“行了，聊完了就把這個事情接過去吧，大家也不要因為在這件事情上意見不統一又鬧什麼矛盾，其實我們一起經歷了這麼多事情，彼此之間的友誼已經比較濃厚了，大家也互相諒解一下，每個人的生活都不是那麼的容易，每個人也有做出自己選擇的苦衷，在這方面希望商言能夠豁達一些，不要執著這種比較固執的想法。大家相識了這麼久以後能夠在一起合作的機會多了，是完全沒有必要把眼光只放在這一件事情上面。”

眼看著話題已經進入到了尾聲，顧城拍了拍手，把所有人的目光全部都吸引了過來，然後語重心長地說出了這麼一番話，他衷心的希望大家的友誼不會因為這件事情的出現，有什麼矛盾的地方，而且按照他對這些朋友的瞭解，大家也不是那麼狹隘的人，但是有言在先能夠省去很多的煩惱，也能夠讓大家開啟心懷。

“放心，不會的，我是什麼人，大家還能不瞭解嗎？”

商言現在在問題有了解決的辦法之後，整個人臉上的神情變得活潑了很多，站起身來跟每一個人擁抱了一下，表達了自己的歉意，畢竟在這件事情上是自己顯得太過於固執了一些，也給大家帶來了一些憂鬱和煩惱。所以透過這種方式來表達自己的歉意，也是一個中心的挽回方式，也不太希望因為這件事情的出現對大家的感情造成什麼影響。

而大家對於商言的嗜好也全盤接受，畢竟都已經是這麼久時間的朋友了，大家從大學期間一直共同經歷了很多的事情，走到現在的地步，自然不會因為這點雞毛蒜皮的小事出現什麼分歧和裂痕，當擁抱過後，每個人都回覆到了之前那種無憂無慮且歡快的氛圍之中，互相交流著這段時間的經歷以及自己生活的過程。

“行了，那今天就先這麼著都別走，留下來吃個飯，我們也好久沒有聚會了，我覺得，要不是因為這一次事情的出現，我們的聚會又開始變得遙遙無期了，之前不是說好了每個月聚餐一次嗎？怎麼現在聚在一起的希望越來越渺茫呢？”

顧城一邊吐槽著一邊接過了旁邊，等待許久，女朋友遞過來的圍裙，自顧自的開始把自己代入到了廚師的角色，似乎只要是聚會的時候，大多數都會把集結的場所放在自己的家裡，同時自己也只能夠苦澀的承擔關於廚師的責任。

“說到這個問題，大家就要批評一下奎哥了，工作十分繁忙，大家能夠理解，但是每一次聚餐大家都同意了，到了你那裡就是婉拒，你就算再忙，難道抽不出來一個吃飯的時間嗎？每次都是因為你的缺席，讓大家沒有太多的興致聚餐，這個問題要著重批評一下。”

說到這個話題的時候，幾乎大家不約而同的全部把火力集中在了理虧自己的身上，這段時間之所以沒有聚會的原因，也正是因為如此理賠忙或者公司的擴建以及其他領域的開發，所以甚至連睡覺的時間都不能夠保證，對於聚餐這個問題自然只能夠是往後挪移，而他本人對於自己的這種狀態也十分的愧疚，看到大家這麼吐槽自己之後，立刻站起身來鞠躬來表達自己的愧疚。

“行行行，這個問題我記住了，下個月不管是遇到什麼問題，我都提前把時間給預留出來好不好，這個問題你們也要諒解一下，公司有三個股東，另外兩個股東完全撒手，什麼都不管，只剩下我一個人苦苦支撐，再加上公司現在又是高度擴建的過程中，如果我也撒手不管的話，那公司怎麼辦？對不對？我也有難處的，希望大家儘可能可以寬恕一下我。”

當然大家提起這個話題也只是簡單的吐槽個開玩笑罷了，因為李逵之所以忙活的原因十分的簡單，就是因為這段時間網路公司的工作實在是太過於繁忙了。而商言又把自己所有的時間都放在了酒吧的事業上面，對於網路公司的顧忌自然少了很多，而顧城本身也是一種懶惰的性格，對於這種送上門來的工作幾乎是能逃則逃，而身為主要負責人的李逵自然是逃避不開的，只能夠一個人肩負了三個人的工作，把所有的精力都放在這件事情上面。

甚至前段時間顧城在跟李逵父母打電話問好的時候，那叔叔阿姨都已經有一些不滿的情緒了，吐槽著自己的兒子，幾乎每天要到半夜的時候才能回到家，天不亮的時候又開著車子匆匆忙忙的走了，除了在家裡洗漱之外，幾乎沒有在家的時間，想要給兒子做點好吃的補補身體，也根本找不到對方的身影。

“行行行，這段時間我看看給你找點人才往公司裡填充一下吧，你一個人我看是幹累倒了，也不一定能夠把事情解決完，我都跟你說過，奎哥你的經營方式需要改變一下，現在已經不是創業初期了，要學會放權，我們公司高遷聘請了那麼多管理層的人才，你要讓大家儘可能物盡其用，把所有的事情攬在自己的身上，不是一個合格經理人的職業觀念。”

顧城聽到對方的吐槽之後，也只能夠無奈的攤手搖頭，同時對於李逵的經營理念也提出了一些反駁，因為李逵這個人可能是因為太過於在乎公司這個存在了，不太希望因為自己的疏忽出現什麼問題，所以也導致整個人太過於敬業，別說是正常的生活和戀愛，就連保證休息時間都是一個比較困難的事情。

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幾乎把公司所有的事物全部都抓在自己的手上，親力親為，其實這並不是一個比較合格的經營理念，因為隨著公司的事物的攤子不斷的擴大，一個人的精力始終是有限的，哪怕是你連續工作24個小時，依舊有面對數不完的問題，投到你自己的手上，甚至會讓下屬養成一種毛病，不管什麼雞皮蒜皮的小事都會請示你的批覆。

畢竟有誰批覆就由誰來承擔，責任也讓大家這些下屬的工作變得簡單很多，反正所有到了自己手裡需要決策的事情都一股腦的往上傳遞，最後的結果是大家拿著高額的薪水做著最簡單的傳遞工作，而把公司的經理人給累癱了，這很明顯不是一個良好的經營狀況。