上午照例是先開早會。不出所料，徐檸又是最後一個到的。
唐作欣站起來，開始今天的會議程序。
“上個季度的銷量報告已經出來了，營業額環比增長了百分之十。不過，康柏的銷售情況更好，我們今年可能沒辦法再維持銷量第一了。”唐作欣說了個並不那麼讓人愉快的訊息。
康柏最近的勢頭很勐，銷量漲的驚人。反觀其它幾個競爭對手，AIM走高價路線，IBM持續衰落，蘋果瀕臨倒閉，留下了充分的擴張空間。
“蘋果公司怎麼樣？”徐檸突然問道。
“不大好。”唐作欣說道：“他們的市場份額已經不到百分之五了。看這樣子，用不了幾年就得消失。現在的計算機市場份額越來越集中，很多小廠商都消失了。”
徐檸搖了搖頭，道：“現在蘋果的CEO是誰？”
“邁克爾.斯平德勒。”
“喬布斯呢？回到蘋果了嗎？”
“喬布斯？”唐作欣愣了一下。
“是蘋果的創始人之一，十年前就離開了。”
“哦。這個我不大瞭解。”唐作欣扶了扶眼鏡，“這人有什麼特別的嗎？”
徐檸笑了笑，“是很特別。”
原本的歷史上，喬布斯會在後年回到蘋果，把經營困難的蘋果從懸崖邊拉了回去，並在智能手機時代達到其頂峰。
徐檸在想一個問題，要不要趁現在把蘋果消滅？就現在那一堆爛攤子，應該是很容易的。
畢竟，如果喬布斯果真迴歸，到了智能手機時代，那很可能是一大競爭對手。
當然，徐檸對蘋果是沒什麼情懷的，沒有蘋果照樣有別的智能手機。
回到辦公室，徐檸打電話聯絡了李維。
“蘋果公司的股價是多少？”徐檸問道。
“蘋果公司？你等等啊，我去看看。”過了不久，李維就找到了資料，道：“現在是每股十九美元。……你問這個有事？”
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“我要買蘋果的股票，至少佔百分之三十！”
“買蘋果的股票？”李維驚訝道：“為什麼！？他們公司業績一直在下滑，這樣的公司股票就是垃圾股，為什麼買他們的？”
“我有自己的道理，你儘管去買就是了。”
“……好吧。”
徐檸買股票，當然不是真的看好蘋果，也不為了賺錢，而是預防。等喬布斯想迴歸時，大股東一票否決就是。蘋果倒閉也好，苟延殘喘也好，就當這筆錢扔水裡了。
徐檸並不怕競爭，自信在今後的智能手機行業必然有他們一席之地，但大機率是達不到蘋果那樣卷走行業大半利潤的程度。有喬布斯在的蘋果是個相當棘手的對手，如果可以，當然要防患於未然。
商業競爭嘛。本來就沒什麼道義可言，都是為了利益，反正少了誰對這個世界都不是什麼大事。
說完了事情，徐檸剛看了會郵件，陸明突然找來了，為的是一個大專案……超級計算機。
從難度跟重要程度來說，個人電腦是談不上什麼高科技的，大型計算機才是計算機技術的頂端。別看國內後來在計算機上沒什麼拿得出手的東西，但在超算上跟西方並沒多少差距，畢竟一個是賺錢的，一個是科技發展的基礎裝置，孰輕孰重國家還是分得清的。
“現在團隊已經拉起來了，研發資金也到位了，得儘快把專案運轉起來。還有一點，必須要快些完成，現在很多研究專案都在等著呢。”徐檸說道。這個專案是跟聯合理工一塊合作的，陸明是負責人。
超算是公司這兩年的重點項目，其最大作用當然不是比算的快，而是輔助科研。以後的科研要拼裝置，也要拼算力，很多技術問題要嘗試幾個月才能有結果，但換成超算也許只需要幾分鐘，能節省太多時間跟人力了。
兩人聊完了超算，又提起了期刊的事。
前不久，期刊的創辦資質已經批下來了，過程相當的順利。
然後就是發徵稿宣告，各個大學跟研究類單位都收到了邀請。
因為有獎金嘛，所以效果還不錯，沒幾天就收到了兩百多投稿，不過真正有價值的不多。
“科技工作者的待遇還是差，科研經費也不多，合格的稿子少也正常。”陸明說道。
“我明白，不過錄稿標準還是得高一些，寧缺母濫。”徐檸說道。
“是這個道理，你是不知道，很多年輕人的待遇太差，生活很拮据。唉，很多人每天還要為了柴米油鹽發愁，這樣對他們的工作是很不利的。”陸明嘆息道。
這會的科研經費實在太少了，通脹高，但大家的工資卻沒漲多少。年長的還能憑資歷，年輕人什麼都憑不了，他們讀名校、努力工作，結果還不如那些大字不識幾個的生意人賺的多，這實在是很打擊人的現實。
要知道，現在全國國營單位的研發支出僅僅三百多億RMB，什麼概念，比征途公司一年的研發經費只高了幾十億。而且照現在的發展速度，再過兩三年就差不多了。一個是全國那麼多單位，一個只是一家公司，這種對比實在讓人唏噓。
而科研的產出跟資金投入是成正比的，錢那麼少，那就不要指望能有什麼研究成果了。事實上，八九十年代的國內科研確實沒多少拿得出手的成就。
徐檸想了想，突然說道：“我有個想法，想設立一個獎項，每年都資助一些科技工作者。”
“好啊。”陸明立刻來了興趣，就知道徐檸聽不得這些，一提必然是要花錢的。
“我想著，每年資助五百個年紀在四十歲以下的優秀科技人才，為期十年，每年發放兩倍其工資的補貼。你覺得怎麼樣？”徐檸問道。
“我沒意見，你覺得可以就成。”陸明立刻說道。讓人家花這麼多錢，他也不好意思再提什麼要求了。
“那就這麼定了，我讓人著手去做。”
之所以只限定年輕人，原因當然是這些人才是科研產出的核心群體。跟很多人的常識相反，科技人員年輕時才是科研能力最強的時候，這是人的智力在不同年紀的變化決定的。從這個角度來說，資歷實在是很坑人的事。