去公司路上的時候，李晟再一次遇到了塞車，而且旁邊同樣有輛賓士在加塞。

如果是以往的話，李晟自然是本著安全駕駛的原則，然後多一事不如少一事，讓對方加塞了。

不過也就是這個時候，李晟突然想起了週六時父親說的話，頓時有種豁然開朗的感覺。

接著李晟趁著車子加塞的時候一腳油門踩了上去，車頭直接懟在對方的車身上。

奔馳車主被李晟的舉動驚到了，反應過來後就是一陣憤怒，然後直接開啟車門走了下來。

見狀李晟自然也是走了下來，然後兩人比較了一番彼此的差距之後，李晟開口表示：

“這個老哥，以和為貴，以和為貴嘛！你隨便賠點讓我修修車頭就行了，我們就別堵塞交通了。”

本來奔馳車主還想反駁一下，例如說兩句你為什麼不讓我加塞一下的話。

但是看到四周車主都投來憤怒的目光，奔馳車主只能灰溜溜地留下了500塊，然後上車走人了。

至於加塞什麼的，奔馳車主表示完全沒發生這種事，自己不過是方向盤打滑了而已。

而且退一步海闊天空嘛！

就這樣李晟懷著美好的心情來到了公司，直到九點，李晟準時來到了公司的會議室。

坐在主位上，等到人齊了，李晟先掃視了一番場上的高管，然後對著黃珍華說道：

“黃經理，蘇助理今天有事請假一天，今天晚上你就負責記錄一下會議內容吧！”

雖然心裡有些好奇，不過由於蘇紫媚的事情涉及李晟，所以黃珍華也不敢多言，很快應了下來：

“好的，老闆！”

吩咐完黃珍華以後，和往常一樣，李晟對著覃廣泉點了點頭，示意對方先發表一下上週工作總結。

而覃廣泉的工作總結內容也沒什麼新鮮的，都是些工作匯報：

例如技術人員上週修復了多少BUG，或者針對使用者的反饋做出了什麼調整之類的事情。

讓李晟有種意料之中的感覺，畢竟如果真有大事彙報，那肯定是公司出大問題了。

話是這樣說，不過這意料之中的總結讓李晟有些不滿，所以李晟把自己的態度表現了出來。

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而覃廣泉一看，在彙報完一些雞毛蒜皮的事後，為了表現一番，連忙向李晟透露了些好消息：

“老闆，應你之前的要求，我把企鵝那邊負責電商的同事拉了過來，不過他們得年後才能到。”

報告最後總算是聽到了一個還算不錯的好消息，所以李晟的表情倒是緩和了不少。

接著李晟給了覃廣泉一個通告：

“如果他們是打算在企鵝拿完今年年終獎的話，你告訴他們我給的年終獎只多不少。”

接著李晟頓了一下繼續說道：

“包括你們，只要工作讓我滿意了，你們的年終獎也會只多不少，明白了沒有？”

“明白了”x4

由於今天的重頭戲並不在覃廣泉這裡，所以李晟很快劃過了這個話題，示意葉洪剛發言。

不同於覃廣泉這個技術總管，在APP上線後，葉洪剛身為產品經理，可以說是越來越忙了：

“老闆，你上次和我提到的把騎士分為四大模組，囊括衣食住行四方面的建議，目前已經有進展了。

關於住行方面，目前正在和機場方面還有酒店方面協商，準備繞過第三方，從源頭出來拿到優惠…”

接著就這個思路，葉洪剛詳細地講解了自己的方案，尋求李晟的支援。

由於葉洪剛的方案，需要覃廣泉部門的一些技術支持，所以期間李晟倒是詢問了不少覃廣泉的意見，最後透過了葉洪剛的方案。

商量完方案後，覃廣泉看到這次會議自己存在感十分充足，總算是松了口氣。

畢竟自上週聽到李晟要整頓公司的風聲來，覃廣泉心裡就有點危機感了。

加上李晟週六週日兩天都沒來公司，而且自己剛剛還被李晟訓了一番，覃廣泉更慌張了。

生怕是自己哪個下屬一不留神犯了錯，然後牽連了自己，李晟準備接機處理自己呢！

議論完公司的事情後，李晟把目光投向了羅與洪，然後羅與洪拿出了幾份檔案遞給眾人。

接著羅與洪就檔案上的KPI考核製作進行了說明，讓眾人的臉色開始變得有些沉重了。

畢竟如果按照羅與洪的說法，自己等人如果不努力點的話，那麼也是會被拉下馬的。

本來大家想提點意見之類的，不過看到李晟一副很滿意的樣子，大家知道說了也是白說。

看來這“能者上庸者下”的KPI制度是要在公司實行下去了。

說完了KPI的事情後，羅與洪又發給了眾人一份名單。

名單上面詳細記載了目前公司準備辭退員工的名單，不再是上次那樣以誰誰誰替代了。

而黃珍華看到名單上自己下屬佔了不少，更是臉都綠了，實在沒想到自己下屬還有這本事。

李晟也是沒想到黃珍華管理屬下的能力竟然那麼差勁，所以看完了名單後，李晟直言不諱地對著黃珍華說道：

“黃經理，你要好好管理一下自己下屬了，我不希望下次會議還是同樣的場面。

這次念在你是初犯，所以懲罰什麼的就免了，我口頭警告一次，下次再犯可就不是那麼輕鬆的了。”

聽到李晟對自己的懲罰後，黃珍華總算是松了口氣，感激地看向李晟。

說完了黃珍華，李晟又對著葉洪剛說道：

“葉經理，你部門的經費情況也有點嚴重，你平時也要注意點，要以身作則管理好下屬！”

“明白了，老闆！”

說完了兩個情況最嚴重的部門後，剩下的兩人李晟自然是沒有再批評，而是表揚了一番。

接著又趁著這個時候，李晟把話題轉移到制定企業文化上，大家為了將功補過，倒是十分積極。

最後一番討論後，企業文化和李晟想得差不多，也是根據使用者，員工，社會責任感三方面制定了三條企業文化。

至於企業文化的內涵大概就是：使用者是上帝，員工是家人，公司要有社會責任感。

制定了企業文化後，李晟在會議最後強調了一番，讓大家回去宣傳好企業文化，把思想工作做好！

又絮絮叨叨地說了一番後，李晟宣佈會議結束，然後滿意地回到了自己的辦公室。