以前顧城或許從一些資料和一些人的分析中知道，周邊是蘊含著比較大的利潤的，但是自己並沒有太多類似的經驗，所以對於具體多麼的暴力，也沒有一個直觀的感受，可是等自己的公司報表新鮮出爐之後，整個人已經是一副瞠目結舌的狀態，甚至張大自己的嘴巴根本沒有辦法合攏，自己覺得自己從文學方面賺取到的利潤，已經算是讓人比較要震撼的了，但是沒想到居然有一天被一款動漫的周邊給推翻。

“做的很不錯，確實很讓人滿意，而且我之前預定的目標已經被你們給超過了，公司動漫之後幾季的製作程度怎麼樣？”

看到最終的結果之後，顧城毫不猶豫的豎起了大拇指，言語之中也根本不掩飾自己對於對方工作能力和目前取得局面的認可，在公司發展的過程中適當的認可，確實也是增大員工們信心的一個方向，透過鼓勵來認可大家這些日子辛勤的付出，才能夠讓對方用更加飽滿的態度去面對下一階段的發展。

“以前這部動漫已經製作完了第1季所有的內容，第2季也完成了2/3左右的進度，預計在本月底能夠完成前兩季的具體內容，我們也跟之前籤訂合同的電視臺達成了良好的合作意向，在第2季釋出的時候，對方會騰出黃金的時間來播放我們第2季的作品，同時在單級的價錢上面也有所增幅，幾乎普遍漲幅了30%左右，已經能夠跟我們原本的成本持平。”

討論到這方面的問題，吳清瑞也十分自豪的跟自己的老闆報告著，目前公司的進度完成了第1部作品的製作之後，根本沒有停歇的時間，大家用十分飽滿的熱情投入到第2部的製作，有了顧城之前提供的具體大綱，再加上公司創意部門進行編寫，很快就得到了相應的劇本，按照劇本的方向，進度十分的飛快。

按照自己之前跟顧城討論出來的結果，前兩部是用無縫銜接的狀態來進行上映的，有了兩部作品打底之後，剩下的幾部倒是不用那麼著急立刻開發，同時整個IP在市場上也已經得到了廣泛的認可，有的時候放一放反而能夠吸引大家更多的觀影期待，同時也把利益擴充到最大化的地步。

在前兩部的作品結束之後，會直接製作第3部的作品用來儲存，當然第3部做出來之後並不會立刻跟電視臺商議進行上映，可能一個暑假或者是一個寒假的時間，足以喚起大家對這部作品的期待，而在這個過程中公司也可以著手去製作下一部的動漫，把下一部的動漫製作成遺蹟的樣子，等第3部完結之後，無縫銜接的把下一部的作品也立刻上映，這樣就能夠透過以這個已經有了相當多市場佔據率的IP，帶動下一個IP的熱度，完成雙贏的局面。

如果真的能夠達到這種目的之後，可能目前整個動漫市場會被自己的動漫公司全部給佔據，同行們會處於一種十分無奈的地步，只能夠眼睜睜的看著自己優秀的作品在市場上進行，攻城略地，或許他們也會轉變自己的態度，開發更加精品的動漫，但是等對方開發出來之後，自己已經在市場塑造出了相當高的品牌意識，對方也只能夠吃自己撇下的殘羹飯菜，想要完成超越幾乎是一個十分困難的事情。

對於顧城提出的這個理念，幾乎公司所有部門的負責人都保持著高度讚許的態度，也按照這個理念方針不斷的前行。雖然目前公司正在製作著第2部的動漫，但是第3部的基本梗概已經有專門的人員進行編寫，同時另外一部作品的前期設計工作也在同步進行過程中，整個公司一副欣欣向榮的姿態只要有相當多的資金支援，相信公司能夠開發出更多的作品，完成壟斷動漫市場的理念。

“好就保持著這種狀態，以後公司的發展就按照這種步驟不斷的前行，每釋出一部之後就用新作品填充，等兩個IP全部炒熱了之後，再重新投入到新的IP，儘量讓公司手裡的IP擴充到足夠多的，進一步保持著市場的火熱和關注度，必須有一個我們公司出品的動漫，必是精品的理念，當真正達到了這個地步，我們在市場上的發展將會無往不利。”

不得不說，一個精英人士輔左確實能夠給自己省去很多的心思，吳清瑞或許在一些地方方面並不是那麼的擅長，也有著自己的缺陷。但是就眼下而言，公司制定的所有計劃，對方都十分堅持不懈的，一步再一步的踐行。有了對方領導公司不斷的前行，自己也能夠有更多的精力去考慮別的事情。

“對了，剛才在前臺，我已經承諾給大家可能會進行相應的資金漲幅，你們跟財務部門的負責人儘快的商議達成一個基本的認知之後，彙報給我，儘快的把給員工轉公司的事情提上日程，儘量在明天晚上下班之前給出一個具體的舉措，把這件事情當做是當下十分迫切需要解決的問題去看待。”

顧城把自己手裡的報表放到一邊，雙手交叉坐在辦公椅上，看著面前的吳清瑞，又提出了自己另外一個要求，在自己看來，目前公司所有的人員都是業界的資深人士，同時也陪伴著公司，走過了最艱苦的歲月。眼看著已經需要接收勝利的成果了，需要把這種成功的喜悅分享給所有的人，再加上自己的公司在業界闖出這麼大的名頭，同行們早就已經迫不及待的揮舞著金元的大棒進行挖角的工作，畢竟有了這些成功的經驗，他們才能夠給自己的公司也塑造出一個十分完美的局面，透過這種迂迴的方式完成趕超。

不要小看這些商業競爭的手段，對於資本家來說一件事情，如果有利可圖，哪怕會在這個尋求利益的過程中損失掉生命，他們也是甘之若鶩的，為了安撫大家的軍心，同時讓大家對公司有更多的歸屬感，更是對大家這段時間辛苦付出回饋，漲薪這件事情都成了勢不阻擋，必須需要立刻解決的事情。

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