回到公司沒幾天，張鵬接到義隆陳國華的電話，他為小米找了一個生產管理者，要帶人來考察一下。

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在辦公室裡，張鵬見著了陳國華帶來的人，林家富三十多歲，夷州輕專畢業後先在日資企業幹過四年，然後又進入富士康幹了五年。

林國富面相尚不顯老，但是頂上微禿，頭髮已經灰白，張鵬好奇地問：“林經理之前在什麼部門？”

“我在PCEBG 事業群，之前在hp電腦，後來負責case。”

“那跟小米的業務重疊度比較高啊。”

“是的，所以國華跟我說你們準備上case，我就決定過來看看。”

“阿富也是倒黴，找個女朋友被人針對，眼看要升協理了又被刷下來。”陳國華在旁唏噓道。

“沒那回事，國華你不要亂講。”林家富漲紅了臉，埋怨陳國華不該隨意把他的情況說出來。

“阿富你怕什麼，張總是我好朋友，他毛協理又管不到這邊。”陳國華又轉頭對張鵬說，“阿富跟我是老鄉，工作拼命，年紀輕輕頭髮都掉光了，好不容易開竅了想找個女朋友，結果被姓毛的看上了，這叫什麼啊。”

張鵬不太想理這些狗屁倒灶的事，他只是對夷州人的管理水平感興趣。

“那林經理對生產管理有什麼看法啊。”

“張總的工廠我不熟悉，所以談不上什麼看法，不過依我的經驗來看，只要把握了嚴格、細緻、認真、速度這幾個要素，管好生產沒什麼難度。”談到專業，林家富口氣嚴肅起來。

“林經理說得很到位啊，這樣，如果你方便的話，不妨幫我看看工廠的情況。”張鵬說。

“沒問題，麻煩張總出個函，我在公司這邊調研一下，然後再給您匯報情況。”

“好，那就麻煩林經理了。”說著張鵬就把助理小孫叫進來，讓她發出聯絡函。

然後他又把劉青叫進來，介紹大家認識。

“劉青，林先生這些天要在我們公司調研，你幫他開個房安頓一下，然後配合他一起做調研。”

“哪些部門參與調研？”劉青問道。

“除財務部外，所有對內的部門都參與調研。”

“明白，那我這就去安排。”說著劉青就要出去。

“請等下，劉先生我跟你一起去吧。”林家富叫住了劉青。

張鵬有點意外，不過也沒說什麼，等二人出去後，他感慨地對陳國華說：“看來富士康做得好是有原因的啊，從林經理這裡就可見一斑。陳總，你幫我介紹了一個好幫手啊。”

陳國華笑得合不攏嘴，大聲說道：“我們夷州人管工廠、辦事情還是很靠譜的。最初跟阿富提你們的事，他都沒怎麼考慮，我可是說了小米的不少好話，這次他跟毛協理意見鬧大了，才被我拉過來，張總要怎麼謝我？”

“謝你沒問題，小米做起來，少不了陳總的幫忙。晚上叫上林經理，我們一起去常平唱歌、桑拿。”

“這可是你說的啊，晚上去常平。”一提起桑拿，陳國華就渾身是勁，“我打電話給麗都，先安排一下。”

“打吧打吧，我先安排一下工作，你喝喝茶。對了，什麼時候幫我牽一下線，跟你們夷州那邊搞一個重點合作協議，直接從夷州出貨給我們啊。”

“不要急，等你們量再大一點，我就跟夷州那邊提出這個事。”說到正事，陳國華立馬變得正經起來。

“你幫我跟緊一下，伍佰科技那邊出了好多新東西，我不加緊開發速度，後面會吃虧的。”

“擔心伍佰幹什麼，他就一個在夷州幹不下去的公司，技術能有我們強？他那些新玩意，我們已經在弄了，樣片都出來了。”

“那好，幫我介紹一下，讓我的開發人員也參與，爭取早點吃透技術。前幾天我去香江搞了個辦事處，馬上就要大搞外貿了，產品要跟得上啊。”

陳國華詫異於張鵬的速度，順口問道：“你搞了個辦事處做外貿？那臺北電腦展要不要參加？”

“肯定要的，明年一定要參加，對了，你可以幫我先聯絡展位啊。”

“嘿嘿，就知道你會這麼說，放心，包我身上。另外夷州市場要不要做？”

“你還有這資源？”張鵬明顯不信陳胖子的話。

陳國華得意地說：“不懂了是吧，我弟弟就是genius的夷北代理。”

對陳國華的話，張鵬很是稀奇：“行啊，陳總，你們陳家是吃了上家吃下家啊，了不得。乾脆你幫我找個人做國外市場得了。”

“這也不是沒可能哦，張總，全世界的電腦外設，大部分可是我們夷州人在賣。”

這下張鵬認真了：“不開玩笑，你真有資源，夷州市場可以交給你弟弟。”

“我也是講真的，回去我就叫我弟來鵬城跟你談。”

從內心來講，陳國華已經很是認可張鵬了。自從去年二人認識之後，無論是在融豐，還是現在的小米，這一年的時間裡，張鵬在外設行業混得風生水起。這種人物，陳國華不是沒見過，但最讓他稀奇的是，張鵬開發出來的東西總是能讓人眼前一亮。而他本人對IT市場的見解和對營銷以及品牌的把控，讓久經沙場的陳國華也不得不佩服，這是他在當前國內比較少見到的，在夷州他也只是在部分知名企業身上見到過。眼前的總總，讓他不自覺地想為小米出一把力，如果能與小米的發展掛上勾那更是再好不過了。有了這份念頭，他無疑會更加關注小米。

一週後，林國富找到張鵬，拿出他的調研報告。報告分兩部分，前面是對小米企業現狀的分析，主要著力點放在了製程和企業內部管理這二塊。

他指出來的第一點就是整個工廠的管理制度不完善，各部門雖然都有比較完善的管理制度，但是總領性的全廠制度很粗糙，簡單形容就是動力不足，帶不起高配的零部件。

第二點就是各部門的制度相對完善，但是不能很好的執行，人治大過制治。第三就是研發跟生產工程和產線的配合不流暢，製程總是反映研發的產品生產便利性不夠。

洋洋灑灑十來頁，讓張鵬看了不由汗顏。之前他還對整個工廠的運作沾沾自喜，自認搞得還不錯了，沒想到會存在這麼多的問題。再看下一份報告，林國富又逐條對存在的問題提出了解決的辦法，並從整體上提出了自己的管理思路。

“林經理，你的調研讓我汗顏啊，今天算是開眼界了。”張鵬發自內心的感謝林國富。

“謝謝張總的誇獎，主要是我們工廠的底子打得好，劉特助又鼎力配合，事情才辦得這麼順利。”得到張鵬的認可，林國富也放下心來。

“不過我們工廠成立的時間不長，積累還不夠，如果全面新增裝置的話，可能會力有不逮啊。”說到投入，張鵬就有點憂慮，自己賺錢的速度還是慢了一些。

“是的，我也考慮到了這個問題，所以這裡還有一份著眼現在的報告，麻煩您看看。”林國富又從文件袋裡拿出另外一份報告。

“感情老小子還想試探一下自己的家底啊。”張鵬一邊在心裡吐糟，一邊伸手拿過這份新的報告。

這一看，又是十來分鐘過去。看完檔案，張鵬心裡狂呼，這就是自己眼下最需要的工廠人選。

這份報告裡面，林國富根據目前的配置，更具體地從各個環節來保障制度的實施，同時加強內部挖潛，強調透過自行製作各種簡易治具來提高生產效率和品質。儘可能完善並推行管理制度和流程，加大人才培訓的力度，把小米做成一個鐵打的營盤，不再依賴具體某人或者某批人的作用。

“很好，這份報告我出乎我意料的好，林總，我鄭重邀請您加入小米。”張鵬向林國富伸出了右手。

經過一番談判後，張鵬付出了月薪三萬，外加製造利潤分紅的代價，邀請到林國富加盟小米生產副總經理一職。

林國華也是很激動，他看中了小米這個平臺，富有激情又有潛力，他要盡全力打造好小米製造，複製在富士康的輝煌，遲早有一天，他林國富的名字會讓那邊一提起來就心痛。