“楊廠長，從國慶節開始，公司就在調查這事情……而這中間，很多事情都是你簽字的……”

付思源平靜地看著對方。

拿出了不少的檔案。

這些合同，都是趙傑外協訂單合同，上面看不出任何異常。

但是，加工費、合格率等，都比正常的低了不少。

另外就是趙傑跟銀行、滇南一機的人合作物件提供的文字材料，所有的交易都是現金，沒有任何轉賬記錄。

“這都是為了公司的發展，老闆，魏總，我可是一分錢的好處費都沒有拿啊……”

楊德志急了。

這些操作他都是知道的，他的出發點，絕對是對公司負責，為了公司發展。

可從來沒想過趙傑透過這樣的操作從中間撈了這麼多好處。

“我們清楚，知道你沒有拿任何好處，要不然，也不會坐在這裡跟你談。楊廠長，我們需要瞭解事情始末……”

魏方圓看著楊德志，嘆了口氣。

搞技術的人，真的不適合搞管理。

被人賣了，都還幫著人數錢。

楊德志這樣的，也確實不適合擔任公司高層。

······

暘宏科技外面的某茶樓。

“趙總，您看咱們這事情？”

陳創鑫看著一直沉默的趙傑。

趙傑不停地抽菸。

在他面前的菸灰缸裡，菸頭都快滿了，每一支煙，幾乎都是只抽了半截就被摁滅。

從楊德志的態度中，他們已經能看出來，目前想要拿到利潤更高的業務，甚至從暘宏科技中獲得更大的收益，沒有這麼容易。

“必須把趙傑搞掉，要不然，這事情不好操作。”

沉默半餉，楊德志才開口。

“搞掉？怎麼搞掉他？還有，搞掉之後，即使你能擔任他的職務，到時候很可能讓事情變得不可收拾，沒人給你擋槍了……”

陳創鑫不是傻子。

這段時間跟趙傑合作，他沒少給趙傑好處。

創鑫機械雖然沒有暘宏科技的發展速度快，在趙傑跟他聯手後，創鑫機械在這短短大半年時間，裝置等固定資產就已經超過2000萬。

而年產值也已經突破5000萬

雖然銀行貸款揹負了上千萬，可有著暘宏科技的高利潤業務支撐，創鑫機械發展會更快。

一旦趙傑出了問題，創鑫機械也會受到嚴重的影響。

他自然不希望趙傑這麼幹。

“要麼就把他拉下水，分好處給他，要麼，就只能搞掉他……暘宏科技管理混亂，根本就沒有幾個堪用的人。尤其是在生產方面……等到後面時間長了，管理漏洞被補上，咱們就沒有多大的操作機會了……”

趙傑嘆了口氣。

他也清楚這事情的風險，老闆雖然不管，魏方圓也沒有經歷。

但是現在已經無法收手了。

他也不願意一輩子就這樣，憑什麼謝暘這老闆能空手套白狼，撈那麼多錢？

憑什麼魏方圓等人就能拿幾百萬的分紅？

“要不，咱們直接跟豐田以及標緻籤合同？”

“我再琢磨琢磨。”

······

“楊廠長，這事情，希望你能先保密，要不然，你會幫著他承擔不少的責任，每一次都是有你這負責人簽字的。”

瞭解了詳細情況後，付思源一臉嚴肅地對楊德志說道。

“付總監，您放心，我一定會守口如瓶的！”

楊德志心中罵死了趙傑。

付思源已經明確告訴了他如果這些事情被法務起訴，承擔更大責任的是簽字的楊德志，而不是趙傑。

“行了，你先回去吧。千萬不要讓他看出來了……”

魏方圓也開口。

楊德志心情沉重地離開了謝暘的辦公室。

從始至終，謝暘都沒有多給他說一句話。

楊德志很清楚，這年輕的老闆為什麼會這樣。

一開始侯平去邀請他們加入暘宏科技，到現在，無論工資、福利待遇，都是最好的。

可他……

“老闆，我覺得這事情，需要跟銀行、滇南一機溝通，如果僅僅是憑藉目前我們手裡掌握的證據，最終楊廠長會背鍋……”

付思源提出了自己的建議。

魏方圓跟黃朝陽都看向謝暘。

“不用！直接把趙傑送派出所，另外，開除所有涉事人員，只要涉事的，全部起訴，反正法務部現在也沒有太多的業務，讓他們賠償公司的損失……”

什麼？

所有人都震驚地看著謝暘。

開除所有涉事人員！

全部起訴！

讓這些人賠償公司損失？

“老闆，這可使不得！一旦全部開除，我們的製造系統，基本上全部癱瘓了……”

魏方圓急了。

太過瘋狂了。

這將會開除上百人，涉及到整個製造系統的中高層管理跟大部分基層管理，還有質檢系統的，甚至連外協業務都得受到嚴重影響。

到時候，哪裡去找這麼多管理人員？

“暫時先這樣，晚上給你們答覆。”

謝暘想了想，沒有提前透露什麼。

下午。

倪大拿到了暘宏科技。

“倪總，目前情況就是這樣，大約有40名計算機相關的專家，80多號工程師……”

“這麼多？”

倪大拿瞪大了眼睛。

昨天接到魏方圓的電話，說是有一批外國專家到這邊，卻沒想到會有這麼多。

“對，不只是如此，還有一臺用於實驗的電子束光刻系統，配套的裝置，也會在未來兩個月內到達……所以，目前我們需要儘快投入到第一代的晶片設計工作中。”

謝暘的話，讓倪大拿徹底激動起來。

他一心想要搞龍芯，之前費了無數精力，都沒人支援。

一開始，根本就不相信謝暘是真的要投入到這裡面來。

可人家直接搞來這麼多的專家跟資深工程師，連最核心的裝置都上馬了！

說明謝暘說的先砸30億進去，不是開玩笑。

“好！實在太好了，咱們可以立即投入到這裡面，最多半年時間，就能拿出第一款設計……”

倪大拿興奮地說道。

“進度上不著急，一定得考慮目前國內的生產狀況，管理上，梅榮雲總經理會配合您……”

謝暘把計算機事業部的架構向倪大拿做了詳細的介紹。

倪大拿負責技術，梅榮雲負責管理。

至於如何協調來自北熊的專家跟資深工程師，謝暘就不管了。

“可雙方語言不通啊……交流起來會非常困難。”

“今下午，就會有20名翻譯到位，只不過，可能專業術語的翻譯會有一些問題……您們先接觸，到時候看了具體情況咱們再想辦法。”

謝暘嘆了口氣。

翻譯人員的緊缺，是目前當務之急的。

可也沒有太好的辦法解決。

只有等費玉來到這邊。

“魏總，你帶倪總去酒店跟專家們熟悉熟悉吧。”

謝暘並沒有跟倪大拿談太多。

該談的，之前就談得差不多了。

剛送走倪大拿，費玉來就帶著20名俄語翻譯下了飛機，謝暘同樣讓人把翻譯送到酒店。

謝暘沒有在公司接見費玉來，而是只帶著上官錦，直接在費玉來下榻的酒店見面。

“……謝總，目前情況就是如此，我們希望能加大合作力度，尤其是在機械自動化等方面的技術研發上面……為此，第一機械集團將在我們的合作項目上，追加3000萬科研投資……”

費玉來開門見山。

追加投資的事情，並沒有給謝暘打招呼。

甚至說服第一機械集團管理層也不容易。

為的，就是謝暘手裡這批技術專家。

暘宏科技有大量專家跟資深工程師，很多技術研發的速度就會加快。

而全部依靠暘宏科技的技術投入，謝暘不會把專案放到合作的公司裡的。

沒誰是傻子。

“滇南一機那邊同意麼？”

謝暘並不意外。

“還沒跟他們談，如果蘇明強不同意，我們可以兩家搞。要不然，就稀釋他們的股權！”

費玉來很平靜。

他其實也清楚，蘇明強等人並不願意往聯合公司投入太多。

他們只想從暘宏科技手裡拿到加工業務。

投入少，回報高。

風險什麼的，還都被新的公司給承擔了。

可這世界上，哪裡來的那麼好的事情？

“我需要你們提供120名中基層管理人員。”

“？？？”

費玉來突然有些跟不上謝暘的思路。

“這是我們對管理人員的要求。目前，暘宏科技內部出現了一些問題，如果沒有足夠的管理人員，我們無法處理……”

謝暘並沒有解釋暘宏科技出了什麼問題。

上百名中基層管理人員，對第一機械集團這種體量龐大的企業來說，根本不算什麼。

一家廠抽調一名，都會遠遠超過對方的需求。

“很急麼？”

“半個月內能到就最好。”

謝暘說道。

“行，我馬上跟公司聯絡，這沒有問題。”

費玉來在這事情上沒有任何猶豫。

他其實巴不得能跟暘宏科技進行更深入的合作。

來自第一機械集團的管理人員越多，對雙方的合作有著越大的好處。

跟費玉來談妥後，謝暘拒絕了費玉來一起吃晚飯的邀請。

直接回了公司。

“老闆，管理人員如果大量來自第一機械集團，後面同意也容易出現問題啊。”

回去的路上，上官錦想不明白謝暘為什麼這麼急切。

完全可以慢慢從社會上招聘，或是從基層提拔。

暘宏科技去年招聘的不少人，都是當著儲備幹部，向著管理方向培養的。

“不會，這些人跟我們的儲備幹部中表現好的穿插安排，只要不能讓他們影響到一個部門決策，就不會有問題，人事部這邊的績效考核方案，會讓他們努力工作的……”

謝暘搖頭。

管理是一門複雜的學問。

謝暘的管理水平並不是很高，沒有吃過豬肉，難道還沒見過豬跑麼？

“一週後就對趙傑動手，會不會太急促了點？”

“公司內部已經出現問題，我們公司未來除了核心業務，絕大部分都會外協。他們利用公司的資源給自己撈好處，本來是沒有問題，可不應該自己撈了好處損害公司利益。”

謝暘很清楚，任何公司都無法杜絕。

卻必須讓這種事情被控制。

他原本的時代，很多大公司內部都出現了這樣的問題。

稍有不慎，處理不好就會對公司發展造成嚴重影響。

“這種事，必須快刀斬亂麻，不然，會造成更嚴重的後果。咱們是私人企業，不是慈善企業。”

說完，他就不再開口了。

上官錦卻沉思起來。

對於謝暘的管理理念，她有很多都不認同。

可她只是助理。

“老闆，您能不能做事提前打個招呼？這邊的外國專家都還沒安排好，有從別的公司搞這麼多人管理人員過來，我們人事部哪裡忙得過來……還有，馬克他們的工資問題……”

尹小梅對謝暘沒有絲毫打工人對老闆的態度。

沒辦法。

每天忙成狗。

工作都處理不完，反而老闆不停地在沒有提前打招呼的時候給他們增加工作量。

更要命的是，謝暘這種事情，會打亂人事部的工作安排。

“馬克那邊，我去談。這一批人員到位後，暫時不會增加太多的人，以後管理人員都會從內部選聘。”

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“你覺得我會相信你？”

尹小梅翻了個白眼。

對年輕的老闆，一點都不信任。

謝暘只是笑笑。

尹小梅會抱怨不假，可安排的工作也會很認真地完成。

“你趕緊跟馬克他們談。這些混蛋！現在強行加班不說，還要求我們必須按照之前的支付工資，甚至提出漲薪要求……在新的專家跟資深工程師投入工作之前，如果無法解決，會非常難以管理。”

不患寡而患不均。

馬克等人的基本工資，每月3500刀，這些傢伙也不追求什麼休息，天天吃住在車間，加班費是基本工資的兩倍以上。

到了第一代數控系統開發出來後，他們幹活也就沒了最早的激情。

哪怕公司開始限制他們加班，他們也依然我行我素。

之前暘宏科技手裡缺乏技術人員，只能忍受著。

現在，大量的北熊專家跟技術人員到了這邊，全部按照暘宏科技的工資標準發放，算上補貼，專家的工資成本也不過每月600刀。

是時候解決這問題了。

“讓馬克到我辦公室來一趟。”

很快，馬克就到了謝暘辦公室。

“BOSS，正好我也準備找你。為什麼我們加班費少這麼多？”

馬克到了謝暘辦公室，大大咧咧地坐在了謝暘對面。

臉上帶著質問。