把二狗留給徐豔萍，是張起銘昨晚臨時起意的想法。

昨晚遇上那些人，從始至終他都在護著自己。

哪怕是甩開那些人，二狗也一直跟在自己身後，時刻防備對方再衝上來。

如果說李勝武師兄弟是打手，那他就是天生的保鏢。

保鏢能做打手，可打手絕對幹不了保鏢。

遇上危險，保護的人也不管了，衝上去直接跟對方幹。

等再回頭，保護目標都掛了。

再能打有個屁用…

這也和顧二狗的經歷有關，行乞本就是一種無奈的求生與保護。

而且，察言觀色是最基本的生存技能。

這時候的乞丐，可不是你給兩塊還得翻你一眼，心裡罵著“窮比。”

上班打卡，下班寶馬。

日子過得比金領都瀟灑，把行乞發展成灰色家族產業鏈。

惹到不該惹的人，碰上不該碰的事。

死了就死了，誰也不會為他大動干戈。

說不定還得罵兩句“好死不死，怎麼就死這了，媽的晦氣！”

所以，哪有危險，遇上什麼事該躲。

他比誰都清楚，不清楚早死了。

有他跟著徐豔萍，以後不管是在長安，還是出門談生意。

真要遇上危險，別的不敢說，起碼大機率能保住條小命。

只要人還在，沒什麼是不能解決的。

“哥，知道了。”顧二狗重重點頭。

張起銘說的，他都記在心裡了。

“照你說的，等以後賺的錢多了，我不得找十幾個人跟著。”

徐豔萍啼笑皆非，覺著他太過小題大做。

“就是因為你現在有點錢，又不夠多，才需要小心提防。

等真成大老闆，反倒沒什麼人敢惹。

惹了你，跟你有利益往來的那些人先不答應。”

“再說，到時也該步入法治社會，哪還有這麼多的路霸、劫匪。”

“就是真遇上什麼事，也不用擔心丟了小命。”

看她若有所思，張起銘笑道：“你就聽我的吧，別以為外面跟自家一樣安全。”

接下來幾天，張起銘跟著徐豔萍到店裡，幫她出謀劃策。

設計打版這些，他是一竅不通。

可衣服好不好看，哪款更符合時下的內陸及未來潮流，他還是能給出些建議的。

牛仔，勞動布，絕對是接下來幾十年的潮流風向。

從喇叭褲、到直筒、水桶，再到高低腰、破洞裝。

一條破牛仔讓設計師們玩出花，也受到全世界的青睞於喜愛。

經久耐穿，款式新穎，價格便宜，又特別耐髒。

“普通產品，可以主打牛仔，但它也是最容易彷造的，一定要做出差異化。

重點還是要放在品牌上，要讓消費者認同雲燕這兩個字的價值…”

貴個幾塊，十幾塊，設計上有自己的特點。

從差異化中，滿足消費者的虛榮心。

無論是哪方面，永遠都要快人一步，兩步。

總之，就是要快。

想要成為行業領導，就一定不能落在國內其它企業後面。

拾人牙慧，只會遭人恥笑。

真要那樣，也別提什麼領導革新者。

不夠人笑話的。

兩人關於如何經營雲燕討論很多，徐芸大多數時候安靜聆聽。

只有提到設計，她才會說上幾句。

張起銘說的最多的，也是在雲燕的內部管理上。

人員的待遇、福利，後續發展中要跟上的人文關懷及企業文化。

一定要讓員工對雲燕，有足夠的認同與歸屬感。

不要把它變成冷冰冰的機器，也不要讓自己變成金錢的奴隸。

利益要談，可相應的社會擔當與責任也要有。

“要讓員工為雲燕感到自豪，發自內心的去維護它，去期盼它越來越好。

只有這樣的企業，才能無懼風吹雨打，屹立不倒。”

經過兩天的交流，徐豔萍對他所提的很多意見也有較深的感觸。

她也試著去想象、代入，如果自己在這樣一家企業工作。

會是怎樣的感受，又會有哪些不同的訴求。

站在女性的立場去考慮，因為雲燕百分之75的員工都是女性。

同時，她也在思考張起銘私下和自己說的。

未來，隨著市場自由化進一步加快，競爭加劇。

作為長安曾引以為傲的紡織城，也一樣會被迫進入改革階段。

到那時她要全力去爭取，把生產和設計全都抓在自己手裡。

只有這樣，才能不怕被人卡脖子。

想到這些，徐豔萍的心‘砰砰’直跳，只覺心血澎湃難平。

讓人卡主脖子有多難，這她太有體會了。

雲燕的牌子越大，她去和廠裡談生產的時候阻力就越大。

對方恨不得，一刀給她渾身的‘肉’都砍下來，留著自己過年。

根本沒人考慮，她賺的這些錢有多少是能落到自己手裡。

人工、房租，這些又是多大的一筆開支。

徐豔萍還想招一批，設計及紡織業方面的專業型人才。

中專生，或是從相關企業裡直接挖人。

花錢送這些人到港島、霓虹，以及泡菜國去學習考察。

看看這些地方、國家的服裝設計，大街小巷人們的穿衣打扮都是什麼樣子。

做做調研，學習對方的先進理想。

再把這些先進的理念、想法和知識帶回來，共同將雲燕發展壯大。

這個想法得到張起銘的全力支持！

可他也特別強調，這件事一定要量力而行。

不一定非要急在今年就辦，可以等到85過後再派人去取經也不遲。

現在最重要的，是保證充足的資金儲備。

一定不能和生產廠的管理層鬧翻，目前還是他們說了算。

想要翻臉，還不是時候…

再等幾年，等局勢再好一些，市場產生競爭力。

到那時，才是她大展宏圖的好時機。

“起銘，你說的我都認同，可給這麼好的待遇和工資，花費是不是太大了？”

【穩定運行多年的小說app，媲美老版追書神器，老書蟲都在用的換源App，huanyuanapp.org】

徐豔萍還是有些擔心，這會影響到公司的發展壯大。

把大部分錢都用在福利、待遇和工資上。

要是公司遇上什麼困難，他們能願意和公司共渡難關嗎？

“人心換人心，做對的事向來是最難得，可你能因為它難就不去做嗎？”

“況且，又不是要你現在就做，先定好調子，一步步的逐漸兌現就是了。”

畫餅沒什麼問題，打工人厭煩的從不是畫餅。

他們討厭並深惡痛絕的是，那些總是在畫餅卻從不兌現的雜碎。

只要你畫的餅，能逐一得到兌現。

沒有人會一上來，就要求你能跟世界500強並列看齊。

誰還不是從小作坊，一點點做大做強的。

就算一直是個小作坊也沒關係，只要福利待遇跟上發展，誰也不會說什麼。

大陸菸草幾十年，還是小微企業，有誰吐槽它福利待遇不好了嗎？！