“哈哈，八百億！”

一早，丁建義就在公司財務部，發出猖狂的笑聲。

路過的員工，一個都跑過來看看是怎麼回事。

“今天總經理，這是發哪門神經，一大早就笑得這麼開心。”

“噓，你說話小聲一點，可別被老大聽到，你這麼說總經理，還不扣你這個月的獎金，我跟你說，其他月口還好，接下來半年時間，我們最好做好本分工作，我從老大那裡得知，這半個月的獎金翻倍。”

“翻倍，我沒有聽錯吧？”

其他人聽到這個，認為這位同事在騙自己。

這件事自己說的可沒有錯，今年開始。

公司的所有員工，在原來工資待遇不變的情況下，每個月發放獎金。

獎金分為五個檔次。

第一檔次是最低的，不過每個月也有一千元。

第二個檔次有兩千元。

第三個檔次就不同了，直接就是五千元。

這可是普通員工一個月工資。

至於第四個檔次，是一萬元，只有管理層，還有優秀員工才能拿到。

第五個檔次是五萬元，每個月只有二十個名額，這個是根據對公司該月的貢獻來定。

最高的兩個檔次，普通員工是沒有資格，大家的目標是爭取第三個檔次，能夠讓自己收入翻一倍。

現在這名員工卻說獎金翻倍，這是什麼概念。

一般情況下，大家都能拿到第二個檔次的獎金，如今翻一倍，那就是四千元，這樣下來，幾乎整個公司的員工月收入都能突破一萬。

【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】

第一個檔次的獎金，主要是針對生產一線的工人。

關於公司定出這個獎金制度，他們一點意見都沒有，本來自己這些人都沒有什麼文化，能力，這才進來打螺絲，現在每個月多出一千元，高興都來不及。

“就知道你們不相信，我告訴你們原因吧，昨天我們公司盈利兩百多億，所以總經理才這般高興。”

‘兩...百多億，這是多多少錢...’

聽到這個數目，一些員工變得結巴起來。

“兩百億很多嗎？”

見到眾人這個表情，這名員工不屑的說道。

“不多嗎，我們十幾個輩子都賺不到這筆錢、”

“你們只看到自己身上，可想過公司一個月給我們發的工資多少？”

這名員工，見到同事都是一樣的表情，臉上不屑表情更加明顯。

“多少，我們又不關心這些！”

“對啊，我們只是普通員工，關心這些幹嘛，只要做好自己的工作，公司每個月準時給我們出糧就行。”

“哎，看來你們是想做鹹魚，現在公司處於發展階段，只要努力一把，還是有機會進一步的，所以我建議大家還是多關心一下公司的事情，以後說不定這個機會降臨，公司的高層問你們時候，又答不出來，白白錯過一次機會。”

“還有我給你們算一筆賬，就不覺這兩百多億多了，一個月我們公司的員工，我大概算了一下，接近四個億，如果加上其他開支的話，應該再八個億左右，現在你們還覺兩百億還多？”

“還有在之前，公司一直都處於虧損階段，都是老闆個人不斷往裡面掏腰包，說真的，公司成立都差不多兩年了，支出都超過兩百億了，這幾個月能夠回本就算不錯！”

這名員工說的話，讓周圍的同事都震驚。

從公司成立以來，大家都以為公司一直都在盈利，不然的話開公司幹嘛。

原來每個月都在虧錢，也就是老闆的財力雄厚，一直支撐著，換做別的公司早就破產了。

“對了，李兄弟，你知道這麼多，是不是有認識的人在上面？”

有人開始好奇，如果這位同事真的有人在上面，以後他肯定還能往前進一步，現在不巴結一下，以後就沒有機會。

“這個不可說，好了，我還要去工作。”

同事們的好奇，討好，他只是笑了笑就走開，該說的自己也說，畢竟同個部門公事這麼久了。

“李兄弟，你的位置在這個，你外外面去哪裡，現在還沒下班？”

見到李雪松走了出去，其他同事連忙喊住他，工作時間離開崗位，被主管看到，可是要解釋的。

“各位，我還要工作，以後我們見面的時間還多！”

李雪松沒有說什麼，繼續往外面走去。

“這是怎麼回事？”

看著李雪松遠去的背影，同事們紛紛猜測起來。

“你們快看，李大哥的座位？”

終於還是有人發現問題，其中一名員工指著一張擺放整齊，上面只有一臺電腦，再也沒有其他東西的電腦桌。

“李兄弟這是要辭職了？”

平時經常跟李雪松聊天的同事，開始後悔剛剛怎麼沒有注意他的桌面。

“不可能是辭職，你們沒有聽到他剛剛說的，以後我們見面的機會多的是，如果辭職了還這麼見面。”

“該不會是升職了吧？”

一名同事小心翼翼說出這個答案，好像是生怕別人取笑他。

“這個應該是真的！”

“想不到我們這些普通員工中，還真有人能夠晉升。”

在他們進入公司第一天，總經理都跟大家說過同樣的話，只要努力工作，都是有機會成為公司的管理層。

當時大家只當這句話是開玩笑，想想公司那麼多高材生，還有每個月人事部都要從外面挖人才。

他們這些進來的普通員工，只是做著公司文員的事情，怎麼可能有機會進步。

還不如當一條鹹魚，每天準時上下班，完成並不繁重的任務，下班回去煲劇，這樣豈不是更好。

可是他們當中有一個異樣，那就是李雪松。

從進入公司的第一天開始，就在完成自己工作後，開始給自己找事做，就算沒有活幹的時候，大家都在聊天喝茶，他都拿出一本書看。

可以說同事間的活動，他很少參與。

這樣的行為一直堅持一年多，大家從一開始勸說，到後面慢慢習慣了，於是沒有同事勸說他。

讓大家想不到，還真讓他出頭。

不過眾人一想到他一年的付出，沒有人嫉妒，都覺得他的付出是應該的。

原來從進入公司那一刻，他們的目標就不相同了。

李雪松把總經理的話聽進去了，一直堅持下來，終於付出得到回報。

“這個例子應該是公司成立以來第一個吧！”