一年左右的時間，陳遠竟然連續突破了五重禁制。

雖然這要歸功於以前的科技積累，但陳遠一樣喜悅非常。

而且科技方面，還有好多卡在三階很久的專案。

估計未來兩三年內，繁榮度都將保持一個飛速的增長的過程。

說不定今年就能突破第三十重禁制了。

禁制的破除，陳遠的實力也突飛猛進。

他現在已經是三階中期，與部族中的四級巔峰切磋，無人能敵。

即便是五級高手，也至少要五級中期，才能與他打個平手了。

這種超強的實力，只能解釋為人皇鼎的附加能力。

除了陳遠的提升，雞無命也到了六級門檻。

據他自己說，只要修行三個月，必然突破六級。

其實陳遠想說，三個月差不多自己又能破除一重禁制了，這個傻鳥修不修行都能進入六級了。

不過為了不打消傻鳥的積極性，陳遠還是鼓勵他努力修行提升實力。

除了傻鳥，提升進步最大的當然是三跑跑了。

這傢伙現在已經是四級巔峰，估計最多再解除一重禁制應該就能到五重了。

就是不知道到了五重，這貨能不能當坐騎使。

……

華夏六年下半年，採石場再次開工。

不過工期放的很鬆，苦力們也沒什麼怨言。

上次看過大湖的地形，陳遠就想著往那邊拓展了。

妖族圍過來以後，他現在更是急切的想要將大湖那裡作為一道防禦屏障。

即便只能擋住一面之敵，也能給新城減少一些壓力不是。

況且這邊還是莽犀族的大營方向。

陳遠大概估算了一下，大湖堡壘有三十萬塊石條就差不多夠用了。

這點石條全力開工一年就行，不過現在大湖那邊連規劃都沒做，石場的活也就是個備料的階段。

而且因為人力問題，估計最快也要到明年，甚至後年才能用得上這些石條。

所以時間上充足的很，苦力們也要自由的多。

為了增加苦力們的勞動積極性，陳遠已經承諾。

大湖堡壘修城以後，就給苦力們每人分五畝地的生活田。

五畝地雖然不夠養活人的，但是這是他們的私有財產。

他們在幹活吃飯的基礎上，還能有一份個人的口糧。

如此一來，所有苦力都開始牟足了勁的幹活，誰都希望有一份自己的田地。

與苦力們不同的是陳天部鼎內普通族人，最近幾年的生活簡直太輕鬆了。

有了尤部落那些勞動力，這些普通族人要管理的耕地其實並沒有多少。

除了鼎內的一些工坊比較忙碌，其他族人基本上屬於工作三個月，休息九個月的狀態。

這種狀態嚴重影響了鼎內的發展進度，時間長了意志消磨殆盡，還談什麼抵禦妖族。

陳遠將所有普通族人召集到一起，給大家生動客觀的講了一下鼎外妖族圍城的危機。

他鼓勵鼎內族人，積極主動的投入人皇鼎的建設。

其實鼎外圍城的事情，鼎內族人早就已經知道了。

畢竟現在鼎內鼎外已經有了固定通道，就在新城南部的一座倉庫裡。

而擁有人皇鼎進出自由權的人已經不少，所以內外訊息互通其實非常方便。

不過，陳遠的一番鼓勵還是有用的。

族人們都知道，現在的美好生活，來自於整個部族的安定繁榮。

想要這種生活持續下去，就一定要保證部族的存在。

更何況，部族沒了，人皇鼎也基本上要暴露了。

他們也只有死路一條。

所以族人們也都鼓足了精神頭，準備為人皇鼎和部族發展貢獻一份力量。

經過這次談話，陳天部也算達到了內外一心求發展的大好形勢。

陳遠劃定了區域，準備增加建設了三座大型糧庫。

每座糧庫至少一百個地窖糧倉。

這樣一旦事情有變，最起碼在糧食上，能夠支援整個人族十年作戰的。

雖然現在人族還是九部各自為政，但是陳遠覺得在妖族的強壓下，九部總有一天會徹底融合到一起。

禍起蕭牆時，這些儲備糧食，就是人族的保命糧了。

另外，除了糧倉，鼎內空間也要進行水利工程開發。

最近幾年，陳遠很少往鼎內空間搬運東西了。

現在空間內的水土資源都是靠神祇們慢慢演化。

經過這幾年的演化，擴充套件出去的可用空間，也差不多有近千里了。

這些可用空間的水資源情況，普遍較差。

因為空間內的水資源還是相對較少。

隨著空間擴大，東海的海岸線後退了三四百米。

邊緣的溝壑依然還在向下延伸，最深處估計已經距離海平面兩三千米了。

為了調整水量分佈，陳遠已經在耕地平原這邊，讓水族妖王開了好幾個小型的湖泊作為蓄水池使用。

讓然這樣的做法依舊不能避免越來越嚴峻的水資源形式。

隨著人皇鼎空間的不算解鎖，海岸線在得不到補充的情況下必然會不斷後退。

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到時候西部大片的耕地，都會因為水資源不足而被迫放棄。

陳遠打算最近兩年抽空去一趟大河，有大河作為補充，鼎內空間的水資源狀況應該會得到緩解。

……

在六級高手方面，陳天部這兩年有族人提升到了六級初期。

老姐大婚的時候，元辰也到了六級初期，現在已經摸到中期的門檻了。

單是就實力而言，目前陳天部六級高手中，最強的也就是陳卓和元辰了。

當然，陳卓肯定是陳天部六級第一人了，因為他已經到了六級中期。

他的工作也是最多的，又要管著遣陳使，又要堅固部族各工程的建設。

在新的官職系統正式推行下去之前，原來的部族管理層還是相當忙碌。

還好新晉的這些六級高手，正在逐漸的分擔原來管理層這些工作。

不然人王長老們不宜輕易露面的情況下。

只剩下五六位年輕長老，管著發展越來越的部族，真要把他們累死了。

而新晉的管理層不光是分擔長老們的壓力，也是為後面推行官吏制度打下基礎。

現在熟悉了工作崗位，後面直接任命就好了。

其實只不過是稱呼上的改變，實際工作，現在這些人已經在做了。