“梁叔。。。”楊小樂整理了心裡的語言，接著道。“這家工廠一分為二，鋁加工廠更名為鳳凰鋁金屬制品廠，生產電池的更名為鳳凰電池製造廠。”

“另外，要對現有電池的工藝進行改進，你對工廠的技術人員轉達我的意見：目前的電解液改為高導電率的鹼性溶液，濃度以35%－－－42%為佳，鋅粉粒徑大小向—100靠近，環密度控制在3.12—3.39g/cm3左右，隔膜材料要選擇吸液速不低於20mn/min、保液率不低於400%的材料，鋼殼的導電塗層應選擇與鋼殼結合力強的石墨導電塗料，同時，應保持鋼殼內表面鍍鎳層的完整。。。。。。。。。”楊小樂林林總總的羅列了一大堆，最後總結道。

“這是我為我們隨身聽設計的適合大電流放電的鹼性鋅錳電池，你先測試普通電池和新電池能讓咱們的機器工作多長時間，到時候，我們再每臺機器裡都附贈一對新電池，也算為我們的新電池打打不花錢的廣告。”

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“妙啊，少爺。”梁遠雙手擊掌道。“等他們試用了我們的新電池，就再也不會選擇其它的電池了。”

“就這個意思。”楊小樂說道。“梁叔，你看看能不能找幾個電池方面的專家，要是能研究出充電電池，就更完美了，畢竟電池對使用者來說，也是一筆不小的費用，所以，我重新考慮了下，還得為隨身聽加一個直流輸入介面，再送使用者一個交流轉3v的變換器，外觀工藝一定要按我說的要求去做。”

梁遠點頭應道。

楊小樂又問起工人的結構問題，梁遠便詳細地介紹起來。

目前的工人在整個香港流動性比較大，很多工廠都將一些不重要的部件，外包給外面的小作坊，這些小作坊很多都是家庭式作坊，比如，成衣、五金、錶帶加工等等，楊小樂家的工廠也不例外。

針對這個情況，楊小樂也沒有更好的辦法，工人之所以要做外發，還不是因為家庭困難，想利用一切可能的機會貼補家用。所以，楊小樂既不鼓勵也不反對。但是這樣的工人，僅僅把工廠當做養家餬口的地方而已，這對別的工廠來說，無所謂，但作為想把自己的工廠做大做強的楊小樂來說，這是不能容忍的

但是，怎麼改變呢？

於是，楊小樂思考良久，終於下定決心，對梁遠道：“梁叔，我想這麼做，你看合適不？首先，引入工齡工資制度，幹滿一年，工資每月增加100港幣，幹滿2年每月200港幣，以此類推；其次，在工廠幹滿5年，工廠免費給工人家屬提供住房，從決議生效那天算起。。。”

“少爺！”梁遠急忙打斷楊小樂的話道。“第一條，我沒意見，第二條的話，你要知道現在的租房很貴的，工人們一般都住在棚區。。。。。。”

“梁叔，我明白的，我之所以花費這麼大的人力物力，就是想培養人才，留住人才，我們未來要發展，要招很多人，但如果老是這樣留不住熟手，工廠怎麼能壯大呢？”楊小樂非常有耐心的向梁遠解釋道。“這樣做得目的，是讓工人有歸屬感，工作的時候能更用心，也能更好的守住工廠的一些秘密。另外，要加強對工人的技能培訓，要針對不同的工種，制定詳細的操作流程和技術規範，我希望看到的是一家朝氣蓬勃的工廠。。。。。。。還有記得明天把這兩條決議向工廠的所有人宣佈，包括今天新收購的工廠。”