2月11號、大年初七，這是三木傳媒正式開工的第一天。

這一天雖然做了很多事，但大部分員工的心態都沒有調整過來，整個公司都處在適應階段……適應新的辦公環境、適應假期結束後的工作狀態。

不過，這只是暫時的。

從第二天開始，一切就都變了。

大部分員工都有一種感覺，那就是公司的管理制度突然變得十分嚴格……公司昨天給他們發了工服，今天就要求每個人必須穿工服上班，否則就要扣錢；以前，他們上班期間，跑出去抽根煙、熘個號、打個電話什麼的，公司都不會管，但今天不一樣，行政部那邊嚴查，全天都在監督，抓到就直接扣錢，一絲情面都不留。

與此同時，他們還感覺自己的工作量突然增加了很多，工作強度變得特別大，比去年年底的時候還要過分……他們中的很多人，還沒有從年假中緩過勁來，驟然遭遇這麼大的工作量，著實有些吃不消。

有些員工受不了了，就想偷個懶、摸個魚，但抬頭一看，就發現自己的部門領導正直勾勾盯著他們看，於是，他不得不再次進入工作狀態。

2月12號、大年初八這一天，員工們哀聲哉道，但整個公司的工作氛圍重新拉回了正軌，甚至比年前還要好一些。

李川全程監督，他在看到實際的效果後，心裡也是放心了不少。

按照他的計劃，這種狀態要持續至少一個星期，等員工們的心態全部調整回來、並適應了當下的工作強度，到時候，再適當的減輕壓力……先抑後揚，此舉可以比較有效的提升員工們的滿意度和幸福感，同時也能讓整個公司的風氣和工作氛圍往好的方向發展。

2月13號、大年初九，李川正式投入了工作。

上午十點，他將20人召集到了會議室，開了個會。

參會的20人，分別是：

王成勇：電商部經理；

于傑：運營部總監；

陳晨：行政部經理；

朱辰偉：行政部主管、總經理助理；

胡磊：電商部談判團隊負責人；

魏文傑：電商部直播團隊負責人；

陶雅淇：電商部招聘專員

王萱：電商部招聘專員；

吳文帆：運營一組組長；

張俊：運營二組組長；

周林鵬：運營三組組長；

劉谷鑫：運營四組組長；

王旭：運營五組組長；

戚少英：運營部招聘專員；

韓瑞婷：運營部招聘專員；

潘文錦：原商務部成員，現“彤寶寶團隊”負責人；

趙子涵：原商務部成員，現行政部成員；

任思馨：行政部成員；

韋如清：行政部成員；

李慶平：行政部成員。

此次會議的主題只有一個，那就是即將實行的《年後招聘計劃》。

《年後招聘計劃》，李川從去年十二月份的時候就開始準備了，目前已經完善的差不多了，這次開會討論過後，就可以立即實行了。

《年後招聘計劃》的內容很多，其中還涉及到了公司架構的調整。

【運營部】

員工方面：

1、繼續大力招募直播運營人員，計劃在四月之前，新組建三個運營小組，即運營六組、運營七組和運營八組，同時成立第二運營團隊……第二運營團隊的主管，暫定由吳文帆擔任；適時，由於傑兼任第一運營團隊的主管。

2、成立“彤寶寶團隊”，人員暫定四人，職位分別是助理、攝影、運營和商務，潘文錦負責商務，同時擔任“彤寶寶團隊”的負責人……該團隊，計劃在月底之前組建完成。

3、為李坤（坤先生）配屬兩名助理、為何茹薇（茉莉）配屬一名助理，計劃在月底之前完成。

其實，以李坤的量級和影響力，已經符合了單獨成立團隊的條件，只是暫時沒有必要。

運營一組旗下，只有三名主播：坤先生、茉莉、鹿鹿，他們的管理壓力不大，而且主要精力都放在李坤身上……可以說，運營一組在一定程度上就是李坤的“私人團隊”。

這個現象，不太健康，所以，李川決定給李坤招募兩名助理。

他給李坤招助理的具體原因，是他要逐漸放開運營一組的主播招募限制了。

此前，他為了保證李坤順利成長，同時也為了維持公司內部的平衡，嚴令禁止運營一組對外招募主播。

如今，李坤已經成長了起來，並且擁有了一定的基礎，後期只要不發生大的意外，一般不會出問題。

如此，運營一組的主播招聘限制，也是時候考慮放開了。

李川打算，先給李坤招兩名助理，等助理到位之後，再小規模的放開運營一組的主播招募限制，比如允許他們一個月招募10名或者20名主播……先這樣試試看，如果沒有問題，就徹底放開運營一組的主播招募限制，同時給李坤單獨成立團隊。

茉莉也是一樣。

不過，茉莉的量級不夠大、人氣不夠高，最終要不要單獨成立團隊，還有待研究。

主播方面：

繼續大力招募娛樂主播……該招募計劃沒有時間限制，只要三木傳媒不倒閉，娛樂主播就要一直招下去。

李川給運營部下達了一個任務：要保證在四月之前，讓公司的娛樂主播數量，超過500人。

短影片達人，暫不尋求招募，但如果有成熟的短影片達人想要加入三木傳媒，他們當然也不會拒絕。

成熟的短影片達人加入進來，待遇視量級和人氣而定……如果量級夠大、人氣夠高，公司就為他（她）專門配屬一個團隊；如果量級不夠大、人氣不夠高，公司最低也可以為他（她）配屬一名助理。

【電商部】

員工方面：

1、繼續招募電商運營人員，擴充原有團隊，計劃在五月之前完成；

2、成立售後團隊，人員暫定六人，計劃在三月之前完成；

3、成立“辣田少女團隊”，人員暫定四人，職位分別是助理、場控、直播運營、選品助理，計劃在月底之前完成；

此外，還要再成立四個“日不落直播團隊”，人員同樣暫定為四人，計劃在六月之前完成。

主播方面：

招募“新人”電商主播，計劃在五月之前招夠20名，以滿足四個“日不落直播間”的需求……計劃完成之後，招募也不會停止，後期將持續性的進行下去。

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多招募的電商主播，或擴充四個“日不落直播間”的主播數量，或增加新的日不落直播間……如何實施，視具體情況而定。

【行政部】

擴充行政部的人員數量，計劃在四月底之前，讓行政部的人員數量達到10人左右。

【總經理助理】

朱辰偉擔任行政部主管後，工作壓力越來越大，需要儘早解放出來……所以，李川需要招募新的助理。

該招募計劃沒有時間限制，一切以李川的眼光為準……他什麼時候定了，就什麼時候結束。

以上，便是三木傳媒的《年後招聘計劃》。

大的框架，在年前就已經設定好了，今天開會，主要是為了溝通一些細節。

一場會，開了一個多小時，臨近中午方才結束。

適時，他們已經《年後招聘計劃》的諸多細節一一敲定，下午就可以正式實施了。

中午，李川回到自己的辦公室，吃了份外賣，吃完，便跑到裡屋睡覺去了。

一覺醒來，正好是下午兩點。

他簡單的收拾了一下，然後走出辦公室，去到辦公大廳內巡查了一圈，又到二樓（19樓）逛了逛直播間，沒發現什麼異常，就又回到了自己的辦公室，給孫碩打了個電話。

他已經有兩天沒跟孫碩聯絡過了，也不知道冠豐箱包制品廠的情況怎麼樣了，當下得了空，便想要瞭解一下。

一個電話，打了半個多小時。

結束通話後，李川也大致清楚了冠豐箱包制品廠的具體情況。

“旅行貓”的商標，孫碩之前聯絡了BJ的一家代理公司，用最快的速度申請上去，現在已經進入了稽核程式，《註冊申請受理通知書》也已經下來了。

有了《註冊申請受理通知書》，他們就可以正常使用“旅行貓”這個品牌了。

商標並不是非要註冊下來才能使用……商標稽核的時間很長，通常需要一年左右才能有結果。

一年的時間太長了，硬等的話，很耽誤事。

因此，某些比較著急的商人，在拿到《註冊申請受理通知書》之後，就開始正常使用了……這樣的做法，在程式上也是合理、合法的。

孫碩在申請商標的同時，也找人設計了“旅行貓”的logo，目前已經做出了幾個成品。

孫碩將成品圖樣發到了李川的微信上，兩人經過討論，最終選定了一個設計。

改設計，以“貓”的英文“Cat”為基礎，字母“C”被設計成了一個“貓”的圖桉，字母‘t“被設計成了拉杆箱的圖桉……整體的設計並不簡潔，但是很漂亮，看起來也不失檔次。

logo確定之後，孫碩會再次申請商標，同時聯絡之前合作的銘牌製造廠商，對標誌著該logo的銘牌，進行大批量的生產。

除了這類雜事，冠豐箱包制品廠在生產上也沒有遇到特別大的問題……有一些小問題，但都順利解決了，沒有浪費太多的時間，整體的生產狀況還是非常順利的。

目前，冠豐箱包制品廠已經生產出了八千多個拉杆箱，按照當前的速度計算，等到李川直播時，拉杆箱估計能攢上兩萬多個……兩萬多個拉杆箱，雖然不是很多，但也還算不錯了，能夠讓餓了很久的冠豐箱包制品廠吃頓飽飯。

之後，李川又給老爸打了個電話，詢問了一下恆源惠超市的具體情況。

恆源惠超市那邊，也是一切順利。

這兩天，李廣武和馬曉蓮已經把該學的都學的差不多了，剩下的，就是慢慢熟悉了……呂航完成了他的任務，昨天晚上已經正式離職了。

對於“呂航離職”這件事，李川心有不滿，他覺得這樣有些太便宜對方了……按照他的想法，怎麼也得把呂航扣上一個星期，否則太虧了。

不過，老爸老媽跟他說，他們已經把該學的都學會了，呂航離開也不影響什麼，早點放走也挺好的。

李川聽了這話，當下也就不再糾結了，一切隨老爸老媽的心意。

結束通話電話，他背靠在老闆椅上，陷入了思索。

冠豐箱包制品廠和恆源惠超市的情況一切良好，這當然是個好消息，不過，這兩處產業目前還面臨著一個比較嚴重的問題、沒有解決。

比較嚴重的問題是什麼？

錢！

無論是冠豐箱包制品廠，還是恆源惠超市，李川都還沒有把錢打過去。

他倒不是想賴賬……他合同都已經簽了，白紙黑字寫的非常清楚，如果賴賬，那肯定是要吃官司的。

他作為一個公眾人物，吃官司的後果要比普通人嚴重得多，若非萬不得已，他才不會去做這種事呢。

而且，就他本人的意願來說，他也沒打算賴賬。

他之所以到現在都沒有打款，一是因為這幾天比較忙，他沒空去操作此事，二是因為他還沒想好，要以怎樣的名義進行打款。

以什麼名義打款，這一點很重要。

以他個人的名義打款，那該產業就是屬於他個人的，而以公司的名義打款，該產業就是屬於三木傳媒的……兩者的區別，還是比較大的。

針對這個問題，李川細細思索了起來。

其實，這個問題並不複雜，他沒過多久就想明白了。

冠豐箱包制品廠，是“自建供應鏈計劃”的一部分，李川收購它的初衷，就是為三木傳媒的供應鏈體系服務的……因此，三木傳媒和冠豐箱包制品廠，應該是一體的，不能隨隨便便的分開。

分開當然也可以，畢竟三木傳媒和冠豐箱包制品廠的實控人都是李川，兩者之間存在相互合作的可能……不過，這就像原本應該是親兄弟，現在變成了表兄弟或者堂兄弟，雖然依舊是兄弟，但關係疏遠了很多，合作起來就不是那般順暢了。

而且，將“自建供應鏈計劃”排除在三木傳媒的體系之外，這對三木傳媒的整體估值也會造成很大的影響，實在是有些得不償失。

所以，屬於冠豐箱包制品廠的那396萬，應該以三木傳媒的名義打過去，佔股主體也要進行變更……那66%的股份，持有者將由李川變成三木傳媒。

這樣操作，可以將冠豐箱包制品廠劃歸到三木傳媒的體系之內，同時也不影響李川擔任冠豐箱包制品廠的董事長和實控人。

恆源惠超市的情況，跟冠豐箱包制品廠不一樣。

冠豐箱包制品廠是三木傳媒“自建供應鏈計劃”的一部分，這一點很關鍵，所以不能分割，但恆惠源超市只是一個普通的超市業務，它跟三木傳媒自身的業務，關聯性不大，硬塞到三木傳媒的體系之中，也增加不了多少估值……如此，還不如不做。

而且，李川本人也想分散一下投資。

他現在雖然很有錢了，但到目前為止，他只有三木傳媒這一處產業……以後，三木傳媒要是破產了，他可能就又變成窮光蛋了。

俗話說“雞蛋不能放在同一個籃子裡”，有錢的時候，適當的分散一下投資，可以有效的降低自身的風險。

所以，李川決定以個人的名義對恆源惠超市進行打款……恆源惠超市，到時將歸屬到他個人名下，算作是他的一處家族產業。