梁遠滿載而歸地回到公司。

坐在寬大的辦公桌前，卻發現後天的最終談判，自己還是無法拿出令自己滿意的方案。

這在之前的工作上，是不可想象的。

或許，是以前需要拿主意的只能是自己，因為曾經的少奶奶，並不太關注公司裡的事情，所以，公司的事情事無巨細，都需要自己拍板，都需要自己深思熟慮過後，無奈地獨斷乾綱。

但是，自從自家的少爺，異軍突起之後，已經很少有時間，讓自己關在辦公室裡，燃燒一堆菸頭，熬死一大片腦細胞，心力交瘁地釋出一項項指令，使公司勉強執行在軌道紙上。

只要一有自己拿不定注意的事情，自己第一時間想到的就是找自家的少爺，而自家少爺也能讓自己忽略了他的年齡，而得到滿意的答案。

所以，這大半年來，梁遠在對未來充滿了信心之後，也第一次感覺到這樣的工作，是多麼令人閒逸，輕鬆有餘。

所以，有困難找少爺，已經成為了梁遠在工作中遇到困難的第一反應。

所以，梁遠乾脆不浪費自己的腦細胞，簡單地收拾下，就出門直奔少爺家。

在一家普通的四合院裡，梁遠見到了正在輾轉騰挪、舒展身姿的楊小樂，而小美女拿著雪白的毛巾，眼冒金星地站在一邊觀看，邊看還邊拍著巴掌，脆生生地叫好。

這個畫面有點太美，就差小美女時不時地丟幾個銅錢，高喊再來一個了！

在梁遠跨進院門的時候，楊小樂就已經發現了他，也不理會，只是加快了拳腳的速度，用最快的速度將後續的招式練完，然後，靜立收功，等氣息平穩之後，才接過小美女手裡的毛巾，擦擦汗，招呼梁遠進客廳稍作休息。

等楊小樂簡單洗了個澡，換了身衣服，才到客廳裡去陪梁遠說話。

張青見楊小樂進了客廳，就招呼與梁遠閒談的張忻，進廚房幫忙去了。

梁遠與楊小樂簡單了閒聊了會，開門見山地說道：“少爺，後天就要正式跟sony公司進行最後的談判了，但是，我現在心裡還沒有個具體的章程，所以，想來問問少爺，我們的條件和底線。”

“我們的條件，就是我們的底線。”楊小樂對這方面早就深思熟慮過，說道這裡，直接就脫口而出。“你這次不來，我也準備給你打電話，畢竟之前你忙著技術方面的談判。”

“少爺的意思就是說，我們提出的條件，日本人必須同意？”梁遠覺得自家少爺有點強勢了，小心翼翼地道。“這樣是不是不太好，很容易和日本人談崩？”

“梁叔，你放心，我們肯定不會提出非常過分的要求的。”楊小樂笑著說道。“畢竟，我們還是希望與日本人合作的，把他們嚇跑了，對我們並沒有好處。”

“那麼，我們需要提出什麼條件呢？”梁遠問道，拿出了筆記本準備記錄。

“首先，這次合作的前提是成立一家合資公司，共同研發ccd、液晶顯示屏和cd播放器，其中的專利權日方只有分享權，沒有擁有權，後續發明的專利，雙方可以共同擁有。”楊小樂說道。

“其次，公司的地點必須選在香港，如果放在日本，我們鞭長莫及，如果有什麼變故，我們無法及時應對，千萬小心一個不防備恐怕就要被日本人給坑了。”

“最後，公司的股份，我們要佔60%，以資金、土地和技術入股。”楊小樂繼續說道。“以上三點，是我們繼續談判下去的前提，缺一不可。”

“前面兩點，日本人估計咬咬牙也許就答應了。”梁遠不無憂慮地說道。“最後一點，恐怕日本人不會同意吧？他們一定要求股份至少是對半，甚至他們會要求超出我們的股份。”

“梁叔，我知道你一直是反對我找日本人合作的。”楊小樂說道。“我以前一直沒有告訴你具體的原因，今天，時機成熟了，我就直言我心裡最初的想法。”

梁遠點點頭，奮筆疾書將上述三點要求記錄下來，然後，靜等楊小樂講述。

“我知道梁叔的想法是，我們自己有技術，只是缺少人手，那麼有錢還怕招不到人嗎？”楊小樂道。“其實，你錯了，真正的人才靠錢還真的不好招，因為，錢是一個方面，而重要的是給他一個適合他發展的位置，實現他自己的價值，因為真正的人才都是孤傲的。”

“這個世上，你以為人才真的少了嗎？我告訴你，人才大把都是，缺乏的只是機遇和識明之人，但是，在這個人才真正嶄露頭角之前，我們並不能發現，只能任由在塵埃裡憑藉著自己的機遇騰飛，我們才能發現。”

“這樣的人才，往往都於我們有緣無份，畢竟我們目前還是一家茁壯成長的新生公司，對於高階人才缺乏致命的吸引力。那麼作為一家新生的公司，不但缺乏高階人才，也缺乏中間力量，這個中間力量其實就是基礎理論研發人員。”

“這些基礎研發人員，在香港並沒有多少，基本都跑去國外了，雖然現在有不少已加入了我們公司，但是這還是不夠。有一點，你不得不承認，無論工人、技術人員、高階人才，尋遍全世界，其職業素質最高的還是日本人。”

“所以，我需要和日本公司合作，藉此架起一條橋樑，是日本人能看見在日本本土之外，還有一家可以和他們齊驅並駕的公司，值得他們選擇。在這之前，我們並沒有可能去日本招收工人，就算去招了，也不會有多大的成果。”

“那麼，我們和sony公司成立合資公司之後，我們就可以慢慢地將來香港的技術研發人員同化，使他們認同鳳凰公司，並以此引來更多的人才。另外，我們也可以透過這些技術人員，吸引普通的工人加入我們鳳凰公司，說實話，日本人的嚴謹、認真的工作態度是我最欣賞的。”

“這些，都不能透過sony公司，而是需要私底下慢慢進行，徐徐圖之。和sony公司合不合作，我其實不太在意，我在意的是這些研發人員，只要這些研發人員最後能夠留下來，就是這次合作最大的成功。”

“因此，梁叔，你完全不必要揹負什麼思想包袱。”楊小樂最後說道。“以上三點其實就是我們的態度和底線，雖然合作是我們首先提出來的，但是並不意味著我們就要任人宰割。必要的堅持，更能讓對方收斂起貪得無厭的小心思。”

“所以，梁叔，你大膽地去談，就算談崩了，也無所謂的。”

“好的，少爺，我知道了。”梁遠說道。“但是，還有一個非常具體的問題，到時候，公司搭建成功了，那麼這三個專案，我們這方由誰去負責呢？”

說道專案負責人，楊小樂一時之間也有點麻爪了，尼瑪，人才啊？你們究竟去哪裡了？

楊小樂一時間也陷入了沉默之中，這三個專案，如果說最熟悉的，非楊小樂自己莫屬，但是，楊小樂偏偏不能暴露。

新加入的前世的技術大拿，沃茲和代爾，目前基本上都對電腦方面比較擅長，如果冒然對他們提起這三個專案，多半也要抓瞎。

真是愁死個人了啊！

楊小樂在心裡哀嘆道，背著手，在客廳裡轉著圈，思考著對策。

左思右想，還是覺得目前只有沃茲和代爾比較合適，以來他們都是美國人，有天生的優勢，日本人不敢過分地為難，或者根本就不敢。

而前世作為技術的大拿，只要預先將技術資料拿給他們，相信他們短時間也能將它們吃透，根本就不會露陷的危險。

反正，現在沃茲和代爾的工作還比較清閒，就讓他們暫時兼著合資公司的工作，也算是物盡其用，順便也幫鳳凰公司培養基礎研發人員，我真是太聰明了，舉一反三。

想明白的楊小樂坐下來，將自己的想法和梁遠說了，梁遠想了想，覺得對於目前來說，不失為一個一舉兩得的好辦法。

“少爺，你的意思是說，三個專案都要有我們自己的研發人員？”梁遠問道。

“是的，你讓沃茲和代爾，選擇進入這三個專案的研發人員，但是，沃茲手底下的人要留一部分，負責今年新產品的研發，務必在聖誕節準時上市。當然，在產品定型之前，你要負責把關。”

梁遠心照不宣地點頭。

“另外，你負責把這三個專案的技術資料交給沃茲和代爾，讓他們儘快掌握，然後選好人手，然後，進行培訓，爭取進入新公司後，能儘快投入工作中，不能讓這些小日本看扁了我們公司。”楊小樂想了想又特別囑咐道。“日方只需要研發人員，新公司不需要他們之前的專案負責人，新公司的負責人就是沃茲和代爾。”

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梁遠心領神會地再次點點頭，微笑著看著自家少爺，知道少爺的心思，其實就是想把這些寶貴的研發人員慢慢掌握在自己手裡。