第一百零一章 沒有硝煙的戰場

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基於荷花池市場現在的情況,楊宇專門查閱了資料。

國內第一部產權法是在1984年月1日頒佈的,而正式實行是在1985年4月1日,也就是說現在沒有法律條例規定恆宇集團設計的服飾有專利保護,換句話說就是,現在山寨不犯法。

看似在短時間內沒有辦法遏止市場對恆宇集團的山寨,可楊宇卻注意到了其他東西——商標。

國內第一部商標法,在1980年8月1日開始實行的,那麼也就是說,現在恆宇可以註冊商標。

商標對於一個集團來說,非常重要,並且可以利用商標防偽。

只要恆宇的商標辦理下來,恆宇集團的所有服飾就等於有了一個專屬標記,只要口碑做好,那麼採購商肯定會認準恆宇這個牌子,市場能山寨版樣,但是不能山寨商標,在一定程度上,也能解決恆宇現在面臨的山寨問題。

恆宇集團擁有設計部,所以楊宇想要為恆宇設計個商標,那還不是簡單事兒?

短短半天時間,就設計出了一個楊宇比較滿意的商標,一根絲線纏繞著一把剪刀,立體感十足。

有了商標,楊宇不再遲疑,立馬動身來到省工商局,找到張衍諮詢情況。

而後楊宇帶著恆宇集團的合法證件,來到了產權局,在出示了合法手續以及商標樣式,審批流程非常順利,恆宇終於有了屬於自己的商標。

商標辦理下來,楊宇迅速找來工人,定製了幾副特大號的商標廣告牌,一個立在集團門口,一個送去漢陽分廠,其餘的全部張貼在荷花池的銷售倉庫門口。

而有了商標之後,恆宇的市場認知度再次提升了一個臺階。

因為恆宇在蓉城已經有了非常高的市場口碑,所以外省的採購商都認準了找有恆宇集團商標的銷售倉庫進貨。

“許書記,咱們得廠子現在是有訂單,可都是體制內有樣板的訂單,也就是說咱們其實和這個市場沒啥關係,倒是這個恆宇,在這麼下去,他們肯定得要霸佔整個市場!”

有人歡喜就有人憂,恆宇集團入駐荷花池之後的表現,大家都看在眼裡,羨慕在心裡,特別是榮興服裝製造廠,因為他們沒有獨立的服裝設計部門,無法自行設計製作服裝,所以只能接有版樣的訂單,無疑會眼睜睜損失一大片市場。

“嗯,看來我們也要組建設計部門了!”

若有所思地點點頭,被恆宇這麼一擠壓,許長宏知道,榮興想要在荷花池站穩腳跟,那就必須得成立服裝設計部。

可這事兒說起來容易,做起來無比困難,別看恆宇集團招工這麼容易,要知道榮興可是百分百的國企,什麼手續都需要政府批准,一套流程下來,什麼菜都得涼了,價值榮興現在可不像恆宇那麼財大氣粗,一名設計師的保底工資都得兩百元起價。

“許書記,現在是關鍵時期,我建議先招人,手續過後補!”

政府最忌諱先斬後奏,可現在是沒有辦法的事情,萬般無奈,許長宏最終還是咬牙批准了副書記的建議。

“楊總,我們得到訊息,由政府牽頭,榮興服裝廠已經開始在省內各大高校招募美術高材生,估計是想組建設計部。”

榮興這邊剛有動作,恆宇後勤部經理迅速得到訊息,並立刻回報給楊宇。

“他們要組建設計部?”

聽到訊息,楊宇始料未及,在不知不覺中,荷花池服裝批發市場已經成了一個看不見硝煙的戰場。

只要榮興服裝製造廠的設計部完成組建,在依託政府的影響力,那麼恆宇將會非常被動。

楊宇心裡很清楚,恆宇想要繼續保持優勢,那麼就必須得有所突破。

努力回想著上一世的公司運營,楊宇很快想到辦法。

第一,擴大恆宇設計部的規模以及招募身材姣好的男女模特,模特主要負責試穿恆宇設計部設計出來的樣板服飾,然後服裝設計師在結合真人穿著的實際情況,進行修改,將設計變得更細緻,更精益求精。

俗話說酒香不怕巷子深,只要恆宇設計的服裝足夠好,那麼恆宇就不怕經受不住市場的檢驗。

第二,在恆宇的銷售部團隊中,分出一部分人,成立一個宣傳部,主要負責主動向省內外各大市場推廣恆宇的服飾產品,從而達到擴大業務的影響範圍。

只要這兩條措施徹底落實並實行,那麼恆宇則永遠要比榮興領先一步。

但這其中就會涉及到兩個問題。

第一,要想招募合格的模特,大學是最合適的地方,而現在恆宇的生產任務十分緊張,大家都各司其職,根本沒有閒時間去各大學校駐點招幕。

第二,按照楊宇的設想,宣傳部負責把恆宇的產品推向全國的市場,也就是說恆宇宣傳部的人必須得奔赴全國各地,那麼實時的通訊也就成了一個問題。

想要解決這個問題,也不是沒有辦法,大哥大則進入了楊宇的視線,可這年頭,大哥大的價格普遍在一萬元以上,宣傳部少說得有三十個人,每個人配上一部,也就是好幾十萬的投資,雖然楊宇現在手裡有幾百萬,但是現在動輒幾十萬,楊宇還是覺得肉痛無比。

經過各個部門協調,宣傳部迅速成立,第一批宣傳部成員人數定在了三十三人,各自前往一個省會城市,設立一個推銷點,徹底把市場鋪開。

與此同時,後勤部已經定製了幾塊招募廣告牌子,擺在各所大學門口,只要身材條件符合的大學生們有意願成為恆宇集團的專職模特,那麼可以自行去恆宇集團應聘。

一個大型的公司的順利運轉,離不開各個環節的環環相扣,宣傳部的成立,代表著恆宇有能獲得更多訂單的可能,那麼在產能方面,恆宇就得做好準備,必須得做好擴大規模的打算。

“咱們恆宇內部還能容納多少職工?”

“盛大廠子那邊有五百多職工安頓在總部,咱們自己有近八百名職工,最多咱們還能解決四百職工的住宿生產問題……”(未完待續)

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