“哼,這個周狐狸整天就知道出風頭!”
小喬一邊慢悠悠地吃著早餐,一邊順手拿起了桌上的報紙。
結果她入目就看到封面上,周子瑜姿態隨意地倚靠在紅色蘭博基尼炫酷的車身上,單手扶著敞開的剪刀門,又美又颯,女神範十足。
標題:知名網紅作家、趣動集團懂事‘沉魚’,高調入主亞視。
跟很多富豪一樣,李哲也養成了每天看報紙的習慣,訂了很多份報紙,一早讓保姆擺放在桌子上。
蘭博基尼毒藥?全球限量9臺售價4500萬(稅後)?
小喬是越看越不爽,越看心裡越泛酸。
絕不是她羨慕、嫉妒了,她只是瞧不慣李哲這個傢伙那麼慣著那個周狐狸。
這時,李哲一邊整理著衣領,一邊從旋轉樓梯上走了下來。
“白薇呢?”
“薇姐她吃了幾口東西,就去公司了。”小喬說。
“這個白薇還真有點女強人潛質,工作起來就拼命,甚至把工作當樂趣。”李哲在心裡搖了搖頭。
他跟白薇在一起總感覺兩人之前好像隔了層什麼似的,儘管……咳咳!
怎麼說呢,就是欠缺了征服感。
有時他甚至感覺自己是工具人。
跟他在一起後,她也就能跟小喬一輩子在一起,事業上也能夠安心工作了。
“怎麼了?”李哲突然注意到小喬神色有點不對。
“你可真夠大方的!”小喬揚了揚手裡的報紙,神情似笑非笑。
李哲來到她身旁,接過報紙看了一眼,頓時瞭然。
“我對你們哪個不大方?”
他沒送小喬頂級跑車,不是捨不得,而是怕她出事。
頂級超跑真不是誰都能駕馭的,駕駛難度太大,普通人哪怕經過了培訓也很容易出事。
一不小心就是車毀人亡。
在小喬開著她那輛蘭博基尼撞過一次馬路牙子後,李哲就不敢再讓她這個“女司機”開超跑了。
最多讓她開入門級的保時捷718玩玩,非運動模式下和普通代步車幾乎沒有區別。
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“要不我送你一輛特別的車,保證你喜歡。”
特別的車?
小喬頓時露出秒懂的眼神,嗔笑著說:“你這傢伙整天就知道欺負我。”
(可以參考《愛情公寓》美嘉秒懂的眼神。)
做女司機太辛苦,她還是更願意……
李哲卻愣了一下,反應過來好笑地說:“你想哪去了?滿腦子都是不健康思想。”
“我思想不健康?”小喬一聽就不幹了。
“不是你說……”
“上來吧!”李哲在她跟前蹲下,拍了拍自己肩膀。
“原來你說的是……”
會長難得有點不好意思了。
等小喬在李哲的背上趴好,抱住了他的脖子,李哲就起身出了別墅,揹著她在院子裡的花園裡慢慢走著。
“你這待遇是不是更好?”
小喬抿了抿嘴,臉上滿是笑意。
“老公,你今天有什麼重要的事情嗎?”
“沒什麼太重要的事,怎麼了?”
“那要不我陪你一起去公司吧,臨時給做你一天的秘書?”
今年9月份開學,小喬就讀研三了。
到了研三就沒課了,別的學生要麼忙著研究課題、寫論文,要麼忙著實習、找工作,就她什麼事都沒有,閒得要死。
“行。”李哲稍猶豫了下,點了點頭。
CIEL服飾那邊在籌備秋季時裝秀,走秀的模特都是網路票選出來的明星、網紅,他今天想去看一下彩排情況。
“畢業後想做什麼?你不是明年就畢業了。”
“嗯……還沒太想好。”
小喬頓了頓,笑著說:“不行我就在家裡待著,怎麼你還養不起我?”
“要不繼續讀博?”李哲問。
“陳教授(小喬的導師)跟我說,你要是想讀博,他可以繼續帶你。”
“讀完博我再讀個博士後?”
“也行。”
“行你個頭!”小喬有點沒好氣的說。
大學四年、研究生三年,她實在是讀書讀膩歪了。
李哲不禁輕笑了出來,他早就看出來小喬是不想讀了,讀研這兩年她基本在擺爛。
“那要不你就留校當老師吧,先做一兩年助教,助教不用教課也省得……”
“省得什麼?”
“也省得你誤人弟子。”
“哎,你都多大還咬人?”
……
轉眼周子瑜已經入主亞視四五天了,但她卻沒有任何動作,只是挨個找員工、藝人談話,深入瞭解電視臺的情況。
幾天下來算是大致摸清了狀況。
情況比她預計的還要糟得多,難怪李哲會跟她說不要抱什麼期待。
節目質量慘不忍睹、裝置老舊,收視率低迷、收益慘澹虧損嚴重。
目前亞視週一至五的黃金時段(晚上7時至11時)收視率只有1到2點,平均收視率更跌到了1點。
港島1點收視率大概是6.5萬人,這收視率簡直慘到了極點。
收視率這麼差,自然也就別想有廣告商了。
為了拉廣告亞視甚至推出了令同行“嘲笑”的超低價廣告套餐。
只要支付3萬港元,就可在亞視旗下的本港臺和亞洲臺播放80次、時長30秒的廣告。
虧損嚴重入不敷出,也就只能大幅消減節目,來節省開支。
新聞節目砍掉了三分之一,很多專題性節目由於拉不到贊助乾脆暫停了,大段時間用來播出舊劇。
有港民吐槽,亞視好像是在平行時空,播20年前的節目。
因為沒錢,在全行業數碼化的時候,亞視的裝置卻還停留在錄像帶階段。
還有更嚴重的是人才貴乏、人心渙散。
亞視全盛時擁有2700多人,高層幾次洗牌,多次裁員後現今就只剩下了700多人。
能力強、有出路的人基本走得差不多了,剩下的人中對電視臺有感情,不捨得離開的老員工肯定是有一些。
但大多數人都是能力平庸,想離開也沒有好出路的。
經常拖欠工資,更是讓員工們無心工作,遲到、早退,混日的現象嚴重。
再好的制度也需要人來執行,要是執行團隊不行,只會越改越糟。
“真就是一個泥潭啊!”周子瑜在心裡嘆了口氣。
她原本還想大刀闊斧gai革,儘快讓電視臺扭虧為盈。
現在看來還是慢慢來吧,爭取讓明年先……少虧一點。
……
在入主亞視一個星期後,周子瑜終於有所動作了,召開員工大會宣佈了幾項決定。
一是,加強人員管理,實行績效考核和獎懲制度。
對於工作表現差,無故遲到、早退,混子日的人,進行通報批評,扣罰工資,屢教不改就辭退處理。
對於工作認真負責,積極主動的員工進行通報獎勵,加發獎金。
實行績效工資,與節目收視率直接掛鉤,節目收視率越高,團隊(績效)獎金就高。
收視率最差的扣罰工資。
二是,對人員崗位進行調整。
這一個星期下來,周子瑜對電視臺的中高層人員都有了一個大概的印象。
聽話的、能力較強的就重用提拔起來,不聽話的、混日子的就邊緣化處理,順便把她從趣動集團帶過來的第一批十幾個人安插到關鍵崗位。
其中張文君被任命為總裁助理兼藝員總監。
三是,儘管恢復正常播出。
砍掉、停播的節目太多,一時間難以恢復,就先從趣酷娛樂那邊撿便宜低價購入一批播過老劇、電影、綜藝,應急先播著。
就像《月之酒店》、《方大廚》、《追魚傳奇》、《青春期》、《泰囧》、《美女與極品》(綜藝)等等。
儘管內地的電視劇、綜藝節目在港島很容易出現“水土不服”的情況,但也總比播十幾二十年前的節目強。
何況,內地電視劇在港島大火的也不少。
當年亞視播《還珠》時就壓得TVB抬不起頭來。
最後周子瑜又宣佈今年年終所有人加發一個月工資,並保證以後都不會再拖欠工資。
聽到這個好消息,在場的員工、藝人們頓時精神一振,對她好感大增。
普通員工根本不在乎誰執掌亞視,只要能按時發工資就行。
有頂級富豪做靠山就是不一樣。
這周小姐果然出手比較闊綽。
三年多了,這還是第一次加發工資。
……
周子瑜大方?他們很快就不會這麼認為了。