參觀、考察結束，一行人去到了廠區食堂。

他們沒有單獨開小灶，而是跟普通工人一樣，拿著餐盤到視窗排隊打菜。

李川站在隊伍的最前方，抬眼望去，吃驚不已。

他面前擺放著十幾個菜盤，有蝦豆腐、小黃魚、土豆絲、西紅柿炒雞蛋、燻魚、紅燒肉、海參粥等等，菜品異常豐盛。

這種規格，放在對外營業的快餐店裡，可能不算什麼，但放在一家廠區食堂裡，就顯得有些超標了。

‘西引力的伙食這麼好嗎？’

‘廠區要都是這種伙食標準，那伙食費可是一筆不小的支出啊。’

想到此處，李川心中掀起了一絲波瀾。

不過，他也沒說什麼，臉上始終保持著平靜。

他自己動手，舀了幾樣喜歡吃的菜，然後端著餐盤去到就餐區，隨便找了一處空位坐下。

他剛坐下不久，其他人也都陸續打了好菜，走了過來。

李川坐哪，他們就坐哪，而且分散在周圍，將李川圍在了中間。

對此，李川無動於衷。

他自顧自的吃飯，時不時的抬頭，跟旁邊的魏鵬聊上兩句。

吃飯期間，食堂裡又來了很多人，都是廠區的工人。

工人是一個沉默寡言的群體，大多數工人看到李川他們，都不太敢說話，都是默默走到視窗前、打好菜，然後找到一個較遠的地方坐下，不打招呼、不靠近，就靜靜的吃自己的吃飯。

當然，其中也有例外。

有一個年齡不大的女生，性格非常開朗，她見到李川他們，不僅沒有怯場，反而主動打招呼、問好。

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她的嗓門很大，行為也有些滑稽，引得李川等人哈哈大笑。

李川覺得有趣，便叫她過來一起吃飯。

女生答應了，連忙去到視窗前打菜。

然而，等她來到視窗前，整個人頓時愣在了原地。

愣了一會兒，她反應過來，驚呼出聲：“哇！今天伙食怎麼這麼好呀！”

李川坐在十幾米外，聽的清清楚楚。

他不禁挑了挑眉，扭頭看向了旁邊的魏鵬。

魏鵬感受到了李川的目光，略顯尷尬的笑了笑，也沒有說什麼。

李川見狀，瞬間明白了一切。

合著，剛才的一切都是表象，“西引力”的伙食標準沒有這麼好，今天只是個例外罷了。

根據魏鵬的反應，李川猜測今天的伙食標準大機率是魏鵬特意安排的，目的，應該是為了迎接他。

他並不覺得魏鵬這樣做是為了給他挖坑，因為沒有必要。

伙食標準這種事，他稍微打聽一下，就能知道怎麼回事，根本瞞不住……在這上面使絆子，腦子正常的人是幹不出來的。

他更願意相信，魏鵬這麼做是為了更好的招待他。

如果是這樣，那就是一個好消息了。

為什麼？

因為魏鵬能在這種小事上下工夫，說明他很看重李川這一行人。

他為什麼看重？

當然是想把“西引力”賣出去了。

‘看來，這魏鵬已經下定決心了、要儘快把“西引力”賣出去，否則，他是不會這麼上心的。’

‘他是遇到了什麼問題嗎？急需用錢？還是找到了別的生意？’

‘不管怎麼樣，他願意賣就是好消息，其他的，不需要打聽太多。’

‘他現在的行為和態度，看起來十分迫切……如果是這樣的話，那後續的談判應該會順利很多。’

李川想到此處，嘴角微微掀起了一絲弧度。

事實證明，他沒有猜錯。

下午的談判過程，非常順利。

他們吃完飯，先回到辦公室，坐著喝了一會兒茶，休息了片刻後，就開始正式談判。

談判只持續了不到半小時，就順利結束了。

期間，李川幾乎沒有做任何讓步，基本上都是魏鵬那邊妥協。

這也是李川把握住了魏鵬的心理，知道他迫切的想要出手“西引力”，所以才能穩如泰山。

他越穩，魏鵬就越急，魏鵬一急，他就能趁機收割利益。

在這一點上，魏鵬之前的行為，顯得有點“年輕”了。

下午一點半左右，談判結束，雙方開始起草合同。

李川這次過來，帶了兩名律師，不是從外面聘請的，而是三木網路的專職律師。

隨著公司規模越做越大，面臨的法律問題也越來越多……針對此現象，李川早就有想法在公司內部成立一個專門的律師團隊了。

三月份的時候，他就已經將此事安排下去了。

如今一個多月過去，律師團隊已經成型了。

三木網路的律師團隊一共有三個人，一個主辦律師，一個輔辦律師，還有一個桉件秘書。

主辦律師名叫孫韜，男，三十五歲，律師從業經驗豐富、社會資源廣，平時負責管理整個律師團隊。

輔辦律師名叫陶巖，男，二十八歲，有四年的律師從業經驗，能力卓越、思維靈敏，平時負責證據落實、出庭訴訟。

桉件秘書名叫呂婉悅，女，二十四年，去年畢業於中南政法大學，不久前剛剛取得律師從業資格證，平時負責起草合同和桉件整理。

李川今天帶過來的是孫韜和呂婉悅，兩人一老一新，可以幫助他在合同上不出問題。

魏鵬那邊也找了兩名律師。

四名律師聚在一起，合同起草的速度特別快，不到一個小時就搞定了。

下午兩點半左右，李川和魏鵬在合同上分別簽上了自己的名字。

合同簽訂，標誌著“西引力”收購一事，正式落下帷幕。

至此，寧泊西引力電器有限公司成為了三木供應鏈旗下的一家全資子公司，“自建供應鏈計劃”又邁出了關鍵的一步！

不過，這並不代表事情結束。

合同雖然已經簽訂，但還有一些後續事宜需要處理。

主要就是交接工作。

一家公司的老闆換了，管理團隊也跟著大換血……這種情況下，原來的管理團隊不能拍拍屁股直接走人，必須要把工作交接完成才能走。

這是應有之意，魏鵬等人要是不做，李川肯定是要翻臉的。

魏鵬等人也明白這個道理。

所以，他們在合同簽訂完畢只後，並沒有著急離開，而是主動留下來，幫助三木網路這邊的人交接工作。

交接工作的過程很繁瑣，李川沒有參與其中。

他將蔣澤宇和魏鵬叫到了另一間辦公室，三個人圍坐在茶臺前，一邊喝茶，一邊聊天。

整個過程，有些尷尬。

為什麼尷尬？

主要原因在魏鵬身上。

魏鵬的公司被收購，自己有種敗軍之將的感覺……這種情況下，他根本沒心思陪李川和蔣澤宇喝茶、聊天，只能在一旁附和點頭。

對此，李川也覺得彆扭。

喝了一會兒後，他有些受不了了，便對魏鵬說：“魏總，要不你去那邊看看，幫忙交接一下工作？”

“行行行，你們先喝，我先去忙。”

魏鵬說完，如釋重負般的起身，離開了房間。

李川和蔣澤宇目送魏鵬離去，兩人互相對視了一眼，具皆無奈的搖了搖頭。

“不管他，來，咱們喝茶。”

李川說著，從桌上端起茶杯，跟蔣澤宇碰了一下。

碰完，抿了一口，然後輕輕放下。

李川頓了頓，看向蔣澤宇，緩緩開口道：“現在，‘西引力’已經拿下了，後續，你打算怎麼安排？”

蔣澤宇想了想，開口道：“我給你推薦個人，他是本廠的一名車間主任，名叫楊鳴彥。”

“嗯？”

李川微微挑了挑眉，問道：“你之前認識他？”

“不認識，只是接觸過兩次。”

“有什麼說法？”

“這個楊鳴彥，可以說是‘西引力’唯一的人才了。”

“哦？為什麼這麼說？”

“‘西引力’賣的最好的產品是破壁機和絞肉機，這兩個產品，就是在他管理的車間生產的……”

“這也不能說明什麼吧？”

“我還沒說完……楊鳴彥除了管理車間外，平時還負責拉訂單。”

“車間主任拉訂單？”李川有些疑惑。

“嗯，主要‘西引力’能用的銷售人才太少了，招聘也不給力，他沒辦法，只能親自出馬。”

“‘西引力’的產品，都是他賣的？”

“不都是，但有差不多一半吧。”

“那也挺厲害的啊！”

李川感嘆了一聲，心中對這個楊鳴彥產生了一絲興趣。

蔣澤宇又繼續道：“我之前來這裡打探訊息的時候，聽說了他這個人……是從一個普通工人嘴裡聽說的……之後，我又詳細打探了一下，發現工人們對他的評價很高，都覺得過不了多久，他就能成為副廠長。”

“是麼。”

“嗯，後來，我也跟他接觸過兩次，感覺他思維和能力都挺強的，能抓生產，能抓銷售，還能跟工人處理人際關係，算是一個全才了……這個人，我覺得可以培養一下。”

“怎麼培養？”

李川挑了挑眉，道：“你想讓他當總經理？”

“嗯。”

蔣澤宇點了點頭，道：“我的確是這樣想的……楊鳴彥是廠裡的老人，而且有口皆碑，讓他當總經理，能夠快速穩住局面，而且他有能力、有想法，把廠裡的工作交給他，也能省掉很多麻煩。”

李川一時沉默。

他沉吟了許久，方才緩緩開口道：“你把他叫過來，我跟他聊一聊。”

“行。”

蔣澤宇說完，從兜裡掏出手機，打了一個電話。

之前，他跟楊鳴彥接觸的時候，因為交談的還算不錯，所以互相留了聯繫方式。

眼下，他不需要親自動身去找，打個電話就行。

“……”

五分鐘後，楊鳴彥來到了辦公室。

楊鳴彥今年三十二歲，身材跟李川差不多——身高一米八左右、體重一百六十斤左右，只不過，他的長相有些秀氣，還帶著一副黑框眼鏡，看上去有些文質彬彬的，像個中學老師。

李川見到楊鳴彥，表現的十分熱情，主動起身跟對方握手、寒暄，隨後又邀請對方坐下喝茶、聊天。

他們聊了兩個多小時，一直到下午五點才結束。

這兩個多小時，讓李川對楊鳴彥的性格、為人、思維、能力等各個方面，有了一個初步的瞭解。

蔣澤宇說的沒錯，楊鳴彥的確是一個思維活躍、能力出眾的人才。

這樣的人，放在社會上都不常見，更不用說是在一家工廠裡了。

李川初步瞭解過後，又仔細思索了一番，最終下定決心，讓楊鳴彥擔任“西引力”的副總經理。

沒錯，是副總經理，不是總經理。

楊鳴彥雖然是個人才，也是當前局勢下最合適的總經理人選，但李川跟他接觸的時間太短，只有兩個多小時。

兩個多小時，李川只能瞭解個大概，無法做出最準確的判斷。

總經理的位置至關重要，他不能讓一個自己還不夠瞭解的人貿然擔任。

他是這麼想的，先讓楊鳴彥擔任副總經理，平時負責管理“西引力”的一切事務，算是以“副總經理”之名行“總經理”之實。

等楊鳴彥做出些成績或者他瞭解的足夠深入、並且確定沒有問題後，再給楊鳴彥轉正；要是楊鳴彥做不出成績或者等他瞭解的足夠深入後、發現有問題，就再派一個總經理過去。

如此，算是有備無患。

楊鳴彥走後，李川將自己的想法跟蔣澤宇進行了一番溝通。

蔣澤宇沒有提出反對意見。

如此，“楊鳴彥擔任副總經理”一事，被正式確定了下來。

確定之後，李川和蔣澤宇又聊了大半個小時，初步確定了“西引力”的後續發展規劃。

眼下，他們剛剛收購“西引力”，最重要的工作就是穩定局面，讓工人們安心，讓銀行和債主們消停。

等這一切處理完了，就要對“西引力”進行改革。

大致的改革措施如下：

首先，“西引力”要更名為“引力科技”。

這是之前就定好的……“西引力”這個名字，不利於大面積的宣傳和推廣，相比之下，“引力”更高階、更霸氣、也更容易開啟市場。

更名為“引力科技”後，還要重新設計logo標識、塑造品牌理念……這些，都是很重要的工作。

其次是重新研發、設計高階系列產品。

“西引力”更名為“引力科技”後，“引力”這個品牌會被推向市場，但“西引力”並不會被棄用。

李川等人的想法是“西引力”的相關產品繼續賣，然後在“西引力”相關產品的基礎上，研發、設計出更高階的小家電系列產品，再冠以“引力”知名，推向市場。

再者，就是調整生產線。

砍掉一些無用的生產線，例如自熱床墊……這種智商稅產品，留著就是個禍害，直接砍掉最好。

除了自熱床墊，一些做的不太好的產品，也可以暫時放棄，例如微波爐、電餅鐺……這些產品的銷量都不好，技術水平也不夠高，可以暫時放棄，等以後時機成熟了，再開展。

另外，就是為“引力”高階系列產品做準備，把裝置除錯好，把工人培訓好，提前部署到位。