一番安慰之後，順便吐槽了一下公司的考核要求，電話打少了業績不好，電話打多了又引發家長的的無端猜忌！

動靜兒鬧這麼大，就連坐裡面辦公室的老師都出來圍觀了，卻不見校領導的身影，也沒人保護葉芊芊的人身安全，到頭來還是諮詢部的同事們幫葉芊芊撐的人場，感覺讓人很心寒。

待到警察來到的時候，兩夫妻已經離開好一會兒了。

葉芊芊剛才話說得硬也不過是想嚇嚇對方，讓他們別那麼過分，其實校區裡根本就沒有監控，加之事情過去以後，她也懶得追究了，就把情況跟警察說明了一下，警察也覺得不是大事，也沒財物損失，就讓她籤了個字，表示他們出過警了。

諮詢部的老師和葉芊芊熟，整件事的緣由也非常清楚，別的崗位的老師卻只是圍觀到了事情的某一部分，覺得是個天大的新聞，於是就開始八卦起來：“今天有家長來公司打小三，場面超級火爆！那個家長還懷著二胎呢，帶著大孩兒來校區裡找小三的麻煩，把辦公室都掀翻了，警察還來了！”

劉欣巧很快把她接收到的資訊告訴了校長，校長叫來葉芊芊當面瞭解情況，知道是因為打回訪電話鬧出的誤會以後，面色沉重地說：“葉老師，你受委屈了。你為工作所做的努力，我一直都知道，對你的付出，我非常認可！

這件事就到此為止了，我向你保證，馬上通知全校員工，禁止大家再以任何形式將這件事傳播出去，也不許再討論。你放心吧，不會再有奇怪的傳言了。”

校長還是說話算話的，當天行政部老師就在群裡發了人事通知，不允許倍優教育的任何老師以任何形式討論家長大鬧校區的事件，堅決不允許外傳這件事。那只是一場誤會，家長已經向當事老師進行了道歉，也取得了當事老師的原諒，大家不要再胡亂猜測，不能以訛傳訛。

行政通知是發了，但八卦總是最具有生命力的東西，而且越是禁止，別的尚不知情的老師就越是好奇，所以明面上看起來謠言已經得到抑制了，其實大家只是不再明目張膽地議論，轉而線上上溝通而已。

那些聽了隻言片語的傳言，實際上不明真相的老師們看葉芊芊的眼神就選的很奇怪了。

葉芊芊知道要消除一件事的影響，時間才是最好的遺忘劑，任何事情過段時間討論的熱度都會下去的。

作為一個成熟的職場人，葉芊芊很清楚偶發事情不代表什麼，她出來工作就是為了賺錢，一切出現在賺錢路上的絆腳石，跨過去就好。

工作中遇到不愉快都是常態，只要老闆按時發工資，受點委屈都不是事兒，過去的事她就不多想了，否則人會變得很頹廢，也很難再次鼓起勁兒來加油工作。

葉芊芊很快就調整好了心態，每天還是時間一到就開始打電話、約家，她行得正坐得端，身正不怕影子斜，不管別人怎麼想，自己沒做的事，她問心無愧。

…………

時間過得很快，葉芊芊作為儲備幹部的考核期到了。

今天進行民意調查，由全公司的人匿名進行投票，支持率決定她是繼續晉升還是被取消儲備幹部的資格。

葉芊芊在經歷了一場鬧劇以後，還是沒受影響地做出了當月第一的業績，這已經是她第六個月蟬聯銷冠了。

她做事講方法，又肯學，責任心強，深受家長和學生的歡迎，不管是她的工作態度還是專業性，在整個倍優教育來說都是標兵級的存在。

葉芊芊想過，她要是做了領導，就要成為一個專業性強、公平公正，值得依靠的領導，雖然她不在乎職位，但是人往高處走，對於升職這件事，她還是有點期待的。

想想自己過往的工作成就，她以為支持率應該不低。結果超乎想象，投支援票給她的人連50%都沒佔到，要升職還得是80%以上的支持率才行。

這就意味著，葉芊芊沒獲得晉升的機會。

這個結果甚至比有家長大鬧校區還要更讓葉芊芊震驚。

她待人熱情、樂於助人、工作成果又是有目共睹的，她的能力很強、遵守制度、恪盡職守，然而這樣的她，卻沒得到同事們的認可。

校長雖有想提拔葉芊芊的心，可制度就是制度，面對這樣的支持率，他也很無奈。

中層領導必須有一線員工的支援才可成事，支持率這麼低，就算升職了也很難開站工作。

諮詢部的同事們也沒想到會是這樣的結果，紛紛表示她們投的都是支援票，可能是別的部門投支援票的人太少，才拉低了支持率。

下午開全員大會，劉欣巧上臺宣佈了一件事，由於楊沁一直以來工作表現優異，且對校區有著卓越貢獻，提拔其為諮詢部主管，即日上任。

校長緊接著上臺宣佈，由於劉欣巧主管成功培養出楊沁主管，所以榮升副校長一職。

倍優教育的上升通道就是管理者培養出了接班人自己就可以繼續往上走了，不過這個通道看起來是開放的，其實說到底還是關閉的，因為它掌握在校長一人手上。

倍優教育所有的教師加起來是48人，坐了滿滿一屋子，在聽見第一個訊息的時候，先是一愣，然後才響起了稀稀拉拉的掌聲，聽到第二個訊息時候，瞬間掌聲雷動。

楊沁作為新上任的諮詢部主管，應領導要求上臺發表任職感言。

她穿一條非常漂亮的白色連衣裙，妝容精緻，像是知道要上臺講話般的，有備而來。

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作為諮詢部裡年齡最小的一位，今天這樣打扮，看起來真像青春洋溢的大學生，開口也是嬌嫩的聲音。

臺下的人見她聲音有點抖，明顯是緊張的，馬上鼓掌以示支援。

楊沁有點害羞地略微低著頭，不太敢與臺下的人有目光接觸，她聲音不大地說：“首先，要謝謝領導對我的信任，謝謝同事們對我的支援。

我是諮詢部資歷最淺的一位，從進入倍優教育到現在不到一年時間，得到各位老師的許多幫助。

尤其是我的前主管，現在的副校長劉老師，是她手把手教我怎麼做事，沒有劉老師的栽培就沒有今天的我！

諮詢部主管的職位非常重要，能被領導委此重任，我心中十分忐忑，很想做好，又怕自己能力有限，不過我會把壓力轉化為動力，從今以後，將由我來帶領諮詢部的各位同事，一起創造更多的輝煌！wavv

我會向劉老師繼續學習和請教，希望劉老師以後也多幫助我。希望諮詢部的老師們像支援劉老師一樣繼續團結在我身邊，我們一起奮鬥，招收更多的新學生，把倍優教育做得更好！”

劉欣巧發表升職演說的時候到底說了什麼話，葉芊芊一個字都沒聽進去，如果說還有比她落選更玄幻的事發生，那就是楊沁升主管了！

一個每月業績墊底，連季度考核都要跟同事借業績才能過關，入職至今不敢單獨談家長的新人，以後要領導一群老員工“扛槍打仗”了？！

這是領導在告訴大家，業務水平就是以楊沁為標準嗎？

葉芊芊整個人都凌亂了，她因為投票的支持率不夠而被否決了，但是楊沁可以不需要過投票關，直接升職。

她的腦子裡亂成一團，身邊有人用手肘靠了她一下說：“劉校叫你呢。”

大家改口也是很快的，劉欣巧剛剛升任副校長，大家就立馬改口叫她劉校了，連“副”字都省略了。

葉芊芊回神，抬眼就見劉欣巧板著臉，語音不悅地重複道：“下面有請葉老師上臺為我們做分享，把你連續半年蟬聯銷冠的成功秘訣分享給在座的各位老師。”

整個諮詢部的同事都知道，葉芊芊成功的秘訣就在於她真的花了很多時間在工作上。

任何時候，只要說是有家長來了，她就跟打了雞血一樣，短則兩小時，長則五六個小時地進行詳細溝通。

這麼長時間的溝通就意味著問題都分析得很透徹，家長也是看細節的，要走入他們的心裡不容易。

葉芊芊還有一項讓人特別佩服的地方，就是不管學生年級，不管家長性格，她都能談！

其他的諮詢師或多或少都有自己的偏好，有些擅長談小初生，有些擅長做高中生的工作，有些害怕強勢的家長，有些耐心不夠，不喜歡嗦的家長。

葉芊芊無所謂，她是不“偏科”的全才，這也就意味著她的準客戶多，簽約的可能性也更大。

她還是個考慮問題很全面的人，最常常說的話就是：“家長想到的部分我要想得更深，家長沒想到的部分我必須想到。家長把孩子交給我，學習上的事情就不用太操心了，我會幫孩子全部都規劃好。”

這種水潑不進，密不透風的行事風格，不管是家長還是學生，都覺得她特別可靠，都會選擇信任她。