“張科長，您這是來給家裡寄錢？”

張軍連著發了十多封電報，除了地址跟收件人不同，內容都是一樣。

剛發完電報，準備去把錢寄回去給妻子。

就遇到齊昊。

齊昊看著張軍拍了電報，笑著問道。

“嗯啊，齊經理，你也是來寄錢回去？”

張軍跟齊昊領的錢差不多。

都是試用期，沒有績效考核，工資都差不多。

有差異的，也就是平時加班的時間多少。

齊昊是搞數控系統的負責人，手下都是PLC程式設計的，跟計算機部門打交道的多，工作卻不一樣。

“寄錢只是一方面，主要是咱們部門缺人不是多麼？我之前上班的單位，工資低不說，任務也少，大家之前學的，都沒法用出來呢……”

齊昊倒也不隱瞞自己的目的。

自己來這邊闖蕩，遇到好機會，自然會想著原本的朋友跟同事。

“張科長啊，你要是有朋友，也可以邀請他們過來，現在任務太多，人手太緊張……”

齊昊提醒著張軍。

剛好排隊到他。

張軍在一旁看著，齊昊也沒有遮掩。

他的電報內容跟張軍不同：前沿科技專案，技術先進，科研經費管夠，自主性高，速來！

這人比人，沒法比。

看看齊昊，不愧是上了大學的人。

人家給同事朋友發的電報，根本就不提個人掙多少錢！

技術部。

馬克等人再次聚集在一起。

相比之前，他們臉上多了不少的喜悅。

每個人都是4000刀出頭，這才半個月的工資啊！

比起之前在東普魯士的公司裡，足足高了4倍多！

那時候，他們一個月算下來也就600多刀。

“馬克，我覺得這事情還是得慎重。現在咱們能拿到這麼高的工資，全都是靠加班……一旦來的人多了，太快解決問題，我們的加班就少了很多啊！”

一名工程師說道。

大家都是來求財的。

弗雷德跟約瑟夫兩人沒有欺騙他們。

一年十來萬刀，雖然還要交稅，可遠比他們在國內高多了。

再邀請朋友來？

加班少了，自己得少拿很多。

“我們只籤了一年合同，只有讓他們離不開我們，才能掙更多……最好是每個月不加班就能拿到現在的收入……”

一人開口說道。

眾人都疑惑地看著他。

“克勞恩，你這是什麼意思？每個月不加班拿這個薪水？即使一般的工廠首席工程師，也拿不到這麼高啊！除非有股份分紅。”

“他們廠裡的工程師，只要我們幹活都盯著，這是在偷學我們的技術跟經驗！我覺得，只有人更多，我們掌握所有的科研工作，不讓他們把核心學到……這樣一來……”

克勞恩沒有繼續說。

臉上的笑容卻告訴了其他同事他的目的。

教會徒弟，餓死師傅。

“何況，就連西普魯士的西門子，他們自動化控制領域的技術，研發也都沒有停下來……就靠著我們，一些相關的研發工作就得他們的人配合……”

克勞恩很有想法。

為了確保這份工作，只有都是他們的人掌握核心技術研發，才能長期確保他們在暘宏科技的重要地位。

“大家什麼看法？”

馬克看了一眼克勞恩，詢問其他人的意見。

他很清楚，長時間如此工作，根本就扛不住。

到時候，掙再多錢，沒命花。

人要是沒了，錢還在，到時候就是別的男人睡自己的媳婦兒，打自己的孩子，花自己的錢。

“長期加班根本不可取，只有靠技術成果，拿更多！”

“對，我贊成……”

畢竟是最早進入暘宏科技的人。

後面來的人，肯定也以他們為主。

更關鍵的是核心專案掌握在他們手裡，大夏的人想要替換他們，就沒有那麼容易。

“行，我會去找老闆談談……”

馬克看沒人反對，開口說道。

這事情需要年輕的老闆同意才行。

······

“各個部門的管理人員都在行動，就連普通的員工，也在寫信跟拍電報呼人……”

陳春燕看著謝暘。

臉上的擔憂毫不掩飾。

沒有這麼幹的。

廠裡的業務目前不多，資金之前都是靠貸款。

好不容易電子手表這塊有了巨大的業務，可謝暘又沒有打算在上面掙錢。

要是來的人太多，每個月的工資都會讓人崩潰。

廠裡工資，可不低。

“廠長，我覺得咱們還是應該在人才市場招牌人員……”

向靜也是知道謝暘計劃的人。

利用廠裡高工資、良好待遇吸引人。

人才市場，肯定能招聘到大把。

何況，這些都是透過廠裡的人找來，容易抱團，對於後期的管理有著很大的隱患。

“不用擔心抱團的問題。從人才市場招聘沒問題，可需要太長時間的磨合……目前我們最缺的就是時間……人手足夠，也就不用普魯士的工程師們那麼累，每天加班那麼長時間……”

謝暘知道向靜的擔憂。

被架空？

不存在的。

至於說這些人搞幾年，有了經驗跟技術積累後脫離暘宏科技自己創業，成為暘宏科技最大的競爭對手？

謝暘敢這樣幹，自然也有著防備手段。

沒有發展起來，確實害怕人離開。

可暘宏科技未來的規劃，要做什麼產業，只有謝暘自己清楚。

工程技術人員再牛，頂天也就是熟悉一個領域而已。

高新技術要想真的發展起來，需要的不只是核心的技術帶頭人，更多的需要是配套。

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要不然，謝暘也不會跟馮元慶簽訂那樣的合同。

馮家村會自己搞產業，在電子領域做得還不錯，要不然謝暘也不會促進他們提前搞自己的加工廠。

謝暘要是不出手，按照歷史，馮元慶會先帶著馮家村的人搞山寨VCD，然後是盜版光碟，最後在利潤低了後才會自己投資建廠……

在VCD最火的年代，很多零部件都是馮氏電子下屬的作坊生產的。

“可人要是多了，咱們根本沒地方安置啊！工業區外面的民居，因為我們大規模租賃住房，房價漲了20%以上……還在繼續上漲……”

羅小麗抱怨著。

那都是錢啊。

“這些都是小問題，只有租金上漲了，周圍的村民才會捨得投資修房子。咱們即使修建宿舍，可能也跟不上我們的使用需求。”

謝暘笑著說道。

他很清楚原因，廠裡統一租房後，會刺激房價上漲。

這就會導致周圍的村民為了更多的房租而投資修建自建房，以此來獲得更多的租金。

廠裡要修建宿舍沒假。

可那會佔用太多的土地跟資金。

而房價高也有一個好處，會讓周圍聚集的人都是學歷、技術經驗比較高的人，要不然根本就承受不起高房價。

作為過來人，每一步，都是有著目的的。

“行了，按照之前我給你們說的去準備……”

“廠長，高新區管委會那邊提供土地的事情？”

陳春燕問道。

這涉及到財務部後期的工作。

劉凡很快就會進入財務部，還帶了三個手下。

陳春燕沒壓力才是怪事。

前期劉凡跟他從銀行帶來的手下負責的是銀行貸款工作，可這個的前提是管委會免費提供土地。

那八千萬看起來很多，可謝暘的計劃中，技術研發等，需要的資金太多了。

“別急，這事情著急也沒用。”

謝暘說道。

越到後面，手裡的籌碼越大。

現在跟馮氏電子簽約，每個月會有上千萬的純利潤。

這籌碼，還不太夠讓高新區就毫不猶豫地免費提供數百畝甚至上千畝的土地。

電子錶的技術含量不高。

關鍵是國外這玩意兒太普遍了，只要國內有生產，國外的生產廠商絕對會毫不猶豫地大規模降價！

作為特區，土川發展了十來年。

幹部們可不是沒有眼光的。

“老闆……”

羅小麗幾人還沒離開，馬克就敲開了謝暘的辦公室門。

“你們先去忙……馬克，坐，有什麼事情嗎？”

謝暘很明白馬克為什麼來找自己。

肯定不會是技術方面的事兒。

那就只有另外一個了。

“老闆，是這樣的，廠裡的其他工程技術人員雖然都很優秀，可他們在自動化這方面的經驗很少……而目前我們需要完成的工作太多……所以，我想邀請一些我們原來的同事過來跟我們一起……”

果然！

這貨就是為這個來的。

“那沒問題啊！目前你在負責這方面的技術，需要什麼人，自然可以提出來。不過啊，馬克，你也知道，之前你們的工資……”

謝暘一臉愁苦。

3500刀的基本工資，真的不低了！

哪怕在歐美發達國家，這也是比較頂級的收入。

“老闆，您能給多少？”

馬克一愣。

他也知道他們的工資高。

何況，他們也沒有打算找比他們更厲害的人過來。

“基本工資2000刀吧，這也是你們國內工程師的3倍工資了，你看如何？太高了，我們這承受不起啊……畢竟，我們國內招聘的工程師，每個月算上加班費，也才200多刀。”

事實就是如此。

為了加快技術研發，暘宏科技需要更多的人。

曾經謝暘那個世界，種花家技術實力最強的華威通訊，技術研發人員將近十萬！

現在這時候，華威通訊的第一代自主研發的交換機剛搞出來，剛開始開發市場呢！

看著謝暘，馬克有些摸不準謝暘是真的承受不住這成本，還是不願意給。

這兩者區別，大了。