第372章

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咳。當然,趙昊也知道,一旦任何一部遊戲的劇情過於刀子,很容易現實裡的公司就會收到玩家寄來的刀片。

不過……

只有虐粉,才能固粉啊!

否則前世的《原神》憑什麼能夠力壓心悅和豬廠成為國內手遊界的天花板?

真的你以為只是因為它那讓人吐槽的抽卡,還是那讓人無所事事的長草期?

說白了,不還是那些讓人欲罷不能的劇情麼?

而其中,雖然人人都在罵刀子,但是刀子的劇情往往能夠讓玩家的共鳴更大。

也能夠讓玩家對於某個角色更加執著。

其實縱觀整個《原神》抽卡卡池,你就會發現,它的卡池並不是胡亂安排的。

只有有相關劇情的角色,才會進行復刻或者卡池推出。

這也在一定程度上讓眾多玩家對於某個角色望眼欲穿。

也更能讓玩家在獲得某個角色的時候,能夠有更多的正反饋。

而日常的支線任務,一方面是用來完善整體世界觀的,另一方面,則是用來提高玩家對於某個角色的期待的。

尤其是傳說任務裡,試用角色的使用,更是如此。

所以為了遊戲本身的代入感也好,為了將來昊天的遊戲成為一個文化符號也罷,大量CV的投入都是必要的。

一些知名度不高的新人PC的配音開始培養嘛。

如果有人的人氣不錯,那就嘗試著讓他們進入新角色的配音預備選項。

不但可以有更多的新鮮血液,也可以讓許多新人有著更加完善的上升渠道。

也算是趙昊唯一能夠為他們做的事情了。

其實這也是趙昊最可怕的一點。

因為他信奉,或者說一直做的事情裡,都有著一點。

那就是共同進步的共情能力。

說人話就是……

過於聖父。

雖然不至於說為了任何一個陌生人而肝腦塗地,可是對於自家旗下的藝人,哪怕只是CV,也照樣十分照顧。

這一點上,從昊天的各種福利就能看得出來。

在昊天,每週二下午開會,且開會時間只能在一個小時左右。

並且公司規定,在每周五下午都有著一場公司各大部門的公眾聚餐。

是的,下午。

不是晚上。

這就導致每當到了週五下午,昊天就會進入聚餐時間。

如果你實在很忙,也可以不來。

當然也不會遭到指責。

不過大多數情況下,還是很多人願意來的。

畢竟昊天聚餐的地方,一般都是某某私廚或者某些五星酒店。

菜品一般不會重複,且大多數情況下分量都會很足。

當然,最為關鍵的是……

公司聚餐走的是公司的賬目,所有員工並不花錢。

趙昊從來都認為一點。

任何一家公司,它的工作效率是有上限的。

這自然受限於員工的狀態。

如果員工的狀態太差,那麼工作效率就會太低。

趙昊寧願每週員工的工作時間只有30+小時,但是這30+小時全都是用心工作,也不希望員工每週40+甚至50+小時的工作時間,卻只有全力工作下50%甚至更低的效率。

說白了,員工是人,他們也是有著自身體力等各方面的情況存在的。

尤其是女員工,更是每個月都有著固定幾天。

這些日子裡,如果強制透過過多的勞動捆綁員工,必然會讓員工的工作效率持續下滑。

自然也就會引起員工的辭職潮。

雖然在很多公司老闆的眼中,員工都是招之則來,呼之則去的存在,但在趙昊眼裡,能夠在昊天工作至今的所有員工,都是人才。

他們有的甚至可能只是擅長某一方面的能力。

但是這種能力絕對會達到目前市場上的極致!

如果放任這些員工離開,那麼對於昊天來說,絕對算得上是十分嚴重的損失!

就算退一萬步來說。

趙昊對於這些員工的離開無動於衷。

那麼很有可能就是,兩、三年之後,昊天就會面臨員工荒的窘境。

該不會有人認為,對於那些人才來說,區區幾個子兒就能夠讓人家給你公司賣命吧?

昊天的工資都是動態的。

也就是說,業內對於同檔次的員工是多少工資,那麼昊天的工資也會提升多少。

許多老員工的工資也會提升到新人級別。

不過既然是動態,自然也會出現因為工作或者其他原因的下降。

這也是正常的。

雖然昊天的工資並不是業內頂尖的,但是不得不承認的是,昊天對於員工的關懷和體貼也是其他公司沒有的。

一些在昊天發展的路途中離開的員工,逢年過節也會受到昊天發的問候訊息。

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雖然都只是群發,雖然都只是一些簡單的問候,比如拜個年,說一聲生日快樂之類的。

但是就只是憑藉著這些,就足以遠超其他公司一大截。

更別提每當逢年過節,那些十分實惠的紅包獎勵了。

這裡面還曾經出過一個有趣的小故事。

曾經有一位年輕人在昊天剛剛成立不久的時候進入了昊天工作。

後來一邊工作,一邊考公務員。

結果自然是考上了。

後來據說是運氣十分不錯的正好趕上空缺,再加上家裡人幫忙,就升了。

不過就在前不久,因為昊天的福利待遇嘛,結果導致那位副科遭遇舉報,說是收受昊天的賄賂。

結果後來一調查才知道,原來這是昊天對於所有昊天新老員工的福利。

因為對方是在昊天成立的時候就加入的,所以各種福利加成比較高,一年下來,林林總總的要超過五千。

當時還上了微博熱搜來著。

也是十分喜感了。

後來當然是趙昊直接將那些福利換成了年貨和禮品。

不過總標準卻維持在2000以下了。

這雖然只是一個沙凋小故事,但是從這裡也能夠看得出來,昊天的福利待遇真的不錯。

更別提昊天在加班方面也有著嚴苛的限制。

對於趙昊來說,讓員工在非工作時間進行加班,那是公司領導的失職!

因為只有在工作時間無法進行合理的工作安排,才會讓員工在非工作時間進行加班!

所以在昊天,加班是十分不提倡的行為。

當然,如果員工硬要加班,也是有著相關加班費的。

不過員工的加班費並不是公司出,而是相關責任的領導的工資。

所以在昊天,當領導其實是一件非常苦逼的事情。

動不動底下人就背刺。

當然,這是在開玩笑。

對於員工的福利都不錯,領導的福利待遇自然也更好。

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