“張博士，江城怡康醫院的福利條件肯定比我們醫院要好，但我們醫院是江城第一所中西醫結合三甲醫院，對中醫人才肯定更重視，張博士的學識和能力有目共睹，只要張博士努力，在我們醫院的發展機會更大，我不會給你承諾，但我會關注你。”

江城Y醫院院長李大橋找來張紅勇，語重心長，張紅勇是他1992年招聘進來的第一位中醫學博士研究生，作為中醫部接班人的重點培養對象，分了一套一室一廳的住房，將愛人也調進了醫院檢驗科。

“多謝李院長賞識，我不參加江城怡康醫院的應聘了。”

張紅勇和愛人參加應聘也是為了一套大房子和一份高工資，江城怡康醫院雖然也設立了中醫部，但張紅勇擔心不重視中醫，聽說應聘的醫學博士有幾百人，想在江城怡康醫院脫穎而出，難度較大，李院長對自己重視，熱情挽留，再離開就不講情理了。

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10月31日、報名截止日，報名應聘的醫務人員高達5496人，陳遠超和王安邵將應聘者分成醫生類（1723人）、護士類（2485人）、醫技類（883人）和藥師類（405人）等四類，分批分階段進行面試和筆試考核，為期一個月。

已在PT上釋出為期一週的公告，將從報名者中招聘2550名醫務人員，包括850名醫生、1200名護士、400名技師和100名藥師。

第一批應聘醫生，隨後護士、技師和藥師，外地來江城應聘人員的交通費和食宿費由江城怡康醫院負擔。

張家俊、郭宏君、李勝立、魯學軍、周榮華、李奚英等37名退休的主任醫師、主任護師、主任技師和主任藥師已於11月1日上崗，拿到了11月份的工資，擔任科室主任、副主任，擔任考官，熟悉所招聘醫務人員的資料。

其中有七名專家擔任過孫健的大學老師。

陸海燕的丈夫、剛退休不久的華濟醫院大內科副主任、主任醫師趙成駿教授也在其中。

陳遠超告訴孫健，這是陸海燕找的他，等她明年退休後也會加入江城怡康醫院。

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前世，趙成駿退休後被鵬城私人醫院高薪聘請，在鵬城工作，兩地分居，趙醫生在鵬城出軌，兩人離了婚。

一棟多功能行政大樓、一棟後勤部大樓、一棟門診部大樓、二棟住院部大樓、一棟康復和科研大樓、一棟醫技部大樓、一棟藥劑部大樓和二棟專家樓已經投入使用，員工食堂已經開業。

陳遠超、王安邵和退休的主任（護師、技師、藥師）醫師已經拿到第一棟專家樓的鑰匙，後勤部派車幫著搬家。

總部人事部經理劉悅和副經理李宏偉也是考官，人事部已經事先打電話核實應聘者和報名材料，應聘者帶著身份證、戶口薄、畢業證、學位證和資格證等原件前來應聘。

陳大民、劉恆濤、何光遠等6名主任醫師，朱厚芬、金明、陳國力、張金鑫等148名副主任醫師，萬波、荊從軍、潘勇、郭曉軍、鄧子潮等387名醫學博士（不包括主任醫師和副主任醫師），一共541名醫生，成了第一批錄取者。

報名截止前又有3名醫學博士網上報名。

萬波、荊從軍、陳曉芸、潘勇、郭曉軍、鄧子潮、陳文蘇、秦偉剛和楊濤等孫健前世認識的副院長、院長位在其中，這些醫學人才的人生軌跡從此改變，失去了在官場上發揮才幹的機會，不知能否在臨床上取得更大的成就？

前世認識的張紅勇沒有來，孫健沒有遺憾，不希望因為自己重生受到太大的影響。

是金子在什麼地方都會閃光！

這個時代，在市屬三甲醫院，醫學博士還不多，成長起來快得多！

隨著大學合併和擴招，985或211大學，一年招生6000名碩士和2000名博士比比皆是，後來，博士文憑已經不是香餑餑，沒有了買房補貼和安置費，還要經歷面試和筆試，被淘汰不是小機率。

博士學位是大學老師和醫大附院醫生招聘中最起碼的門檻，985或211大學要海龜博士後。

前世有個不成文的規矩，擔任三甲醫院的院長或衛生局局長（衛計委主任），必須是醫學博士。

在大學裡擔任學院院長，必須具有博士和教授職稱這二條硬槓槓，大學校長更不容說！

“我代表淘寶控股公司歡迎大家加入江城怡康醫院，要是不加入江城怡康醫院，你們這群人將來都會晉升主任醫師或教授，擔任科室主任、副主任，不少人會脫穎而出，擔任醫院副院長、院長，衛生局副局長、局長，衛生廳副廳長、廳長，甚至衛生部副部長，但你們選擇了江城怡康醫院，你們升官就沒有了機會，但發財是肯定的！”

孫健站在淘寶大廈會議大廳的主席臺上，面對第一批541名錄取者侃侃而談。

541名主任醫師、副主任醫師和醫學博士在孫健面前沒有任何驕傲的資本，只要出錢，院士都能招到，江城怡康醫院已經搶走了這麼多公立醫院的醫學人才，不能再標新立異，不然就會成為眾失之的，衛生部都會出面干涉。

在領導的眼裡，只有公立醫院才是為病人服務的，私人醫院是公立醫院的補充，私人開醫院都是為了賺錢！

哈哈……

眾人笑了起來，華人首富非常幽默，也說出了眾人的心聲，大家都是為了一套大房子和一份高工資而來，待在原單位熬時間，也能成為主任醫師，擔任科室主任、副主任只是時間問題。

“我在此鄭重承諾，你們不會為今日的選擇而後悔，江城怡康醫院不需要你們違背良知靠開大處方賺錢，我賺錢的目的就是儘可能幫助周圍需要幫助的人，江城怡康醫院的醫療裝置永遠保持在國內領先水平，你們的收入也永遠保持在國內領先水平！”

啪啪……

招聘啟事上許諾的高工資是他們如今的一倍，不算行政和後勤人員的花費，光是2550名醫務人員，一年起碼需要6000多萬元的支出，但江城怡康醫院不靠病人賺錢，醫院如何保障大家的收入隨著國民經濟的發展水漲船高？這是大家關心的大事。