1350.分工

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說話關於動漫片頭曲的事情,雖然說在吳清瑞的心理確實是一個需要解決的事情,但是重視程度卻沒有想象的那麼高,直到被顧城點出之後才意識到,原來有一個動漫作品的片頭曲同樣也是吸引觀眾的一大法寶。

仔細回憶回憶目前業界比較爆火的幾部動漫,關於片頭片尾曲的選擇,似乎都是耳熟能詳的那種。甚至小朋友們光是在街邊聽到這個前奏響起,立刻意識到了自己最喜歡的動漫要開始播放了,乃至雖然可能隨著他們時間的流逝,年齡慢慢的增長,聽到這些熟悉的音樂的時候,依舊能夠回憶起自己的出跟這個動漫一起成長的歲月。

這是一種如此,其實片頭曲對於動漫其他的促進作用還是比較大的,之前自己一直負責的動漫作品,本身內容做的是比較優質的,之所以沒有爆火,可能也有自己不太關注這方面的事情有一部分的原因。

剛聽到老闆提示說可以把他之前想到的片頭曲,來當做是參考的目標的時候,其實吳清瑞的心裡還是比較信服的,因為自己對於老闆的瞭解和熟悉程度也沒有想象的那麼淺薄,老闆在私下裡其實還組建了一個樂隊,在這個城市還是比較出名的,甚至擁有著屬於他們的原創歌曲。

所以有這方面瞭解的原因,是因為自己曾經去對方旗下的酒吧消費過,成年人的業餘生活,有的時候壓力還是蠻大的,希望能夠找到一個僻靜的場所,安安靜靜的享受一下屬於自己的私密空間,不必去面對家裡瑣事的困擾,同時也可以擺脫工作上的壓力。

當初自己一進入酒吧的時候,就一眼認出了貼在牆壁上的樂隊,成員的畫報上面有自己老闆的身影,同時也能夠分辨出背景音樂老闆的嗓音,對於自己這個發現他倒也沒有大張旗鼓的宣揚,只是把這當做是自己無意中發現的小私密罷了。每個人都有著屬於自己比較私密的一面,自己和老闆之間聯絡比較多的地方,可能就是工作和動漫方面,至於老闆私下裡其他的生活,自己並不是太過於在意和關注。

再者來說,自己老闆作為這座城市的名人,有一些自己其他的投資,也是能夠理解的,文人墨客的生活中,參加一些音樂的元素,似乎也不是不能接受的事情。文藝工作者日常自己這種行外人是不太瞭解的。

自從自己從背景音樂聽到的曲風以及具體的歌詞,其實顧生還是比較相信自己老闆的音樂功底的,至於到底適不適合自己這部動漫,到時候看一下實際的作品就知道了,如果不行的話自己也能夠義正言辭的拒絕,如果合適的話,公司自然也會省下一筆必要的開支,也算是兩全其美的事情。

在對待公司作品和公司日常運營的事情上面,吳清瑞還是比較慎重的,他不會因為老闆提出的建議就格外的採納,或者是明知道不合適依舊給面子的將就。要知道這種將就放在公司的發展上面,其實是比較麻煩的一件事情,他的態度就是如此,而且也是自己一直以來堅守的原則,不會因為一些其他的事情就有一些例外的情況出現。

因為今天的看片會時間的問題,所以顧城帶著女兒,只是簡單的看了5集左右的劇情,目前製作出來的內容還有10集沒有一覽為快。正是因為如此,所以吳清瑞在離開的時候並沒有打算把隨身碟一起帶上,而是留給老闆,讓對方把剩下10集的劇情也一起觀賞,看一看有沒有什麼需要篩選或者是挑出毛病的,雖然說自己公司的審核員已經進行過仔細的篩選,但是關於這種事情多篩選幾道似乎也不是什麼不能接受的事情,說不定老闆能夠從一個行外的角度給出一些比較新銳的意見。

而且自己當時在攜帶隨身碟的時候,就專門從公司的存儲器上複製過來的,只要對方不刻意的把這15集的內容宣傳給外界,對公司的日常發展來說並沒有什麼太大的損失。再者來說,公司的這種作品在做出來之後,因為手裡存有大量的原稿和修改的劇情,所以基本上是天然認可,版權是留在公司的手上的。這個國家對於這種肆意流傳版權的事情,打擊還是比較嚴重的,自然不會有這方面的擔憂。

在接下來的時間裡,顧城一邊仔細的聽聽著吳清瑞關於公司下一步發展的專案推進的手段,另外一方面也在給出自己的建議。有的時候公司的發展就需要這樣群策群力,並不是說專業的人員選擇了解決辦法,就一定有那麼的適合,在處理一些日常的時候,每個人都有屬於自己的行事標準,適當得聽從一下別人的建議,說不定能起到的效果遠超自己的想象。

當然吳清瑞這次前來最主要的目標自然是獲取老闆的允許,希望能夠從公司賬目上得到下一批進度和公司發展的資金的使用權力。作為公司的負責人,雖然看起來自己是大權在握,但是最基本的人事權和財務權還是掌握在老闆的手裡,這也是兩個人提前就已經商量好的具體分工,自己作為公司的小股東,以及公司運轉的實際負責人,正負責具體的事情是公司的日常運轉,以及公司專案的推進和其他公司的外部接洽工作。

至於公司的人事任免以及是否需要招聘的人員補充,當然也少不了必不可少的財務支出方面的事情,是需要老闆的具體批准的,這也是為了避嫌自己刻意選擇的合作方式。雖然顧城覺得這種合作方式比較麻煩,跟其他的公司相比顯得也有些太過於拖沓,但是對於吳清瑞選擇的這種方式還算是比較滿意的,畢竟兩個人之間的瞭解和認知並沒有想象的那麼的深刻,在比較陌生的時候,用這種方法來明確每個人的工作職責,也能夠減少兩個人之間無端的猜忌和其他的競爭。

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