第二天早上八點，李川駕駛著黑色埃爾法離開了桃花源別墅。

他沒有去馳創國際大廈，而是趕往了永瑞大廈。

今天是2月11號、大年初七，三木傳媒正式開工的第一天。

開工第一天，主要的工作有兩個：

一是搬家；二是開會。

李川去永瑞大廈，自然是為了第一項工作——搬家。

其實，三木傳媒新公司的裝置、傢俱、辦公用品等物，基本上都是新的，即便不搬家，員工們也可以直接過去辦公，不過，舊公司的很多東西也不能浪費，畢竟是花錢買的，又都沒有壞，本著節約的原則，他們還是需要搬一次家的。

昨天晚上，李川聯絡一家搬家公司，僱了兩臺車。

今天早上，他抵達永瑞大廈的時候，搬家公司的車已經到了。

與此同時，王成勇、于傑、朱辰偉等人，也是早早的趕到了現場。

眾人匯合，先是簡單的交流了一番，隨後開始幹活。

忙活了一個多小時，他們把舊公司所有能搬的東西，都搬的差不多了。

整個舊公司，只剩下了一些桌椅板凳和沙發書櫃……這些東西，新公司都有，不需要搬，搬過去也沒地方放，索性全部留下，等以後有時間了，再想辦法處理。

裝車完畢，眾人又趕往了宜家公寓……宜家公寓那邊，東西也不少，他們得專門去一趟。

來到宜家公寓，李川見到了朱芳。

兩人見面，眉目傳情，但是當著眾人的面，他們也沒有做什麼過份的舉動，只是簡單的交流了兩句，然後就分開，各忙各的了。

搬東西期間，朱芳悄悄走到了李川身旁，兩人站在一處角落裡，小聲交流了起來。

“你什麼時候來上班？”李川低聲問道。

朱芳年後要到三木傳媒上班……這件事，他們之前就已經商量好了。

當時，朱芳說“開青年公寓不掙錢、競爭壓力太大”，李川想了想，便建議她開一家直播工會。

朱芳也同意了，不過，她沒有做過這個行業，缺乏相關的經驗，於是便在李川的建議下，決定年後到三木傳媒上班，先學習一段時間，等學會了，再著手準備“開設直播工會”一事。

“我……先不去了吧。”

朱芳紅唇微翹道。

“啊？”

李川面色一愣，問道：“為什麼？咱們之前不都商量好了麼？”

“是商量好了，但是……發生了一些意外情況。”

“什麼意外情況？”李川皺起了眉頭。

朱芳微微仰頭，看了李川一眼，臉色一紅，道：“現在還不能告訴你。”

“嘖。”

李川眉頭皺的更深了，道：“你有話就說，賣什麼關子啊。”

“哎呀，你別急嘛。”

朱芳抓著李川的胳膊，輕聲道：“晚上你來我家，我好好跟你說。”

“現在不能說嗎？”

“現在不方便。”

“嘖~。”

“哎呀，你快去忙吧，我們的事，等晚上再說，快去快去快去……”

朱芳說著，硬把李川給推了出去。

李川回頭看了朱芳一眼，無奈的搖了搖頭，徑直走進了房間，幫忙收拾東西去了。

朱芳站在身後，望著李川的背影，輕聲一笑，臉上洋溢出幸福的笑意。

……

上午十點二十分左右，車隊抵達了馳創國際大廈。

適時，三木傳媒的一眾員工，早已站在樓下等候了。

三木傳媒年後第一天上班的時間，定的是上午九點半，大多數員工提前半個小時就到了。

那時，李川等人正在舊公司裡忙著搬家，負責接待和安頓員工的，是陳晨、以及她負責的行政部。

值得一提的是，陳晨現在已經是行政部的經理了，沒有正式的檔案通知，只有李川的一句話……這是李川在三木傳媒大權獨攬的結果，他說什麼，員工們照做就是了，不需要走那些亂七八糟的程式。

陳晨帶著行政部，將一眾員工暫時安頓好，並挨個點完名後，就接到了李川的電話。

李川在電話吩咐她：一會兒帶著員工，幫忙搬東西。

這便是一眾員工提前站在樓下等候的原因。

車輛停下，員工連同搬家工人一起行動，幫忙卸車、搬運。

車上的東西不多，幾十個人一起幹，來回兩三趟就結束了。

東西搬運完畢，李川給搬家工人結了賬，並將其送走，然後又開始安排員工一起收拾東西、大掃除。

此事一直忙活到中午，方才結束。

中午，李川吩咐朱辰偉，給員工們定了一頓豐盛的午餐。

三木傳媒是不管飯的，今天是個例外。

為什麼？

因為員工們幫忙幹了很多體力活……他們應聘到三木傳媒，可不是為了幹體力活的。

平時收拾衛生什麼的，都是由物業阿姨幹的，員工們就只管上班、工作。

今天是個特殊情況。

公司搬家，活比較多、也比較雜，單靠兩名物業阿姨是忙不過來的，所以只能讓員工們一起動手，才能儘快的收拾好。

然而，這不是他們的本職工作，雖然都已經做完了，但李川作為老闆，應該適當的給予一些補償……請員工們吃午飯只是其中之一，之後集體開會的時候，李川還會給員工們發紅包。

當然，紅包的名義是“年後收假紅包”，不是“體力勞動紅包”，“年後收假”跟“體力勞動”沒有任何關係……這些錢，即便員工們不幫忙幹活，李川也是要發的。

一頓其樂融融的午飯吃完，眾人原地休息了一個小時。

時至下午一點半，公司又變得忙碌了起來。

忙碌的重點是安頓和調整。

員工們來到新公司，一切都不熟悉，很多人都不知道自己該坐在哪，此前，他們大多是隨便找了個地方，亂坐的……這一切，都得按照公司的規劃重新調整。

這種事，當然不用李川親自出手，由陳晨、王成勇、于傑等人安排就可以了，他們是部門經理，自然會根據自己部門的實際情況，給員工們安排合理的座位。

李川不需要忙碌，他一頭扎進了上百平的辦公室內，躺到床上睡午覺去了。

現實中的職場，每個人都很懂得照顧老闆。

李川的總經理辦公室，他都還沒說什麼呢，員工們就已經全部收拾好了。

書櫃上擺滿了書，各種裝飾掛到了牆上，兩米高的綠植豎在窗邊，玻璃、地面、桌椅板凳等，全都清理的乾乾淨淨，裡間的床單被褥等物，也都是全新的……李川進去，什麼都不用幹，直接享受就行了。

他在裡間的床上，睡了一個午覺，醒來，已經是下午兩點四十分了。

他去到衛生間，簡單的收拾了一下，然後走出辦公室，在辦公大廳內巡查了一圈，發現員工們都已安置妥當，很多人都已經坐在自己的座位上開始工作了。

他暗暗點了點頭，然後去到行政辦公室，詢問了一下“年後動員大會”的準備情況。

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當得知一切準備就緒後，他給行政部下令：通知所有員工，現在到報告廳開會。

下午三點左右，三木傳媒88名員工、57名主播、2名短影片達人，集體坐在了報告廳內。

員工全部到齊，但有69名主播和3名短影片達人，因為各種原因，沒來到現場，但他們大多會透過線上直播的方式，觀看這場“年後動員大會”。

待全員坐定，現場安靜下來，李川拿著一個話筒，走上了舞臺。

“首先，辛苦大家了，年後第一天上班，就讓大家幹活，說實話，這挺不應該的……不過，我相信你們也能理解，畢竟咱們是新公司搬家，事情比較多、也比較雜，大家不一起動手的話，可能好幾天都忙不完……公司沒有一個舒心的環境，大家也沒辦法好好工作，我說的對吧？”

“對~。”

臺下齊齊的喊了一聲，但聲音並不洪亮。

這倒也不奇怪，因為李川話中的意思，就是在逼著這群員工說“對”。

李川也沒有在意員工的反應，當下語言一轉，直接切入正題道：“年前，咱們有88名員工；年後，咱們還是88名員工，這個數字代表著什麼？你們知道嗎？”

臺下一片安靜。

“有人可能會說：年前是88個人，年後還是88個人，這難道不是一件很正常的事嗎？”

“對此，我要說的是，這件事看起來似乎挺正常的，但實際上，不是那回事兒。”

“咱們國內的企業，通常都面臨著一個問題，那就是春節前後爆發的離職潮……大家工作的時間長了，可能也有感覺，春節前後，員工是最容易離職的。”

“咱們公司有八十多名員工，還有一百多名主播和短影片達人……這個量級，其實已經不小了，但春節前後，整個公司竟沒有一個人離職，年前多少人，年後還是多少人……這個成就，換成其他同量級的公司，幾乎是不可能做到的！”

“但是……我們做到了！”

“我們為什麼可以做到？”

“我認為答桉只有三個字——‘凝聚力’！”

“事實證明，我們三木傳媒是一個非常有凝聚力的群體……這點，大家同不同意？！”

“同意~~！”

臺下齊齊吶喊，聲音要比之前洪亮的多。

李川見狀，心裡沒什麼波動，因為他說的這些，都是瞎編亂造的。

中國的企業，在春節前後確實會爆發一波離職潮，三木傳媒沒有員工離職，這一點也確實很難得。

不過，三木傳媒之所以能做到，並不是因為公司的凝聚力有多麼強，而是因為公司換了新的辦公場地。

年後，三木傳媒要搬到一個更大、更好的場地裡辦公……對此，大部分員工心裡是抱有一絲期待的。

正是這份期待，再加上三木傳媒的工資、待遇也還不錯，方才沒有員工離職，而不是因為什麼凝聚力。

三木傳媒的凝聚力……只能說一般般。

因為公司大了，內部存在著不少競爭……電商部與運營部之間存在競爭；運營部各小組之間存在競爭；主播、短影片達人，相互之間也存在競爭……這樣一家處處是競爭的公司，即便有一定的凝聚力，也不會強到哪裡去。

對此，李川心知肚明，不過，他不會把話說出來。

作為老闆，他要懂得借題發揮、偷換概念。

就比如現在，他利用“三木傳媒在春節前後沒有員工離職”這件事大做文章，給整個公司披上了一層“凝聚力”外衣，這樣的舉動，就能讓部分員工產生錯覺：三木傳媒好像真的很有凝聚力。

這雖然是錯覺，但這樣想的員工多了，也能對公司的發展起到一定的促進作用。

“過去半年，我們取得了非常好的成績……今年，我們會設立更大的目標……”

接下來的十幾分鍾，李川做了一番聲情並茂的演講。

他重新介紹了公司去年取得的成績，又詳細講述了公司今年的目標，以及目標的可行性。

一番演講結束，部分員工也受到了鼓舞，他們覺得三木傳媒是一家有凝聚力、有戰鬥力、發展前途遠大的好公司。

李川演講完畢，接下來是王成勇、于傑、陳晨三人依次上臺，為大家講話……整個過程，持續了大概四十分鍾。

下午四點左右，李川、王成勇、于傑、陳晨四人又同時上臺，為大家頒發“年後收假紅包”。

紅包的金額不大，每個人只有三百塊，但這是白拿的錢，員工一個個也是喜笑顏開的。

發完了紅包，接下來，是發放工服和工牌。

三木傳媒在永瑞大廈的時候，有工牌，但是沒工服；如今搬到了馳創國際大廈，工牌需要更換，另外還重新製作了工服。

新公司、新氣象……三木傳媒擁有了更大、更好的辦公場地，相關的管理服務自然也要跟上，某些地方，不能再像以前那般隨意了。

給員工們發放工服，就是“管理服務正規化”的一項舉措。

這件事，李川早就規劃好了。

去年十一月份，他就吩咐行政部，給員工們量尺寸；去年十二月份，第一批工服就已經做好了，但一直都沒有發。

李川當時的想法，就是想等公司搬遷到馳創國際大廈之後再發，他覺得這樣做，能給員工們帶來一些心態上的轉變，讓他們覺得：公司搬遷到新辦公場地後，變得更好、更正規、更像一家大公司了。

事實也正如他預料的那般，很多員工在收到工服後，心態或多或少都發生了一些變化。

下午四點四十分左右，工服發放完畢。

適時，李川又走到臺上，做了一番簡單的總結，然後就宣佈散會了。