把莫海祖宗十八代都罵了個遍，結果下午時候這兩股的莊家發現已經做好大搶特搶的時候，上午搶籌的那個傢伙怎麼一下就跑了？

我特麼摩拳擦掌，褲子都脫了，你下午跑了？兩股的莊家又是一番大罵無恥。不過都是見過了風浪的莊家，大腳趾都知道這是大戶建倉。

華夏船舶這股翻了很久才想起之前的名字是“XX重機”，貌似是魔都的公司？餓著肚子動用了度娘，最後才發現這股坑啊，正在進行股權分置改革，原本的“魔都重機”現在是“G魔機”。

“魔機、魔機，真的是磨嘰！”問候了這股一番，才發現這股現在老悲催了，一天才1000多萬元的交易額，9塊多的股價，每天都是漲跌一毛幾分的。這股莫海預計建倉40萬股，下午兩個小時交易時間吸納，40萬股確實搶夠，不過股價拉到了9塊多，賬戶7%，莊家又是一番大罵搶籌狗。

“G魔機”一上午這股才200多萬的交易額，全天成交量1300多萬，莫老闆就貢獻了近400萬。

真的是夠“磨嘰”。

餓了一中午，4個小時花了1000萬，賬戶還有幾萬塊錢，也懶得管了，穿了衣服出門吃飯。

不過信國證券涪市營業部那邊兒已經快鬧麻了，大戶、大戶啊！一個人一天買賣1000萬！咱們營業部也有超級大散戶了！這是好些員工在激烈的討論，都已經知道是郭靜的客戶了。嘖嘖，那羨慕的眼光。

若這是高頻交易客戶那就更好了，雖然才萬1.8吧的交易佣金，但這一天就是1000萬的交易量，一個月倒騰個幾次，雖然營業部的佣金雖然賺不到幾個錢，但交易額起來了的數字也好看。

然而大家不知道的是，滿臉笑意的郭靜已經發了N條簡訊，猶如是石沉大海，人家都沒有回覆一條，忍不住打電話問問，結果才聽到是關機。

漂亮的郭靜，回到家憤怒的把手機往床上一砸，有種自己遭遇負心漢的感覺，現在的有錢人都不喜歡漂亮女人了？

花姐的房子距離飛龍裝飾不遠，所以吃過遲來的午飯，莫大老闆又去飛龍裝飾轉了轉，公司有他無他已經不重要了，除了一些重大決策需要他管一管，籤簽字，其他時候就和吉祥物似的。特別是之前的大美女不在定期查賬，更是讓飛龍一幫人感覺這是神仙日子。

在飛龍熬到下班，回到花姐姐哪裡，花姐的晚飯都弄好了。銀行的朝九晚五，果然舒服至極。

就是這貨有些討厭，花姐洗碗呢，他就摟著花姐，唯一能自由亂動的右手一陣，沒幾下花姐就軟了，真的是荒唐啊荒唐，廚房、客廳、餐廳、最後是臥室，得虧家裡空調多……

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“宏益科技”最終還是沒有分裂，沒人捨得益海科技這邊帶來的巨大利益。雖然宏益內部矛盾還是有，不過總算不在向之前那樣亂整亂來。

李正青現在是代總經理，過了年後，試用期一過“代”字就要取消，成為正式總經理。

他上臺後的操作很騷，最重要一件事情就是勸“分紅”。

這不1月18號這日子夠不錯吧，召開分紅大會！

作為總經理主持會議，“這個2005年的盈利一分紅，給公司留下運營資金也不多，我之說以勸分紅，目的很簡單，那就是2006年努力掙錢，讓各位股東看看我李正青的能力。”

“但是我個人能力再強，也需要各位股東，各位分公司老總的配合；也不怕笑話，這個分紅就算是我李正青用公司錢，來買各位股東對我工作的支援。主要是看到各位股東的分紅，我也眼紅啊，但彭總和莫總給我制定的股權激勵計劃不是讓我免費拿股權來分紅，而是讓我用業績用利潤用擴張資料來說話。”

“這些資料好，我也成了和大家一樣的股東；資料不好不僅我沒分紅，各位在坐的股東、老總們也沒分紅；更不用說上市了。在座很多老總不怎麼關心同行新聞，國內目前電子產品連鎖除了家電領域，其實我們益海這類公司並不少，例如江南省那邊的宏三連鎖，人家已經實現了上市，佔領了長三角幾個省，正在圖謀中部省份。如果他們攜資金、品牌之力進入蜀省，我們益海怎麼搞？”

“正如彭總、莫總所說，公司賺錢給股東分紅是使命，但公司沒錢發展就會被市場淘汰。公司都做死了，各位股東也就只有各回各家各找各媽了。”

“各位老闆，各位股東一笑，我就知道我這粗糙的道理大家是聽進去了。既然各位都配合工作，那麼希望我們大家合作下，早日讓益海上市！下面我說說公司的發展規劃和年前年後的工作安排……”

1月18號益海科技這邊說是分紅大會，其實是一次統一了全公司高階管理層思想後的動員大會。大股東宏益科技不在內耗，對於益海科技來說，將大大減少工作中的一些麻煩。

李正青下一步工作計劃是和莫海和彭益商量修正後批准執行的。

首先是2006年開始，為了擴張人才梯隊跟得上，各店鋪需要注重人才梯隊培養，同時總公司人事部這邊將更新人才晉升規則，更多的職級，更多的薪資標準，這樣建立人才梯隊制度。

其次是公司將開啟大區制管理模式，降低總部管理難度，全國市場將劃分為總部直管的西區，華南區、東區、北區、東北區幾個大片區。但公司擴張還是一個區一個區擴張，而不是一來就全部一擁而上，不僅人才跟不上，資金也跟不上。之所以公佈出來，就是在現有的高管中遴選出各區負責人！

第三是加強門店服務能力相關培訓，建立標準化服務模式，滿足顧客更多、更嚴格、更繁瑣的需求。售後服務決定了品牌口碑、客戶粘度等重要引數。開發新客戶固然重要，但老客戶維護好，在開發的難度比新客低很多。

第四、授予各門店一定的自主性權力，例如根據當地市場價格調整，價格優惠；但堅決杜絕各門面之間的踩踏，攻擊，不配合等現象。

第五、除了原有的銷售三板斧外，總公司這邊由莫總領銜，策劃更多的促銷活動，用以覆蓋市場，搶奪市場，適應各地市場競爭。

……

這些都是李正青入職公司幾十天來，親自到個店調研後整理出來的施政方桉。簡單的說就是內部規範化，減少員工怨言，建立晉升機制；對客戶個性化，目的是獲得更大的銷售額，獲取更多的銷售利潤；對市場靈活敏感，促銷方式不能太過於死板，有的地方打折力度該輕就輕獲取更多利潤，競爭大的地方打折力度該大就大，搶奪市場要緊。

當然方桉宣導，說白了就是給在坐各子公司高管們一個吸收的時間，傳達給自己的隊伍。更重要是遴選出真正有能力的高管，擔任大區負責人，人才還是自己培養的好。

一下午的會議，所有人都搞得昏昏沉沉；而莫海、彭益、李正青三人更是上午就已經坐了幾個小時，討論好了下午的會議議題。

“自由散漫了好多年，現在居然有種打工上班的感覺。哈哈哈哈。”一個股東笑著說到。

“老賀啊，要不你把工資和分紅讓給我，我幫你上這個班得了？”另外一個股東也笑著懟了一句。

所有人都充滿了笑聲，在錢面前，暫時辛苦這麼幾年又如何？

開完了會，益海科技涪市總公司團拜晚會開始，又是抽獎，又是發獎金，好不熱鬧。

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等吃完喝完，因是晚上九、十點鐘。

“每次到你這裡，好像都是喝了酒的。抱歉啦。”莫海手還沒有好，所以只喝一丟丟酒意思意思，這不到了敏總這裡，發現很多次過來似乎都是酒後過來的。

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“喝了酒還能找到家，說明你心裡面這個家很重要啊。”小敏的舔言舔語總是那麼舒服。

莫海訕訕一笑，這丫頭把自己卑微到骨子裡面了，對自己的奉承都成了條件反射，對自己的話都看成是命令似的。

不過還好，在員工面前，她還是一副冷冰冰的冰美人；也就是在莫海面前才是一副莫海是她的天，是她的一切支撐。

“開心點嘛，怎麼看到我還要哭的樣子，誰欺負你了？”衛生間，莫海身上還有很多傷，所以需要杜敏幫著擦拭身體。結果這丫頭看到這些傷口，不知道是嚇到了，還是怎麼的就要哭。

“我在想你身上這麼多傷口，當時一定很疼。想到你疼，我就難受。”

“我暈，你難受了，我也不會開心啊。再說了，都是擦傷，不影響其他功能的。你看看……”

說著說著，就不正經了，這兩天花姐那放了人參和蟲草的雞湯著實補得厲害。

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