為了能使這家新工廠順利地運轉下去，威克漢姆又在裡面投入了五千英鎊，作為工人的薪水開支和各種原料採購的專用資金。這筆款子對於目前規模不大的紡織工廠，完全能夠支撐一段時間了。

當然了，對於一家企業來說最至關重要的財務大權，威克漢姆沒有交給工廠的技術總監布萊克，而是交給了自己的心腹魯爾。

魯爾這小子頭腦十分靈活，對數字異常地敏感，在商業方面是個不錯的好苗子。要說魯爾唯一的缺點，就是他的受教育程度有些低，上升空間有限。威克漢姆早就意識到了這一點，所以在從清國返回不列顛的路上，他一直讓魯爾跟在伯特·切爾西的身邊。

伯特·切爾西本身對這個叫魯爾的列兵感官就不錯，所以也樂意教授魯爾最基本英文文法和簡單的算術。一年下來，魯爾這個聰明的小子竟然學得不差，至少能通讀英國1611版的欽定聖經，這也是威克漢姆下定決心培養魯爾的原因。

至於工廠裡那種簡單粗暴的監工制度，威克漢姆決定直接在自己的工廠裡廢除，這樣的工人管理制度實在是太初級，除了有些維持生產秩序的作用外，對於提高生產效率完全沒有用處。有著後世兩百年見識的威克漢姆，決定模仿後世珠三角地區的那些血汗工廠，建立一套新的工廠管理體系，以激發工人的積極性，提高工廠的生產效率。

為什麼威克漢姆不把目光放在先進設備的研發和採用，而是放在工廠的管理制度上，是有原因的。首先，他威克漢姆只是一個文科生，可能一些機械和技術的原理他很明白，但是要轉化成成熟的裝置和產品可不是那麼簡單，至少他自認為做不到。所以，依靠什麼新技術來達到壟斷市場某一行業的可能性，幾乎為零。

其次，經營一家工廠除了硬體裝置的領先，工廠管理制度的軟實力也非常重要。威克漢姆十分明白，他的優勢就是多出來的兩百多年的見識，所以他只能在管理制度上下功夫，以先進的管理理念來領先這個時代的競爭對手。而他目前即將要推行的新制度，就是他的秘密武器。

威克漢姆的第一步措施，就是準備在三百多紡織工人中間，提拔了一些老實肯幹，或者是稍微懂得一些技術的紡織工人，擔任車間的車間主任，主要任務是維持本車間內的生產秩序，並根據工人們產品的質量和數量來評定本車間工人的工資率等級。

威克漢姆沒想到的是，他這個決定一經釋出之後，立馬激起了全工廠三百多號工人的極大的熱情。雖然那些工人都不太清楚“車間主任”到底是個什麼樣的職務，但他們都知道，能當上車間主任能夠管理整個車間幾十號工人，薪水也將翻倍！

這些紡織工人本來生活就沒什麼盼頭，每天的生活只是在機械地到工廠上工，然後賺取薪水養家。至於上升通道，基本都被堵死了，那些工廠主寧願在工廠外請一些凶神惡煞的監工來當工頭，也不會提拔自己工廠裡的工人。

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但現在卻不一樣了，工廠主威克漢姆先生已經宣佈，只要能當上車間主任，不僅薪水是原來的兩倍，而且還能管著幾十號工人！這在工人們樸素的世界觀裡，能得到這樣的職務，對於他們這些窮苦工人來說，就已經很出人頭地了，這自然激起了工人們競爭的熱情。

大部分工人為了能在新工廠主的面前表現自己的能力，都拿出了百分百的工作熱情，一心撲在各種紡紗和織布的機器上，希望能用最短時間生產出最多、質量最好的產品，好讓新的工廠主對自己刮目相看。

等一週結束之後，技術總監布萊克拿到了最新統計的資料，簡直不敢相信自己的眼睛！這短短的一週以，工廠的良品率從原來的百分之七十八，提高到了現在的百分之九十一，而產量直接提高了百分之三十！

在這個行業混了十幾年，布萊克從來沒有見過，有哪一家工廠能在不採用新技術或者新機器的情況下的，單純靠管理制度的修訂，就能將工廠的生產效率太高百分之三十！這簡直是太不可思議了！這讓布萊克認識到了管理制度革新的威力，也對年輕的工廠主的能力更加地認同，以前那些雜七雜八的念頭都一掃而空了。

“威克漢姆先生，這是最近一週的數據報表，我們的生產效率提高了整整百分之三十，這簡直不可思議！”技術總監布萊克恭敬地將統計數據遞給了威克漢姆，本來以為這位年輕的工廠主會被這個資料嚇一跳。但他沒想到威克漢姆竟然一臉風輕雲淡的樣子，好像這樣的結果沒有出乎他的意料之外。這樣一來，布萊克對威克漢姆更加佩服了。

威克漢姆接過統計數據，大略地看了幾眼，心中一喜，但還是故意用平淡的語氣說道：“效果還不錯，不過這也是因為要選拔車間主任的原因，這些工人才會如此賣命地工作。等車間主任的名單確定之後，生產效率大概能提高百分之二十五，已經不錯了。”

布萊克點頭稱是，這樣的道理他自然明白，不過能提高百分之二十五也是一個巨大的進步了。布萊克遞過一份工人名單，恭敬地說道：“先生，這是這一個工作週中，生產產品最多，合格率最高的十二名工人的名單。按照原來的約定，這些工人將會被任命成為新的車間主任。”

因為那些工人的文化素質慘不忍睹，這些資料都是布萊克和幾位技術人員這些天親自統計的。這個星期為了完成這些資料的統計，那幾個技術人員差點沒被雷趴下。

威克漢姆沒有接過那份名單，而是擺了擺手說道：“這些事情你處理就行了，不用都用我過目。對了，這些工人的文化素質都太低了，這十二個車間主任上任後，從教區的教堂裡請個牧師助手過來吧。讓牧師助理在晚上的閒餘時間教教他們工作中最基本的文法和數學，學不好就換人！”

工人們的識字率都有太低了，想在矮個子裡挑將軍都做不到。而那些受過教育的人，一個車間主任的職務和一天兩個先令的薪水，對他們來說完全不具備吸引力。不得已，威克漢姆只好開辦一個類似於後世大天朝的掃盲班，不求學得怎麼樣，能識字就行。

布萊克聽了威克漢姆的提議後，面露難色道：“威克漢姆先生，要請來教區的牧師助理，恐怕有些難度……況且那些下等人只要懂得勤奮工作就行了，何必交他們識字？”

布萊克出身市民階級，雖然和主導這個國家的鄉紳階層和貴族階層差遠了，但他也有市民階級的驕傲，況且他們布萊克家族還有一人正在擔任巡迴法庭的法官，固有的階級思想讓布萊克十分排斥那些工人去學習文化知識。

威克漢姆知道布萊克心裡的擔心，不過他也同樣沒那個閒心去當什麼社會改良家。他所想要的，只不過是提高自己本工廠的生產效率而已。“布萊克，如果這些工人都不識字，難道以後三百多號工人的工資率評定，你去做？難道你還在在每個車間裡配備一個書記員負責文案工作，薪水你發？”

一連串的反問，直接就將布萊克給問呆了，他也不知道如何回答。三百多號工人的工資率評定，以及資料記錄工作都由他一個人，累死都做不完。至於請書記員更是個笑話，一個書記員的薪酬能頂十個工人的薪酬，這麼做只會加重生產成本。

見布萊克一句話也說不出來，威克漢姆便緩和了一下語氣，說道：“這件事你立刻著手去做。至於教區的牧師助手，一年六十英鎊的薪水，再加上單獨對工人佈道的機會，我相信重要不是傻子，都明白這麼做。”

布萊克無奈之下，只好點頭說道：“我明白了，威克漢姆先生。”

想起什麼，威克漢姆繼續說道：“這個星期的薪水，都按照高工資率來給工人結算薪水吧，好讓那些工人對工廠的新制度安心。”

自從威克漢姆接收這個紡織廠以來，他知道很多工人對工廠施行的新制度還懷有疑慮，只是礙於現在經濟條件不好，才沒有離開歐洲輕紡集團到到其它工廠做工。為了給這些工人吃下一顆定心丸，威克漢姆只好在第一次發薪水的時候，大方一些。

“好的，威克漢姆先生。”說完之後，布萊克便收起了桌上的檔案，恭敬地退出了威克漢姆的辦公室。

等布萊克走後，威克漢姆轉過頭來，對坐在另外一張辦公桌上充當秘書的魯爾問道：“魯爾，放鬆些吧，不用坐那麼端正，說說你的看法吧。”

魯爾聞言，臉上先是閃過一絲興奮，然後想到什麼又有些踟躕道：“少爺，布萊克先生拿過來的資料都說明了您的方法的可行性，但是……”

看著魯爾那一副欲言又止的樣子，威克漢姆有些樂了，這小子絕對是有話要說，可是又怕惹惱自己這個BOSS，這才一副吞吞吐吐的樣子。“魯爾，有什麼話你就直說吧，我不是聽不進意見的人。”

魯爾想了想，便說道：“少爺那些車間主任一個人就要管三十多個人，他們不像以前的監工，只要看著工人有沒有賣力幹活就行，他們還要記錄下工人們一週的合格率和生產產品數，並監督車間裡的生產秩序，這樣他們能不能管過來，就成了一個問題。”

威克漢姆點了點頭，他沒想到魯爾竟然能想到這個方面，確實不容易。這個問題他早就想到了，只是現在可用的人太少，也就只能這樣了。為了考校魯爾一番，威克漢姆饒有興趣地說道：“那你覺得該怎麼辦？”

魯爾留意了一下威克漢姆的臉色，這才說道：“少爺，其實我們可以給每一臺騾機和動力織布機配備一個管理者，管理所有操作這臺機器的工人，這些管理者又向上一級的車間主任負責，這樣就能增強工廠對工人的管理和控制。”

後世的“生產小組長”？威克漢姆沒想到魯爾竟然能想到這個辦法，看來這個傢伙的學習能力十分強悍，更難能可貴的是，這個傢伙能將很多東西融會貫通起來。威克漢姆明白，只要魯爾能成長起來，對於他的事業將會是一大助力。

威克漢姆讚賞地看了魯爾一眼，說道：“這件事先不急，等那些車間主任能夠勝任目前的工作，我們再著手培養合格的小組長。明天，你先和我去趟陸軍部，是時候給我們生產的棉布找到一個合適的買家了。”

PS：英國人對於階級的觀念十分頑固，各階級之間要想實現跨越十分困難，即使到了現代社會也是一樣。大家有興趣的話可以去看一部BBC拍的紀錄片，裡面對十來個7歲的孩子進行跟蹤拍攝，每七年拍攝一次，一直到今年的56歲。結果發現精英階層的孩子還是在精英階層，中產階級的孩子長大後還是屬於中產階級，而窮人的孩子依然是窮人。那些窮孩子裡，只有一個逆襲成功成為大學教授，但也僅此而已。（未完待續）