第二天一早，華芯技術服務部，弟兄們照常開始一天的培訓工作。

姚小聶和楊若兒一起來了。

姚小聶召集所有的弟兄，宣佈了他們辦公司的決定，還有初步的人事安排。

包括，楊若兒擔任副總經理，兼管財務和行政工作。

週年豐擔任總經理助理，全面輔助總經理工作。

侯子強擔任技術部總監。

鞏向陽擔任市場部總監。

………………

弟兄們各自接受了任命，這些年輕人都是初出茅廬，他們擔任這些重要的職責，自是熱情激揚，摩拳擦掌。

姚小聶打量這個團隊，這個團隊還是相當不錯的。

第一，這個團隊清一色都是年輕人，平均年齡20歲，年輕熱血，這是創業團隊必備的素質，而且這些年輕人勤奮好學，團隊人情關係穩固，大家不會太計較個人一時的得失，心態都是奔著把事業做成而去，這些都是重要的優勢。

第二，這個團隊專業素質高。

這個團隊雖然年輕，但他們學習的都是前沿的計算機科技知識，尤其是經過姚小聶的培訓課程，他們對計算機產業的認知是國內最先進的。

至於說他們缺乏管理經驗，缺乏辦企業的經驗，說實在，在1984年這個年代，國內沒什麼人擁有現代企業的管理經驗，也基本沒有在制度上真正稱得上實現“現代化”的企業。

這些管理和企業運營的問題，姚小聶慢慢引導調教，多花些工夫，總能做好的。

姚小聶在人事佈局上最重要的安排就是讓楊若兒全面負責所有的工作。

不僅業務工作交給楊若兒，包括財務和行政工作都交給楊若兒全權負責。

這是給予了楊若兒最高度的信任。

他相信楊若兒的人品，包括她的出身和家庭背景。

楊若兒這種出身優渥、從小接受良好教育的二代，她只要認同姚小聶的理想，認同姚小聶要做的事情，她就會全力輔助姚小聶去做，她不會幹一些明裡暗裡的事情。

姚小聶覺得他只要把握好大的方向，楊若兒能夠落實他的戰略意圖，並把具體的工作做好。

當然目前小楊同志還是比較嫩，但只要給她成長的時間，她會很快成長起來的。

姚小聶人事佈局中的另外三個重要安排：

讓週年豐當總經理助理，他直接向姚小聶負責，姚小聶則會讓他來輔助楊若兒的工作。

這樣姚小聶對公司的掌控就形成楊若兒為主線，週年豐為輔線的格局，這個格局是比較完整的。

週年豐一直是姚小聶計劃中最可倚重的人之一，他特長不算突出，但勝在能力全面，另外他處事沉穩，心胸寬廣，有犧牲精神，他當第三把手，姚小聶可以放心不會後方失火，週年豐還能夠輔助楊若兒穩定軍心。

讓侯子強當技術部總監，這是姚小聶早就想好的。

侯子強技術能力是槓槓的，在目前他能夠完全扛起華芯漢卡的技術問題，這能為姚小聶分擔掉不少工作。

再給侯子強成長的時間，引導他點對科技樹的路子，他會成長為一個非常牛批的計算機工程師。

讓鞏向陽擔任市場部總監，這是姚小聶一個比較冒險的人事安排。

市場銷售和推廣工作是一個非常大的挑戰。

華芯漢卡雖然品質和售價都是具有絕對的競爭優勢，但是銷售和推廣工作要搞好仍然是不容易的。

要開拓銷售渠道，要將華芯漢卡賣到全國去，搶佔市場份額，這有很多工作要做。

鞏向陽為人看似木訥，但其實精明靈巧，他來幹這銷售推廣工作應該是合適的，可以先讓他試一試，不行的話再看看怎麼調整。

接下來，姚小聶花了兩天時間和每個骨幹都做了充分的溝通，將公司的人事安排調整落實好。

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然後，姚小聶就帶領公司的骨幹團隊正式運作起來。

首先是辦申請成立“華芯科技有限責任公司”的手續。

這個事情由楊若兒直接負責，她和學校溝通，然後跑工商，跑稅務，跑政府……

同時，姚小聶要著手創業基地的重新裝修。

按照姚小聶的規劃，創業基地將成為華芯漢卡的出廠地，需要將整個創業基地的一樓改建為工廠廠房。

華芯漢卡會在鵬城馮漢義那邊的代工廠完成硬體代工，硬體成品運到花城來，由華芯科技有限公司接收硬體，之後華芯科技有限公司將完成產品的最後兩項工作：錄入軟體和成品測試。

也就是說，華芯科技有限公司的工廠要做的工作是：將軟體錄入硬體，測試成品效能正常。

華芯科技有限公司完成這兩項工作後就可以將產品出廠銷售。

因為公司這邊的生產工作比較簡單，所以廠房不需要大，目前創業基地整修整修，一樓三百多平米的空間足夠了。

完成了創業基地的廠房的整修，然後就是第三個工作，要採購生產裝置，包括計算機和EPROM錄入器等等……

姚小聶最需要忙活的，還有第四個工作，就是人才招聘的工作。

姚小聶自己培養了骨幹班底，另外還需要招聘一批員工。

公司目前比較簡單地劃分四個部門：財務，行政，技術生產，市場推廣。

財務和行政需要的員工不多，兩個部門各要一個人就夠了。

技術生產部門和市場推廣部門要招聘的員工比較多。

生產部門計劃要招十人，推廣部門計劃要招五個人。

姚小聶計劃一下，公司目前起步的員工總數控制在二十五人左右，這是一個合適的規模。

公司的人才招聘工作姚小聶必須自己把關。

其他事情可以交下去，但是招人這一塊，姚小聶是必須自己辦的。

人才招聘一概採用校內招聘的途徑，也就是全部員工都在嶺南工學院內部招聘，這是他們作為“校辦企業”的優勢所在。

週年豐將華芯科技有限公司招聘人才的訊息釋出出去，立即在嶺南工學院引起轟動，三天之內，簡歷就遞過來好幾百份。

甚至有許多嶺南大學、嶺南師大的學生也遞過來簡歷。