而鋒銳這邊，等麻花藤他們離開後，林鋒也是把張一鳴叫進來了，再給張一鳴吩咐下。

不過林鋒沒有一上來跟張一鳴詳細說“鋒銳收購藤迅”事，反而還是微信的事，

林鋒也是直接跟張一鳴說道：“一鳴啊，我們鋒銳的計劃不能因為藤迅而不變，微信，該怎麼來就怎麼來，該花錢的花錢的。”

只是林鋒一上來沒有說，反而光安排微信的事，本來張一鳴還以為林鋒不想說了呢，沒想到他現在又說了，張一鳴也是認真聽著。

這時林鋒也是說道：“至於收購藤迅的事，你現在就可以提前著手收購準備工作，組建收購的團隊了。”

“啊！什麼！麻花藤同意我們的收購了！這怎麼可能，這可是藤迅啊！國內數一數二的網際網路公司啊！

不！老闆，我是說，這太令人意外了，我都想不到，從你提出要收購藤迅的那刻時，

我都覺得不現實！沒想到這是真的，這真的太快了，太震驚了！”張一鳴激動的，說話都有點語無倫次了。

張一鳴本來加入鋒銳就是一種巧合，說時候一上來有點被林鋒給忽悠了，

後來鋒銳崛起後，張一鳴也想過鋒銳以後會成功，但從沒想過會這麼快，

那也是三五年之後的事，那成想到這還不到一年的時間呢，鋒銳就有資格收購藤迅了！

張一鳴是不想要做藤迅的員工，但從來沒有想過要收購藤迅啊！要知道，這可是藤迅啊！

估計就是現在宣傳過去，誰又會相信呢！要知道即便是藤迅現在的體量，絕對是鋒銳的十倍之多。

何況藤迅又不是真不行了，它在社交、遊戲、影片等諸多互聯網服務領域，也不是一時半會就能被鋒銳撼動了，

藤迅它只是錯過了移動網際網路社交領域的先機，還只是移動即時通訊領域，移動網際網路還有很多的其他領域呢。

所以張一鳴才會如此這麼激動！

的確太令人不可思議了，那怕就是小說裡，這都是想都不敢想的，如果網絡小說裡直接把藤迅收購了，那基本上這個小說也快大局了，

而林鋒看到張一鳴如此激動，也是趕緊出來制止了這個想法，“一鳴，澹定點，

這才剛開始，我只是讓你組建收購團隊，一切還都沒譜呢，而且我也說麻花藤同意啊！”

“麻花藤沒同意？！剛才不是你說要收購藤迅嗎？”張一鳴有點湖塗了，不過他也冷靜下來了。

“我說要收購藤迅，但沒說麻花藤同意啊。”林鋒說道。

“如果麻花藤他不同意，那我們有錢也收購不了藤迅啊。”張一鳴說道。

“一鳴，你看看，我沒說麻花藤同意，但也沒說麻花藤不同意啊，他現在只是考慮！

不過我們可以提前做好準備，我覺得麻花藤多數會同意的，所以我這才讓你提前做好收購準備啊!”林鋒解釋道。

“哦，那你怎麼敢肯定麻花藤會同意的，萬一他不同意，那我們這麼多投資下去也不少錢啊！

對了，老闆，這裡面還提錢的事呢？你又打算如何操作，這可得需要很大的資金，

現在藤迅價值200億美金，也都是優良資產，我們要想收購，至少要溢價10%至20%，

何況藤迅現在股價還有點虛低，一旦我們啟動收購，股價肯定是飆漲的，

如果全資收購，那至少也得220億美金左右；

即便是要成為大股東，控制藤迅董事會，超過51%的股份，也的110億美金左右；

那怕是取得藤迅公司實際經營控制權，也就是上市公司要約收購線30%，也得66億美金左右，

這麼一大筆錢，又怎麼來呢？”張一鳴這時也完全冷靜下來，幫助林鋒完善收購方案，

雖然剛才林鋒說錢他來想辦法，但這不是小錢，把鋒銳全賣了都遠遠不夠啊，張一鳴也是再提醒林鋒兩句。

林鋒也是明白張一鳴的意思，他也是稍微解釋道：“錢的事，我想槓桿收購，

就是抵押收購，簡單說是，把藤迅抵押出去，用藤迅抵押來的錢，來收購藤迅！”

這是槓桿收購，這種利用收購目標的資產作為債務抵押，收購此公司的策略，的確可以創造“小魚吃大魚”的模式，

只是林鋒這種杆收購模式非常激進、風險太高，而且那個銀行或機構會跟林鋒合作呢！

正當張一鳴還有次疑問的時候，林鋒又解釋道：“資金肯定不會有問題的，我們可以再融資一次，

然後與相關投資機構達成合作，相信這個抵押貸款問題也不大，畢竟這可是藤迅，收購後市值肯定大漲的，

再說這些錢，對我們是大錢，但對那些投資機構就是小錢了，而且我們也不是沒有抵押的，所以你要做好準備啊！”

既然林鋒這麼有信心，張一鳴也是相信了，以前鋒銳什麼都也有，張一鳴都敢跟著幹，現在鋒銳起來了，他還怕什麼呢！

就像林鋒所說的，最後大不了不了了之啊，幹企業還不能冒點風險嗎！

隨後張一鳴就準備出去忙活了，他現在幹什麼都信心十足來，而信心就來自於林鋒，從來就沒有錯過。

而林鋒忙活了一上午，他也是累了，他哪裡閒著來，從跟麻花藤的會面，再到跟張一鳴鋒銳下一步的部署工作，

林鋒一直都沒閒著，大腦也是一直高速運轉，這麼長時間高強度鍛鍊，又怎麼不會累呢，

也幸虧林鋒現在已經習慣這種突然高強度的工作了，什麼都信手拈來了，已經是個合格的企業家了。

其實，幹企業跟拍電影一樣，最關鍵的能力就協調人和事，把握好方向！

果然拍電影才是最鍛鍊人的，哪怕沒有微信，林鋒現在絕對也能做出一番事業來。

只是張一鳴剛準備告退的時候，林鋒又想了什麼，又把他叫住了。

主要是林鋒想到了自己的那個對鋒銳全有員工的承諾，“微信成功之時，就是鋒銳分股份之日”，

現在微信應該可以算是成功了，連麻花藤都過來了，而且正好現在是鋒銳科技成立一週年的，林鋒是時候完成這個承諾了。

只是本來林鋒還想把微信從鋒銳剝離出去單獨上市的，然後正好把股份都分配給鋒銳的員工們，

這樣不但能提高員工的積極性，還能保持著鋒銳後續的獨立性，一舉多得，

不過林鋒既然現在打算直接收購藤迅了，讓藤迅成為鋒銳旗下的一家獨立上市的子公司，

那微信就不能這麼處理了，林鋒就打算換一個思路了，讓藤迅繼續上市，鋒銳就不上市了，省的讓別人分走利益了。

不過鋒銳不上市融資，還得給員工一個交代，得讓員工有個盼頭啊！

而林鋒也是想到一個好辦法，那就是虛擬受限股！

虛擬受限股是華為的首創，

它是指公司為了鼓勵和激勵員工的一種虛擬股票，作為激勵的員工可以享受一定數量分紅和股票升值的權益，

但是虛擬受限的員工沒有所有權、沒有表決權、不可以賣給或轉讓給別人，也不需要工商登記，

而且如果這個員工辭職離開享受虛擬受限股的公司就會自動失效，被公司收回。

而且虛擬受限股持有人和普通股票的持有人的權利不一樣，具體表現為：

虛擬受限股持有人沒有表決權，其乾股的分配和清償財產的順序通通排在其他股票的後面，

只有當普通股和優先股持有人在履行完後，才能享有對公司資產的擁有權。

也就是說，如果公司有一些庫存股和有關股份，公司會保存起來，

等到哪天公司管理層有了一定的成績或實現了公司業績目標的情況下，公司就會用它來獎勵公司管理層的人。

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另外，虛擬股跟實權股相比，實權股著眼於合法合規，強調靜態機制，而虛擬股更注重的是激勵效果，強調動態機制。

本質上說，虛擬受限股更類似於年底獎金之類的東西，這樣就很容易理解。

舉個很簡單的例子：小明所在的公司出臺了一項股權激勵政策：公司拿出10%的股份，分成100萬份虛擬股出售給員工。

公司凡是工齡滿1年的員工，都可以根據工作年限和職級，購買規定數量的虛擬股。

也就是說獲得虛擬股的員工，根據公司業績和自己的績效，到年底的時候獲得現金回報，它是以公司的利潤作為計算的基數。

小明獲得的虛擬股在年底分紅的時候，計算公式是這樣的：分紅數額=公司可分配的利潤*小明獲得的虛擬股/公司總股份數

假設公司今年利潤100萬，拿出來70%用於分紅，此時公司可分配利潤是70萬。

小明獲得10萬股虛擬股，而公司100%的股份對應著1000萬股。

而小明獲得的虛擬股/公司總股份數=10萬股/1000萬股=1%。

那麼，計算下來，小明今年的分紅數額=70萬*1%=7千元。

到年底的時候，小明除了正常的工資、獎金之外，還可以領到7千元的分紅。

這就是虛擬受限股。

這種激勵機制，不但可以調動普通員工積極性，又不用上市，透明度不高，財務自由度更高，

還能保證公司的決策權，牢牢掌握在林鋒自己手中，在適合鋒銳不過了。

林鋒也是把自己的想法給張一鳴解釋了下，最後又總結道：

“你是知道的，我還有很多創意，我可不會白白便宜那些資本機構，而且一旦融資進來，企業就變得麻煩了，我們說了就不一定算，

當然，上市融資也有好處，可以使我們企業更規範更合理，而這並不是我們鋒銳所需要的，

所以，我覺得這個虛擬受限股的模式比較合適鋒銳，這樣鋒銳就不用上市了，還能調動員工的積極性，

當然，鋒銳旗下的子公司是可以上市了，鋒銳員工也都會有優先購買權，業績優異的肯定也會有股份獎勵的。”

聽完林鋒的解釋後，張一鳴沒有任何意見，反正他知道林鋒不會虧待下面員工的就行了，

而且張一鳴明白這個“虛擬受限股”的好處，他也是補充道：“老闆，如果企業能一直保持發展，

那這個虛擬受限股沒問題，而且我也相信我們鋒銳一直會高速前進的。

那老闆，你覺得我們鋒銳這個虛擬受限股要給員工賣多少一股啊？

我的建議是，既然我們鋒銳以後不上市了，這個虛擬股不能賣太高了啊！”

華為的虛擬受限股是要買的，這也是當年70、80年代，華為在銀行貸不了錢，不得不向員工借的，

最後才形成了這麼個虛擬受限股，有點非法集資的嫌疑，差點把老任逮進去。

而現在什麼年代，鋒銳這個虛擬受限股，肯定不能這麼操作的，林鋒也在乎這點錢，他也是直接說道：

“我們鋒銳又不缺這點錢，這個虛擬受限股，我們直接白送，就跟股份一樣，

按貢獻、按業績、按年限等等來送，不要錢，也不能買賣，而且也不需買，給你多少就是多少，

而且員工一旦離開後，直接收回，我們同樣也不需要多花一分錢，這樣才公平合理，還能提高員工的離職的成本。”

對於這個虛擬受限股如何分配，林鋒也是想了想，接著說道：“一鳴，

至於這虛擬受限股，具體怎麼分配，你先大體在完善下，給我報個方案。

現在鋒銳的市場估值怎麼也得100億美金吧！算了，不管估值多少，

我們是虛擬受限股，也跟估值、市值這些關係也不大，主要是涉及分紅這塊，就直接分吧，

反正我的意思是，我準備拿出20%來分這個虛擬受限股，正好二八分，以後也利於鋒銳以後的掌控，

先拿出一部分來獎勵下現在的員工，剩下的就留給以後進來的員工，

除非，有特別突出貢獻的，我們再單獨獎勵！

咱們兩人就不參與分紅了，反正都咱們的錢，分不分我也都無所謂了，也讓員工都高興高興！”

只是林鋒剛說完，張一鳴就直接反對道：“林哥，你一上來就給這麼多，是不是有點多了，

畢竟鋒銳現在的一切都是你帶來的，資金投資是你投資的，產品創意是你的，

我們只是做了些分內的工作而已，我們何德何能啊！就連我也受之有愧啊！

而且一上來就這麼多的話，我們以後怎麼分啊，而且鋒銳以後人數越來越多。

你給的也太多了，我們心裡都有數，微信是你創造的，關鍵的問題還都是你解決的，我們大家只是下了點苦力而已。”

只是張一鳴還想再說些什麼的時候，林鋒直接擺擺手打斷了，他直接霸道的說道：

“行了，你們的意思我明白了，不過誰做了多少貢獻，我心裡都有數，一切就按我的來吧，一鳴，你趕緊做方案吧，

我唯一的要求，就是不能平均分配，有貢獻要大獎，那些沒貢獻的意思一下就行了。”

這時候林鋒直接強推了，而且他特別反對什麼平均主義，他一直奉行一個道理：

一個超級天才的價值，要遠遠超過一萬個普通員工的價值！

這種像張一鳴這樣的超級天才，才是企業的最大的財富，一定要大大獎勵，

至於那些普通員工給點就可以了，如果不滿意，可以離職啊，這種員工遍地有的是，

在燕京這種超級大城市，一個稍微好點的企業，隨便招1個本科生，估計會有100個研究生來面試的。

林鋒倒不在乎什麼學歷，他在乎能力，只要有能力，在鋒銳要什麼有什麼，錢不是事！

見林鋒這麼強勢，張一鳴也是明白林鋒的意思，他也是非常感激的說道：“那我就替兄弟們謝謝林哥了！”

“行了，謝啥，都是兄弟，我以後還指望你們呢！”

“這是應該的。”

“行了，沒事，我就回去了，我電影那邊還有一灘呢！”

“恩，好的，林哥！”

……