成立集團的事早有計劃，因為當初設想是開設分公司之後就開始提上議事日程，但是目前平京分公司還在籌備，唯一可以劃分出來的只有江城工廠，所以楊森的意思是再等等。但是劉錦鵬不想再等了，現在的鈦星架構有點問題，如果公司還小，那麼負責人事必躬親還可以應付，一旦公司擴大規模再搞這一套那就要學諸葛亮死而後已了。

而且楊森和朱林一共要用八個秘書，明顯是很多不應該由總經理關注的事情也壓到他們手上，這樣的情況明顯是不正常的。加上楊森總是任勞任怨，朱林就老是偷奸耍滑，最後大部分工作都是楊森完成的，秘書處也有六個秘書圍著他轉，劉錦鵬還得考慮萬一老楊病倒了誰能接班的問題，這也逼迫著他儘快進行公司結構調整。

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當初董事會商議了一個初步的集團架構，以目前的管理層整體升格為主，但是由於最近的人事變動，明顯這個計劃有點過時了。因此劉錦鵬處理完積壓的公務之後，專門給各個股東打電話，要他們下午抽時間來參加董事會。楊森自然不用說，他肯定是按時過來；朱林還在度假，他偷懶不成還得參加視訊會議；李曦雯不知道跟葉鈴和柳媚在幹什麼，嗯嗯啊啊的就打發了；至於伊蒂肯定是不來的，艾倫又委託劉錦鵬全權處理了。

中午孤單的吃了飯，劉錦鵬忍不住又給李曦雯打電話，結果居然發現李曦雯還在給那倆女人挑房子，說是老住酒店不是事，還要找個舒適點的，話筒裡還能聽見葉鈴和柳媚鬥嘴的聲音。李曦雯也不跟他多說，沒幾句就掛了，劉錦鵬就迷糊了，這到底是鬧的哪一出啊。

下午的開董事會的時候，劉錦鵬早早的就進會議室等著，孔珊和陶麗麗忙著添茶倒水擺放桌椅，楊森說是處理幾份檔案就過來。李曦雯進來的時候還是一個人，莫小紅不知道去哪兒了，門口居然還能聽見葉鈴和柳媚的聲音，劉錦鵬頭都大了。李曦雯也不說什麼，挨著劉錦鵬的座位坐下來，拿起眼前的檔案看著，那是上次討論形成的計劃，這個會議的目的就是要把這個計劃進行修改完善。

等楊森過來，李曦雯就提出個出人意料的建議，她說可以請一些人來旁聽，集思廣益一下。劉錦鵬就知道她想把葉鈴拉進來，所以沒吱聲，楊森還懵懂著呢，還問她想叫誰旁聽。最後還是依她的意思把葉鈴和柳媚都拉進來了，劉錦鵬什麼也沒說，捂著額頭裝著看檔案。

會場氣氛就有點怪了，孔珊和陶麗麗都躲在一邊做記錄，遠遠的離開是非之地。楊森也不傻，馬上就看出問題了，他似笑非笑的看看劉錦鵬又瞧瞧李曦雯，最後還是沒出聲，他也開始看檔案了。葉鈴和柳媚都靠著李曦雯坐著，孔珊沒準備她們的檔案，只送了兩杯茶過來。

劉錦鵬到底是心理素質強大，他還是主動的介紹了一下，葉鈴和柳媚的身份，讓在座的各位有所瞭解。楊森聽到葉鈴是故交之女還不是很驚訝，等介紹柳媚是塔加特集團董事兼領航科技總經理就差點把茶噴了。孔珊和陶麗麗躲在一邊，不敢插話，但也好奇到底是怎麼個發展，兩個人四隻眼睛靈活的東瞧西看。

介紹完之後，劉錦鵬也不管其他人什麼反應，開始主持會議。他先通報了董事會議列席情況，並且示意孔珊開始影片連線朱林。朱林上線之後，劉錦鵬也懶得再介紹，就宣佈會議開始。首先是把以前的那份計劃簡要的介紹一下，並且把自己認為不妥當的地方指出來。主要問題在於目前人事有所變更，例如康城轉到平京分部，加上部分職位不適合現有人員，而且將來各地區分公司的擴張也需要更多主管，目前還沒有這方面的規劃。

楊森發言說可以暫時劃分兩個分公司，平京分公司還在籌備，江城分公司就把工廠掛過去，新總部交付之後可以劃一層樓過去給他們。至於主管，他的建議是康城就負責平京分公司，因為這件事已經是共識了，但江城分公司主管還沒定下，他只列出幾個人選供挑選。

李曦雯對具體人事不感興趣，她建議是按照一般集團的設定，除了董事會結構不變之外，集團總裁和副總裁可以由總經理和副總經理升格，另外必須設定的還有財務、人力、公關、策劃、行政和法務部門，這些部門都需要主管，但具體由哪些人出任她就不管了。

朱林其實根本不想參加，但是說到他的職務，他就有意見了。這小子明顯想撂挑子，居然建議說自己不適合副總裁職務，就隨便掛個顧問就可以了。其實當初安排他當副總經理，的確有點趕鴨子上架，但是他做事情也還不錯，雖然有點吊兒郎當，但是對交到自己手上的事還是挺認真的。

所以劉錦鵬和楊森都不同意他的意見，不過由於副總裁可以設定多個，所以劉錦鵬就要朱林兼任一個策劃總監的職務，也適合他的性格。朱林看撂挑子不成還加了擔子，臉都苦了，又怕繼續給自己找事，只得把嘴巴閉上。劉錦鵬看他那德性，也忍不住笑，就提醒他主要還是管策劃那一攤子。

大家各自發表完意見之後，開始逐項討論。首先是集團下屬部門劃分，這個基本沒有多大異議。接著就是各部門主管的任命，劉錦鵬雖然平時不怎麼管事，但是對手下有哪些能幹的還是有數的，所以他列了個表，交給會上討論。基本上沒有什麼異議，這樣定下來就是由陶沫出任財務總監、人力總監由目前的人力部經理陳媛媛擔任、章瑜改任營銷總監、公關總監由楚少白擔任，這也是他的老本行、策劃總監由朱林兼任、行政事務總監提拔了一個叫做孫宗達的，此人也是以前培養的後備幹部之一。

法務部由於是新增的部門，所以從天輝事務所挖來了顧舒城擔任總監，其他的人員還得再招募。倉強從營銷部出來，負責籌備羊城分公司，羊城分公司的定位是三維影像，等實驗室那邊完成初步研究就可以投入試生產了，所以倉強的任務也是很重的，他跟康城一樣也要從總部帶幾個人過去，楊森自然也不反對。

總經辦升格之後成為總裁辦，下屬的秘書處還是那幾個人，沒有什麼變化，陶麗麗現在是總裁助理了，算是秘書處的領導。至於孔珊，還是可憐的孤家寡人，還是董事長助理，基本上除了薪資加了一點之外沒有其他變化。劉錦鵬覺得目前需要董事長處理的事其實不多，主要工作還是把握大方向和管理高層人事，等到需要擴張的時候再說吧。

這次鈦星升格集團公司，楊森有想過把負責江城核心工廠的梅建明提升到江城分公司總經理的位置上，但是劉錦鵬覺得梅建明不論是資歷還是能力都有缺陷，還是繼續在基層鍛鍊一下為好。目前劉錦鵬傾向於後備幹部之一的趙天明，這個人是跟康城同時期進入公司的，工作能力和態度都不錯，可惜的是當初沒有高管的空位給他了。李曦雯和朱林都同意這個人選，楊森也投了贊成票，這樣就定下來了。

集團公司除了總部的幾個部門之外，目前只有江城分公司是完備的分公司，由於分公司不具有獨立的法人資格，所以在結構上依然是集團總部的下屬機構，這也是由核心工廠的重要性決定的。至於平京公司，劉錦鵬的想法是最好成為獨立的子公司，也就是說有自己的法人代表，可以單獨的面對軍方或民間進行商業活動。羊城公司理論上也是按此辦理，這樣一來兩位跟隨公司成立的老臣子得到的半獨立地位，就比趙天白的非獨立地位要高一點，也算安撫了老人。

平京子公司和羊城子公司雖然是獨立法人，但是依然屬於集團的下屬機構，好處在於可以獨立上市，不過以劉錦鵬的個性，估計是不屑於上市圈錢的。目前的子公司股份劃分上，依然是鈦星總部持股100%，考慮到為了提升員工積極性，李曦雯建議說可以適當的使用股權激勵這種手段，也就是讓高管及員工持股，這樣的福利待遇是只要在職就可以享受紅利但不能買賣，這也是國際大公司的一貫做法。

高管和員工持股這件事劉錦鵬不反對，但是這不是本次會議要商討的範圍，就記在備忘錄裡，等合適的時機再討論。不過，雖然鈦星保全也屬於鈦星集團下屬機構，可劉錦鵬覺得反而是必須首先搞定持股比例的，畢竟這個單位是負責總部和工廠安全保衛工作的，責任重大事務繁多。更重要的是，這次柳媚不告而別，不知道柳叔權會使出什麼手段，還是小心為好。

會議結束之後，總的方針和計劃都已確定，但還有很多瑣事要辦。楊森要召集經理開會，劉錦鵬也要出席，期間要由董事長宣佈人事任命案。然後還有各種檔案和備忘錄要簽署，還要更改企業名稱和稅務登記。同時還得重新劃分辦公室，新成立的一些部門和分公司辦公處也得在天宇大廈擠一下，等新總部完工才能寬鬆了，至於換銘牌和換名片之類的反而都是小事了。（未完待續）