九五的春節，就在大家相互請客當中渡過了。

韓穎這幾年，因為孩子小，就請了假，在家帶孩子了。

好在她們單位是趙家掌權，否則她的工作怕也是不保。

一過了初六，盧昌華就帶著媳婦兒和胡大貴兩口子返回了北寧。

他之所以要回公司，是因為公司的改制方案已經完成，需要先在公司高層中過一遍。

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挑挑毛病，看看有什麼漏洞。

一到集團，眯縫眼就送來了厚厚的幾大摞檔案草桉。

公司裡的高層都人手一份，回家仔細閱讀，有問題的，就用紅筆畫下來。

或者摘抄出來。

反正各顯神通。

盧昌華和王瑤就在家裡埋頭閱讀起檔案來。

有不明白的地方，兩人還相互探討一下。

檔案上被劃出了很多的條條槓槓。

盧昌華規定，所有高層在家閉門看檔案十日，時間不到繼續看，看透才行。

其實，改制的實質就是全員持股。

員工在公司工作滿三年後，就有全員持股的資格。

員工股份為分紅股，每年年終決算後計算出集團的利潤後，按持股比例分紅。

持股的比例是根據現在的崗位為標準。

根據昌和集團現在設定的崗位和職級，員工的薪酬原則是，基本工資、崗位工資、各種補貼組成。這是月薪。

再加上該崗位的持股份額，年終分紅。

所有員工股份只有分紅權，沒有所有權和投票權。

除了盧昌華本人外，所有人都是員工股，包括所有公司高層。

而盧昌華不管擁有股份的比例是多少，擁有一票否決權。

他對集團管理層的決策可以一票否決。

實際上，這就是彷照前世某為的制度來搞的。

十天之後，大家夥都信心滿滿的來到會議室，開始炮轟眯縫眼了。

眯縫眼這邊也有充足的準備，十幾個編寫組的專家嚴陣以待。

對大家提出的各種問題進行解答。

解釋不清的重新修改，表述不完整的補齊。

有邏輯矛盾的，理順。

經過一週的重新修改和審定，昌和集團的改制方案成型了。

三月一號，昌和集團正式釋出了集團改制方案。

所有方案張貼在各個工廠的廠區裡。

同時，廠區大喇叭播放改制方案的錄音。

這下，工人們都炸鍋了。

不是抗議的炸鍋，而是欣喜的炸鍋。

早前，工廠是國家的，我們工人是工廠的主人。

現在？

工廠是個人的，工人就是打工的。

工廠效益的好壞跟工人沒有太大關係。

大不了，這家工廠不好幹了，咱去另一家。

雖然北寧的很多工廠都是昌和集團的。

可只要自己有技術，可以去南方啊。現在南方的工廠太多了。

前段時間，就有職業中介跑來北寧挖牆腳，高薪挖人。

很多人都想著春節後看看情況，不行就拍屁股走人了。

誰知道，集團竟然給分紅！

這好事上哪找去？

重要的是，根據新方案，集團決定拿出九四年的一部分利潤進行分配。

這時候走就是傻子！

本來已經談好要去南方的技術骨幹，現在也打了退堂鼓。

都等著分紅呢，誰去南方打工啊？

在職工福利方面，昌和集團也是拼了。

拿出一部分利潤，建設職工住宅樓。

住宅樓的分配原則就是，只要你擁有了分紅資格，就有了分房資格。職工在單位工作滿十年，這套房子就轉給職工個人。

你瞧瞧這待遇！

誰走誰孫子！

不僅是昌和集團炸鍋了，整個北寧都炸鍋了。

昌和的改制方案驚動了媒體。

各大報紙廣播電視都紛紛報道。

要知道，現在正是很多人跟自己的婆婆鬧分家的時候。而昌和集團成了另一個典型。

他是把自己的東西分給大家，這事還真沒見過。

要說，盧昌華不分紅，誰能說出啥來？

廠子是人家的，掙的錢也是人家的，稅沒少交，工資沒少發，該給都給了。

現在還把自己掙的錢拿出來分給大夥兒。

很多人都說，昌和集團的老闆是不是瘋了？

你沒見別人為了爭奪遺產都打瘋了嗎？

你還往外送？

對這事，盧家人都挺理解。

“掙那麼多錢又花不完，給大夥分分，既能聚攏人氣，又能讓企業長青，有啥不好的？”

王家人對盧昌華直豎大拇指。

這就是古人說的，財散人聚。

你作為老大，死抓著錢不放，誰願意跟著你？

只有你把錢分給大夥，人家跟著你才有奔頭！

這麼簡單的道理，很多人不明白。

就是道理明白，也不一定做得到。

誰不知道錢是個好東西啊？

首先改制的就是昌和拖拉機集團。

它下面有十幾家工廠呢。

僅這些廠子就有十幾萬工人。

妥妥的一個大集團。

首先這些職工就按照標準分了股份，然後就是分紅。

那可是真給錢哪！

當工人們拿著一疊疊的鈔票回家報喜的時候，大家夥知道，集團是玩真的，老闆說話算話。

第二天，所有工廠的氣氛都變了。

平時需要靠管理人員督促幹活的現象沒了。

一個個的認真幹活。

有工人一走一過，把車間地面上的一根草都撿走了。

地面的鐵屑都被打掃的乾乾淨淨。

工人一見面說的最多的一句話就是，“自己家的活，好好幹。”

平時廠裡來幹臨時工的職工家屬都是得過且過，幹活就是對付事。

如今發生了翻天覆地的變化。

誰都知道，這是自己家的廠子，還要靠著它分錢呢，可得愛護好。

以前，廠子裡的管理人員，只要手上有點小權利，都想法設法的吃拿卡要，撈點好處。

現在，先不說自己有沒有這個必要，就說周圍的人就盯死你。

只要你敢貪汙，被人發現就有人舉報。

這舉報的後果那就太嚴重了。

你貪汙能搞多少錢？

分紅能分多少錢？

這利益一衡量，貪汙受賄的人自然就少了很多。

就連昌和集團的小夥子大姑娘都成了香餑餑。

哪個姑娘不想嫁進來？

哪個小夥不想娶個昌和的姑娘？

可人就是怪了。

越是香餑餑，人家還就不外嫁。

誰不知道昌和小夥好啊，自己嫁個內部的小夥子，那不是一加一大於二麼！

誰都會算賬。

這個分錢的訊息，讓技工學校的學生們興奮得不得了。

只要自己一畢業就能進廠，三年之後就能分房分紅，房子十年後就是自己的。

上哪兒找這樣的單位？

黑省其他單位的人羨慕的不得了。

一想到自己單位領導摳摳索索的樣，他們就吃不下飯。

自己的命咋就這麼不好呢？

咋就沒碰上這樣的老闆呢？！

昌和集團改制，讓很多其他老闆嗤之以鼻。

“嗤，你看著吧，他們幹不長，早晚得黃了。”

“企業的利潤都分了，哪有擴大再生產的錢啊？”

反正就是不好。

只有把錢都揣進自己的腰包才是正確的。

盧昌華根本就沒時間去關心外面對自己的議論。

拖拉機集團已經改制了。

其他廠子也要跟進。

像罐頭廠，北絨廠，糧油加工廠，飲品廠都得改。

飲品廠建廠較晚，還沒有三年，所以，他們只能等到明年了。

不過，他們知道，集團是動真格的，不是說著玩的，也就耐心的等著。

只要時間一到，該分紅一分不會少。

昌和集團每年招工雖然說不上費勁，可也很難招滿。

今年，不用你出去招工了。

人家主動的跑來集團，打聽招工的事。

只要是昌和集團的企業，別管是啥廠子，就是一個進！

周圍縣市剛畢業的小姑娘小夥子排著隊的來報名。

這就是制度的魅力。

無論是哈市還是齊市，還是佳慕斯，牡丹江，黑省的中心城市大量的人員都往北寧跑。

為啥？

北寧有錢人多啊！

誰不知道昌和集團分紅了。

工人手裡最少都有萬八千的。

來北寧做生意還能虧？

從四月份開始，北寧的鋪面就變得緊俏了。

租金嗖嗖的往上漲。

人來得多，這房價也就不便宜。

很多二手房的價格比黑河的都貴了。

這就是一個企業帶動一方經濟的典型代表。

各地市邀請盧昌華去參觀考察的人絡繹不絕。

盧昌華忙完改制的事，就趕緊返回了農場，他可沒那個閒心去應酬這些事。

他撂挑子撂習慣了，王瑤就得頂著。

迎來送往的事，就她在忙活。

而盧昌華則回家陪孩子去了。