此刻的王小尋依舊還在檔案堆裡，辦公桌上的電話不停地響起，他起先接了幾個，不是說修水管就是投資保險。以往的話，都是秘書接電話，但是今天到下班的時候，秘書就離開了，他一個人繼續夜戰。到現在為止，打電話來的，超過好幾個他都不數不清楚了，當然，偶爾有一兩個有用的電話，不過那都是他的手機接聽的。手機號碼接聽的，都是十分特別的人，比如合作伙伴，比如杜芊芊或者日報右派政府的高層，都是打他的手機。而其餘所有的電話，都只有他辦公室的座機，或者工作電話。所謂工作電話，就是一個隨時用來工作的手機。不過那個手機在辦公室，由秘書親自接聽或者撥打。
對於此刻他辦公桌上的電話響起，因為之前接了六七個沒有實際意義的電話，讓他心煩意亂，一聽到電話響起，就忍不住皺眉。後來，乾脆電話一響，就直接按免接。
現在，王小尋已經又累又餓，加上白天的時候範小明等人又一次來向他要分紅，王小尋就心情不爽到了極點。還有一邊工作一邊無聊沒有意義的電話打進來，王小尋感慨當秘書的人果然有耐性，面對每一個電話都是面帶微笑，心理素質如此好，實在是難得。他王小尋心理素質好不好，他不敢說，但是他知道，任何人任何事情只要在面前經常晃悠，他就心情不爽。這幾天範小明等人總是在他面前出現，更加不爽。加上秘書下班了，以前都是秘書面帶微笑接電話，現在落到他的頭上，而接聽的電話都是沒有意義的，王小尋才覺得，這種市井帶來的憤怒讓他幾乎抓狂。所以，當張小友拿起電話打到王小尋的辦公桌電話的時候，王小尋也像對待其他電話一樣視而不見聽而不聞。
按道理來說，加盟蓮村亞洲的這二十五個巨頭核心，應該有他手機號碼，直接打給他的手機就是了。但是，王小尋並沒有給他們手機號碼，而是辦公室的號碼。因為辦公室的號碼在下班了之後，撥打這個號碼，就會直接轉到手機上。所以，王小尋即便不在公司，撥打辦公桌的電話，都會轉到手機上來的。而手機號碼，卻是沒有告訴範小明張小友等人，所以就算是蓮村亞洲的巨頭級別，都沒有他的電話。
王小尋這個手機號碼，用的是日報右派政府的科技資訊衛星弄的，全世界隨便跑，不用擔心國際漫遊，不用擔心這樣那樣的，免費撥打接聽。當然如果他在美國，給身在上海的某個人打電話，那麼這個人接聽的時候，就要享受漫遊接聽費的痛苦，王小尋不會有這個擔心。當然他不會在乎這個費用的，只是，有這樣不需要錢的特權，實在是不錯。就算他用手機打給非特別加註的號碼，顯示的就算公司的號碼就算是調查，也只能調查公司號碼，當然這個公司號碼，只是工作上的事情。王小尋的手機如果打給特別的那些人，就算現實王小尋的手機號。所以，王小尋這個手機，十分特別。
王小尋不像章小塗，章小塗雖然手機也是全世界免費，但是他的手機號碼都是公開的，但是，如果不是他存了對方的電話號碼，對方就算撥打這個號碼也不會打通。所以能夠打通這個號碼的，都是和章小塗合作的人，或者有關係的人。當然知道章小塗的號碼要想打通，那就要和章小塗見面，然後章小塗存下他的手機號碼，這樣，就能打通了。當然，不是阿貓阿狗都可以。
章小塗的專用手機就是這樣，單這一點，科技技術就要比日本高了好幾個等級。不過章小塗有一個大眾電話的手機，就是，任何人都可以打進來，但是這個手機，和他的專用手機一樣，反定位反追蹤等等一系列的功能都有。唯獨的就是，需要交話費。幸好蓮村公司有一個電話公司，不然專門給移動公司或者聯通公司的電話費，每個月都是一筆鉅款。蓮村公司的通訊公司就叫蓮村通訊，是和移動聯通並駕齊驅的公司，一九九九年的時候成立，到現在，遍佈西南地區，以及整個亞洲超過一半的國家，當然，多桑吉亞現在的通訊也掌握在章小塗的手裡。
蓮村亞洲也有通訊公司，不過就像他的影視公司一樣是失敗的。王小尋畢竟不是超人。如果他信任下屬的話放任下屬去做，那麼說不定，影視公司或者資訊公司就會走上高度，雖然不能達到LB傳媒或者蓮村通訊一樣出名，至少在上海，甚至在半個中國，都能知名。可喜的是，這兩個重要的公司，王小尋擔心下面的人會被蓮村公司收買以及入侵，所以，他都直接擔任影視公司和資訊公司的SEO，而且親自坐鎮。
章小塗對於下屬，是放任他們去做，去施展才華，而王小尋，是限制他們，自己親力親為，這樣兩種不同的概念，顯然，就證明了王小尋和章小塗的不同。王小尋沒有章小塗的氣魄和胸襟，所以，兩個重要的公司，就毀在他的手裡，他想以一人之力將蓮村亞洲做到超過蓮村公司，這樣他就能證明他比章小塗還要強大。
不過，他和章小塗不同的區別就是，章小塗對於每個公司每一個專案，在確定了，計劃好了起頭了之後，就交給負責人去，然後自己就去做下一個專案。而王小尋，卻是全面掌控，每一個公司的專案他都要親自確定和監督。這樣對於他來說就十分疲憊，就會顯得力不從心。章小塗和他相比時刻都在輕鬆狀態，整個人都充滿激情，而不是煩惱和壓力。這一點王小尋不如他。當然，章小塗如果沒有劉小軍、陳小華等人的盡心竭力，他章小塗也不好過。王小尋的能力，餓劉小軍也好，陳小華也好，甚至章小旦以及章小湖也好，相比較的話，都是伯仲之間。但是這些人，也學習了章小塗的那一套，就是信賴自己的下屬，給他們權力。當然，沒有能力的下屬，馬上就會被新人代替。
在蓮村公司，永遠都是最後一面淘汰制度，除了核心之外，所有的高層、中層和底層幹部，以及員工都是這樣的制度。對於員工，只要不是抱著上班到處逛，月底拿工資的態度，即便是最後的成績，也不會被開除，尤其是在質量保證和不輕易請假的這些員工，也許能力稍遜別人一點，成績墊底了，但是因為工作認真，是不會有問題的。對於員工來說，所謂的最後一名淘汰制度，指的是想在公司賺錢，但是三天打魚兩天撒網的人。對於公司車間員工，蓮村公司倒是沒有因為某個工作認真質量保證的人開除過。倒是對那些不安分守己質量差只想多勞多得的人，這一類人，倒是經常被淘汰。並不是公司嫉妒這些人工作速度快拿了高工資開除人家，而是因為工作的速度快導致質量下降或者出現次品。這一類人，就會列出來做一個比較，次品最多的，犯的錯誤最多的，就以最後一名淘汰制度讓其走人。
蓮村公司的任何一件產品，都是百分之九十九點五以上的合格率，而不是國際規定的百分之九十以上就算合格了。尤其是針對食物飲料等等，都是百分之百的合格率。這些，都是因為公司的制度導致的，也是蓮村公司的根本。
【鑑於大環境如此，本站可能隨時關閉，請大家儘快移步至永久運營的換源App，huanyuanapp.org 】
蓮村亞洲，沒有實行最後一名淘汰制度，因為這樣實行的話，就會和其他公司格格不入，就會被人嘲笑模仿蓮村公司。他王小尋就偏偏要做一個不複製蓮村公司的制度，用自己的制度作出好成績。當然，這個制度就是，比多勞多得，不像蓮村公司計時，他是幾件，以數量來評判工資。這樣，高工資的人帶動低工資的人。從薪水這一塊，拿到高工資的人，就能刺激低工資的人，從而激起大家的工作積極性。