“周主任，咱們發放年終獎，這是我們公司自己的事情，貌似跟經開區沒有關係吧？”

對於周齊桐的不滿，謝暘並沒有太過理會。

公司怎麼發放年終獎，那是公司的事情。

“確實，你們如何發放年終獎，我們本來不應該過問，更不應該干涉，謝暘啊，你得考慮周圍其他的公司……”

周齊桐看著謝暘的表情，嘆了口氣。

這事情，完全是吃力不討好。

他本來不打算來。

可沒辦法。

暘宏科技在高新區這邊，讓很多落戶的企業不爽了。

甚至，因為暘宏科技招聘所開出的高工資跟福利待遇，讓高新區的招商引資工資都受到了很大的影響。

“謝總，不是我們想干涉，暘宏科技從成立開始，就一直在高薪招聘，這讓整個高新區甚至土川特區的用人成本都上漲了不少。目前，人才市場招聘，基本工資基本上都是650起步……這比之前高了大約三分之一……”

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田興志哭喪著臉看著謝暘。

作為高新區招商引資辦負責人，他比誰感受都更深。

謝暘只是看著他們，也不說話。

之前為了工資的事情，他們找過自己。

謝暘也說得很清楚，大家爭奪人才，都是各憑本事。

沒辦法。

南下打工的人很多，可暘宏科技並不是勞動密集型企業，對於人才的需求，更多的都是來源於對技術研發人員的需求。

任何一家高科技企業，都是如此。

國外這方面的用人成本，是國內的好幾倍甚至更高。

尤其是暘宏科技還都是涉足的前沿科技領域。

“謝暘啊，實在不行，哪怕你們給一點股份甚至期權給公司的幹部職工也沒有問題，可你們這樣直接發錢，確實給了很多公司壓力……”

周齊桐也苦口婆心。

哪知道，謝暘根本就不理會。

甚至連話都不說。

只是冷笑一聲。

讓自己給股權？

這特麼的怕是對自己暘宏科技有想法？

自己不就是為了不分股權出去，所以才給這麼多高的工資以及獎金麼？

“暘宏科技為了招牌更好的人才，一直都在不斷地把基本工資往上提升，同時，福利待遇也比其他公司更好。如此一來，要想落戶在我們高新區的企業，就不得不考慮成本……甚至，很多企業在考察的時候，都提出來我們的用人成本都比其他城市高……這也導致了不少招商引資專案落戶到其他地方……”

田興志索性就直接說了。

這確實影響到招商引資了。

“田主任，這是你們的事情，跟我暘宏科技有什麼關係？企業落戶，人才引進等，屬於政府應該提供的配套！他們連這麼一點用人成本都承擔不起，這樣的企業，有多大的發展前景？真正有發展前進的企業，應該不至於連這麼一點的用人成本都拿不出來吧？”

謝暘一點都不客氣。

對於政府在配套上，尤其是人才引進方面的滯後，他很不滿。

之前田興志說過，組織一批企業去大學校園進行轉場招聘。

結果倒好，其他企業去了。

暘宏科技被選擇性地忘記了。

要不是暘宏科技跟幾個大學聯絡過，進行了幾次校園專場招聘，用人需求的缺口會更大。

現在全公司總人數超過6000，一半以上是在最近半年招聘的。

而更多的，則是國慶後，新的公司總部投入了招聘的。

即使如此，暘宏科技的人才缺口依然非常龐大。

如此的擴張規模，在全世界都是很少見到的。

千金買馬骨，目的就是讓擁有寶馬的人主動上門來。

如果基礎配套設施能跟上，謝暘自然也不至於這樣。

土川發展了十年。

而這十年，有無數的外企、國營企業、本土的私人企業在這裡落戶、成長，對人才的需求同樣非常龐大。

即使現在有很大部分的大學、中專開始不再全部包分配，可願意南下的畢業生，依然不多。

鐵飯碗，依然是無數人的選擇。

大時代如此。

謝暘也沒辦法。

“還有，很多外資招聘，待遇比我們更高，為什麼不去找他們？”

“他們只是少數中高層的工資待遇才高啊！你們是普通員工工資水平都很高了，就連普通的技術工人，也比其他的高很多……”

“如果沒有更高的工資，大家還來這裡幹什麼？難不成他們來為愛發電？”

謝暘態度更冷。

田興志知道這事情跟謝暘很難達成一致。

尤其是這態度。

無奈之下，只能看向周齊桐。

“謝暘，如果算起來，你們公司的人綜合收入，已經都是其他公司三到四倍了，要是算上這年終獎，將會更高一倍……”

周齊桐真不知道如何說服謝暘。

其他的私人老闆，都是拼命地壓榨手下員工給自己創造更多的利潤。

謝暘倒好！

完全是反其道而行。

“什麼叫是其他公司的幾倍了？我們公司的員工工資，並沒有高多少。至於加班費，都是按照法律支付的，難不成，我們不違法，反而是我們的錯了？”

謝暘咄咄逼人的語氣讓兩人都不吭聲。

他並沒有就此作罷。

“還有，我們公司是剛成立不久的新公司，技術研發就是我們生存的基礎。為什麼我們的技術研發速度更快？不只是因為我們的人才要求更高，更因為大家夜以繼日，不眠不休地工作！他們拼命為了公司發展而付出，而公司多給他們分一些利潤，有錯麼？”

“要是沒有他們的努力，暘宏科技能發展這麼快？或是直接把技術賣出幾十億？要是沒有這筆收入，現在我們還隨時處在資金鏈即將斷裂的危險中吧……”

謝暘越說火越大。

其他公司捨不得給錢，管自己毛事。

大家招人，都是各憑本事。

目前，人才市場，幾乎每一個來土川闖蕩的人，第一選擇就是暘宏科技。

只有不適合暘宏科技，或是被暘宏科技淘汰，才會選擇其實公司。

即使如此，這些人也會主動要求更高的工資待遇。

而這種事情，不只有暘宏科技一家這麼幹。

華威同樣也是如此。

甚至連馮氏電子這些跟暘宏科技有著業務往來的公司，也是大幅度提升了待遇。

其他公司要想搶到人，就只能提高待遇。

從而，整個土川用人市場上的招聘企業，都卷起來了。

兩人徹底沒法反駁了。

“兩位，如果沒有別的事情，就請回吧，馬上就要過年了，我很忙……”

謝暘直接下了逐客令。

從謝暘辦公室裡出來，心思沉重的兩人恰好看到魏方圓一副等著他們出來的模樣。

“周主任，田主任，不知道結果如何？”

魏方圓問道。

果然，他就是在這裡等著兩人的。

看到兩人的臉色，魏方圓就知道結果了。

最終嘆了一口氣，邀請兩人到自己在這邊的辦公室裡坐一會兒。

“你們都不勸勸謝暘？這樣的用人成本，現在對你們來說沒有太大的問題，可以後呢？”

周齊桐問魏方圓。

魏方圓是暘宏科技的總經理，大部分事情都是他在處理。

所以跟周齊桐等人打交道的時間，魏方圓更多。

彷彿謝暘從來都不在意手下利用公司來積累自己的人脈一樣。

魏方圓嘆了口氣，滿臉苦澀，“勸了，沒用。就連韓部長都沒辦法改變老闆的決定。”

“他究竟想要幹什麼？”

田興志咬牙問道。

是的。

他們一直都搞不明白謝暘的目的是什麼。

人家當老闆，是為了賺錢。

即使為了夢想，也得有錢搞好基礎才行啊。

“我們很缺人。更缺時間……去年，老闆其實並不想把技術賣給三家公司……也正是因為我們賣了可以保持優勢的技術，所以市場上新一代的手機市場份額，我們被壓縮了很多……”

魏方圓不知道自己這樣說兩人是否能理解。

畢竟，屁股決定腦袋。

處在什麼樣的位置，考慮問題的立足點是不一樣的。

作為地方領導，更多的考慮是如何招商引資，如何讓轄區內所有企業一直留在這裡，提供更多稅收、就業機會。

而暘宏科技不一樣。

企業要發展，要生存。

利潤才是基礎。

“也就是我們時間太短了，而且這些公司技術基礎比我們更好……如果我們無法在短時間內招聘到大量的人才，在他們以我們的技術為基礎推出新一代技術的時候拿出可以抗衡的技術，那麼，暘宏科技也不過是曇花一現……”

魏方圓說得很認真。

他的話，讓兩位領導陷入了沉思。

開始認真思索。

“而高待遇，是我們沒有辦法才做出的選擇。如果有可能，我們也不願意承受如此高的人力成本……”

魏方圓再次嘆了口氣。

這是他找兩人的目的。

跟謝暘兩人，已經開始有了默契。

一個唱紅臉，一個唱白臉。

“管委會在年後會組織專門的春季人才招聘會……”

田興志聽了這些話，雖然理解暘宏科技的急切，可終究還是不舒服的。

沒辦法。

謝暘讓他們太被動了。

都已經影響到了招商引資。

“即使組織，又如何呢？我們要的都是科研型的人才……各大學學的優秀人才，基本上都是被分配了；而願意放棄鐵飯碗出來闖蕩的，很多又想自己創業……”

魏方圓一臉無奈的笑容。

事實就是如此。

任何一家企業，發展的基礎就是人才。

誰都知道。

“其實，說到底，土川這邊對很多科研型人才的吸引力不如其他的大城市的。如果不是時間太短，我們老闆會到其他地方去建設分公司……”

“什麼？”

“這可不行！”

兩人聽到這話，頓時急了。

一直都怕謝暘把自己投入到其他的地方去。

結果從魏方圓口裡聽到……

當然，投資到其他的城市建立分公司，或是科研中心，這是任何一家大型企業都必不可少的。

可兩人認為，至少在目前，暘宏科技是不需要的。

因為建設成本不低！

“如果用人需求這塊能跟上，肯定就沒有太大的問題，誰都不想麻煩，尤其是我們暘宏科技，畢竟公司發展時間太短了……我們的人員需求更大……”

兩人明白魏方圓的意思了。

這是他表達暘宏科技的需求。

“這是給我們出了一個難題啊！”

離開暘宏科技後，周齊桐扭頭看向身後有些老舊的暘宏科技產廠區，嘆了口氣。

缺人！

哪怕每天都有大量的人湧入土川。

可進入的，又有多少是科研型的人才？

更多的是沒有多少學歷，也沒有什麼技術的普通人。

沒辦法。

土川到現在，雖然發展了十年，可終究之前基礎太差。

由於是特區，稅收等有優惠，同樣也更靠近海外市場，進出口便利。

很多國營企業在這邊建設了分廠。

他們的人才，都是從外地調過來的。

甚至，外資企業更多的技術人才也都是從國外調集過來。

如此一來就造成一個非常不好的影響——土川這邊本土立足科研的單位人才需求都是從外地解決，本身並不具備太強對科研人才的需求。

以前沒有出現問題。

可到了現在，暘宏科技這樣一家異軍突起的科研型企業，發展速度也遠超過任何一般的企業，對科研人才的需求就變得特別迫切。

市場根本供應不了！

“確實，我們管委會本來就應該幫這些企業解決用人需求……”

田興志也不知道怎麼解決這事情。

就因為管委會需要承擔人才引進的工作，為企業解決用人的後顧之憂，所以很多外資、國營企業在人才市場無法獲得優秀人才補充的時候，同時還得用更高的人力成本搶人，他們才會如此不爽。

“想辦法吧。我有預感，如果我們不能解決這問題，對整個高新區的招商引資工作都會產生更大的影響……”

“咱們土川大學……”

田興志提醒周齊桐。

周齊桐看了他一眼，搖頭。

土川大學，83年才創辦，雖然已經培養了幾屆畢業生，相對每年不知道新增幾萬家企業的土川來說，培養的畢業生，無疑是杯水車薪。

更何況，土川大學是綜合性大學。

每年培養的理工科人才數量根本就不多，還得優先供應本地的一些國營科研院所……

暘宏科技，是一家私營企業啊！