翌日，當太陽懶洋洋的掛在天空上，白雲漫無邊際的飄蕩著，似乎無家可歸的人，充滿了茫然和盲目。

青龍大廈，李存孝喝著藍山咖啡，說道“吳哥，最近是不是太累了，頭上又添了不少銀髮？”

吳用端起咖啡，如牛嚼牡丹一樣，一飲而盡，哈哈一笑，說“存少，原來你這個做老闆的能看見員工的辛苦，我以為資本家都是萬惡的呢？

哎！我們這些打工仔就是苦啊，只知道上班，替老闆賺錢，頭上的黑髮什麼時候，變成了白髮都全然不知，真是太可憐了。”

李存孝看著吳用聲淚俱下的表演，實在想不通當初自己招聘時，那個老實沉穩的男人到哪去了，怎麼變得這麼的“浮誇”。

如此聲情並茂的演出，假如去當演員，說不定今年的奧斯卡最佳男演員獲獎者就是他。

當然，為了不打擊他的積極性，李存孝決定順著他的意思，問道“吳哥，忽略你的日常生活，讓你一直工作，沒有假期休息，這都是我這個當老闆的錯。

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請放心，我這個人最大的優點，就是有錯必改，絕對不讓錯誤的事繼續下去。

為了讓你相信公司的好，能夠在工作之餘，有個幸福美滿的家，乘著放假的日子，我決定安排你去相親。

你放心，我會給公司公關部的梁總說一下，以她冰雪女神般的美麗容顏，一定會替你找到心儀的物件。

為了鼓勵員工們認真工作，也為了事業愛情不耽誤。

由你開始，公司將有計劃的安排未婚男女員工相親，以示公司對員工的福利，順便體現公司人性化的管理。”

吳用聽的目瞪口呆，本來他就隨口一說，全華國的打工之王，多少人羨慕嫉妒恨的好工作，他怎麼會抱怨那。

更何況作為青龍管理高層，雖然忙碌，但充滿了激情，他覺得來到青龍，自己大學時代，所有的抱負和理想都在這裡實現。

人最快樂的事，莫過於做自己喜歡的工作，多少大學生，出了校園，到社會上，找的工作與所學專業毫不搭邊，感覺像白念了十幾年書。

還不如小學畢業的朋友，人家靠十幾年的努力，開了公司，成為大老闆，手底下多少博士、碩士為他打工。

吳用身為清華的博士生，專業是工商管理，自從來了青龍集團以後，他真正感到如魚得水，非常的快樂。

這一段時間，他負責微信商城的事情，工作內容繁多，是有點累，但心情很愉快。

他剛才說的話，都是在李存孝面前開個玩笑，那成想，最後把自己繞進去了。

吳用今年不到三十歲，正是青春年少的時期，再加上一直忙工作，沒有時間談感情的事情，再說了，像他這種全亞洲難得一見的打工之王，找媳婦自然不能隨便。

這些都不是最主要的，關鍵在於吳用還不想結婚，錢鍾書先生在《圍城》裡說過，婚姻就像圍城，外面的人想進去，裡面的人想出來。

吳用可不想就這麼早，把自己關進圍城裡面，他喜歡漢代著名將軍霍去病的人生格言，匈奴不滅，何以為家。

因此，他趕緊說道“存少，你可不要拿我開玩笑，我現在還不想成家。

作為青龍的一員，我認為你真是一個認真負責、關心員工的最佳董事長，我現在給你一個大寫的贊。

公司有你這樣體貼入微的老闆，一定會蒸蒸日上，發展的越來越好。

對於工作，我一點都不累，發自內心的開心，由衷感謝你和青龍給我一個這麼好的平臺，讓我可以放開手腳，實現自己的理想和價值。”

李存孝臉上露出狡黠的笑容，如同得了便宜的小狐狸，說“吳哥，難道真的不想去見見那些美女嗎？聽梁總說，她們不是網紅達人，就是人氣超模，當然還有校園女神、職場美女白領。

這麼多的極品MM，吳哥真的忍得住不去看一看，說不定其中就會有一個閉月羞花的貂蟬等著你呢？”

這回無論李存孝怎麼說，吳用只搖頭不回答，他算是看出來了，跟李存孝說話，除了工作，其他不能多說一句，要不然把你賣了，你都毫無察覺。

更何況梁慧茹介紹相親的物件，他怎麼也不敢去，對方長得再是美若天仙，如果冷得跟冰山一樣，他可無福消受。

“好了，吳哥不用怕，既然你無意採花，我就把她們留給別人去吧，不過我剛才說的話，可不是隨口亂編的。

青龍確實應該為員工的生活問題考慮，一個公司是否長久發展下去，需要從多方面的儲備人才，而人才的來源主要兩個。

一個從外面招聘，一個在內部深層挖掘，而內部人才的任用，是最公司最主要的人才選調。

畢竟經過了筆試、面試考核，以及擁有公司工作的經驗，都讓內部人才顯得更有價值。

內部人才不是大白菜，摘了還可以長出來，需要儲備，把優秀的員工透過一系列人性化的管理政策留下來，讓他們從內心深處認可公司、熱愛自己的工作。

人性化的管理模式，其中就包括我剛才給你講的，由公司出面安排相親，你應該知道現在找媳婦有多難吧。

農村小夥娶老婆，光禮錢都要十萬、八萬，還要有樓房、有汽車、有存款，真的不容易。

咱們公司的男員工，雖然工資待遇不錯，另外房子問題，也基本不用發愁，這些公司都可以解決。

也算是青龍留住人才的手段之一，但是娶媳婦光有這些還不夠，21世紀，成了顏值擔當的社會，不管有沒有才華，長相英俊就事半功倍。

青龍自然是以才華為準招聘人才，所以員工裡面多有長相普通的，他們找個女孩組建家庭不容易，尤其是那些情商不高的技術人才。

因此，我才決定由公司的名義，舉辦相親大會，希望可以配對成功，使員工有個幸福的家。

只有心向青龍，員工才會把這裡當家，把工作當做人生最重要的事情對待。

如果青龍發展足夠長久，可能會出現“青龍二代”、“青龍三代”，當父輩忠誠青龍，把一切奉獻給青龍後，他們的子女成才以後，自然也會想著進入青龍工作。

只要我們管理者，讓青龍始終強大，走在歷史的前沿，保持制度平穩的執行，形成人才培養的良性循環，青龍的未來會有取之不盡、用之不竭的人才。”

李存孝沒有再調侃吳用，他知道吳用不是找不到媳婦，只是還太年輕，不想受到婚姻的束縛。

聽著李存孝侃侃而談，吳用真正感到佩服，心中讚揚，只有這樣的人，才是做大事的。

俗話說，細節決定成敗，不管是做什麼，都要從小事做起，以小見大。

合抱之木，始於毫末。公司如何長遠的發展，確實需要從一點一滴的做起，每一處都不能放過。

李存孝由一個相親大會，闡述了百年公司發展規劃，人才是青龍的基石，怎樣始終有足夠的優秀員工，為公司的發展兢兢業業的工作，這就考驗管理者的智慧。

吳用跟李存孝的時候，他還只有青龍網咖，影響力也僅僅侷限於紫金縣城。

但是，事實證明，*，一遇風雲變化龍，李存孝的進步只能用一日千里來形容。

大鵬一日同風起，扶搖直上九萬裡。短短不到一年，青龍網咖開遍全國，擁有足夠資金的他，沒有沉迷於成功的喜悅和享受中。

他把目光投入食品行業，因而青龍小吃城出現，然後慢慢發展成為今天的青龍食品股份有限責任公司。

緊接著，青龍太陽能科技股份公司出現，這是他的第三個公司。

此時此刻，李存孝的生意已經走出紫金，走出華國，走出亞洲，全世界都有了他的身影。

因此，在這個時候，青龍集團成立，擁有幾個子公司的它，不知不覺中已經成為龐然大物，很意外的，登上了福布斯榜，而且居於第十。

不得不說，青龍集團的發展是個奇蹟，而創造這個奇蹟的人是李存孝。

青龍集團在取得如此輝煌的成績之後，沒有被勝利衝昏頭腦，繼續向前發展，微信的出現，讓青龍與微軟、谷歌、蘋果等多個世界巨頭公司達成合作。

吳用自從遇到李存孝，已經見慣了奇蹟，但每一次聽到李存孝說話，還是感到熱血沸騰。

狼群中有狼王，地位崇高，是所有狼的精神領袖。

毫無疑問，李存孝就是青龍集團所有人的信仰，是他們的精神支柱。

吳承恩先生寫的《西遊記》，寓意深刻，直到現在它都具有崇高的價值和現實意義，因此，被列為華國四大名著之一。

《西遊記》裡面師徒四人，唐僧是大boss，孫悟空、豬八戒以及沙和尚都是員工。

孫悟空因為大鬧天宮，闖下大禍，被如來壓在五行山下五百年；豬八戒醉酒調戲嫦娥，被玉帝貶下凡間，誤投豬胎；沙悟淨身為捲簾大將，也因為玩忽職守被剝奪仙籍。

三個人都有不良記錄，然後得到觀音菩薩點化，保護唐僧前往西天取經，各自有了輝煌的成就。

這就告訴我們，人不一定時刻想著當大老闆，有時候跟對人也很重要，就像吳用，遇到李存孝的賞識，才有了今天的地位和成就。

吳用始終把自己定位在員工上，他就只有一個想法，那就是永遠跟著李存孝的步伐前進，他相信未來會更加美好。（未完待續）