香港同印度一樣，在英的長期殖民統治下，文化、語言方面都受到了很大影響，導致英語的普及程度非常之高。

很多學生上幼兒園時，就已經是雙語教學。一直學到中學或大學畢業，學十幾年的英語，英文水平自然比較高。

而畢業之後，進入社會工作，懂英語也是相當重要的技能。就連香港皇家警察升職，都要考察英文水平。所以香港人普遍都會說英語，尤其是年輕人，英語的普及程度更高。這樣一來，香港人的語言關輕鬆過，可以為國際公司提供客戶服務。

隨著網際網路的誕生，世界正在變得越來越小，越來越成為一個地球村。而經濟全球化的趨勢也是越來越明顯，像很多公司都是把自己的分廠建在經濟欠發達的發展中國家，以便降低成本，搶佔市場。

而隨著跨國集團越來越多，跨國的客戶服務自然也是越來越多。而為降低利潤考慮，很多跨國公司都選擇將自己的客戶服務外包給其他公司負責。

所以很多客服公司都選擇把業務遷到欠發達地區。像印度因為人口眾多，薪水偏低，基建良好，所以很受客服公司的歡迎，現在已經成為全球最大的客服中心。

香港的條件與印度其實差不太多。如果印度可以這麼做的話，那麼香港一樣也是可以的。

而軟體外包也是如此。未來隨著軟件業越來越繁榮，越來越發達，分工也會變得越來越細緻。

很多公司都會把軟件開發中的非核心功能，交給人力資源成本比較低的國家或地區。香港雖然也是摩登城市，但薪水其實並不算太高。

再加上香港人的英文水平普遍不錯，這也有利於他們用英文程式設計。所以幫國際軟體公司搞軟體外包，其實是非常划算的一門生意。不僅能夠賺錢，而且還能提供海量的工作崗位，解決很多年輕人的工作問題。

……

另外，香港還比較適合發展數碼特效。

前世，隨著數碼特效的發展，它逐漸成為全世界影視劇，乃至綜藝節目的標配。

而跟很多行業一樣，數碼特效越發展，分工就越明晰。其中很多技術難度不高的特效，都會交由收費比較低的小公司製作。這樣一來，可以節省大量成本。

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香港就很適合發展數碼特效。一來它本身就有眾多影視制作公司，這就造成了不少需求；二來香港的人力資源成本，相比美、英等歐美國家還是比較低的；三來如果現在香港就鑽研數碼特效技術，那麼因為先發優勢，將來還是能佔到不少便宜的。

夏天知道，前世，南韓的數碼特效技術就比內地早發展，而且又捨得投資，所以技術就要比內地好得多。也因此，內地很多電影特效，都是請南韓的公司製作的。比如徐可的《狄仁傑之通天帝國》、《神都龍王》等等。

可是在九零年代，香港的電腦特效技術，卻是南韓望塵莫及的。比如九八年上映的《中華英雄》、《風雲之雄霸天下》等等。

夏天知道，未來隨著內地娛樂產業的發展，數碼特效技術會越來越普遍，不僅電影、電視劇會要求加入數碼特效，就連綜藝節目乃至拍攝照片，都需要數碼特效。

所以香港發展數碼特效技術，很有必要，而且還很有市場。

……

想到就去做！

夏天隨後在香港成立了自己的遊戲公司，軟體公司、特效公司及客服公司等，邁出推動香港數碼產業發展的第一步。

因為剛開始，沒什麼經驗，所以遊戲公司也沒敢開大製作，只是像美的寶開遊戲公司一樣，開發一些益智小遊戲。比如《泡泡龍》、《祖瑪》、《寶石迷陣》、《消消樂》、《麻將》、《臺灣麻將》等等等。

這類小遊戲開發難度不算高，很多steam、appstore上的小遊戲，甚至是由單人研發的。但是這類遊戲，卻很受玩家的歡迎。

想當初，寶開公司就是憑藉一款《寶石迷陣》遊戲，賺到了十億美金，為公司發展打下了堅實的基礎。

而appstore上大名鼎鼎的《flappy-bird》就是由一位南越的獨立遊戲開發者開發而成，累計下載量超過五千萬，為這位開發者貢獻了大量收入。

所以小遊戲別看小，其實卻蘊藏著極大地市場。

夏天希望香港的遊戲公司能夠從小做起，如果能在小遊戲領域闖出一片天地，那也是非常了不得的。當然，如果能夠開發出大遊戲，那就更好了。

……

軟體公司方面，夏天主要是讓他們負責為genius作業系統開發商用軟體。

天才實驗室是genius系統的引領者，每年需要為genius作業系統做大量最佳化更新，另外還將為genius作業系統開發許多應用軟件。可以說是非常的忙碌！

因此夏天將部分軟體交由香港軟體公司負責研發。這樣一來，減輕了天才實驗室的負擔，從而讓他們可以集中力量做大事。

而香港的軟體公司由外包軟體幹起，未來，夏天希望他們能夠學習軟件開發經驗，將來創造出屬於自己的軟體。

……

客服方面，現在夏天陸續將閃電郵箱、悅音網媒、樂享閱讀等網站的客服電話，都交由香港這邊的客服公司負責。

這樣的話，既降低公司的運營成本，同時還能解決數百人的工作問題，可以說是一舉兩得。

數碼特效方面，夏天也是成立了數碼特效公司，先從幫哥倫比亞影業、環球影業、天下製作等公司做“外包特效”做起，慢慢積累技術和經驗，爭取早日成為華語圈數碼特效界的翹楚。

……

夏天的幾家數碼公司成立之後，就開始頻頻招兵買馬，從香港乃至全世界各地招募人才。

香港本身是國際化大都市，對於人才的吸引力本來就很強。據調查，香港總人口中，外國人口佔比近百分之十。也即是說，每十人中就有一人是外國人。

而每年到香港旅遊的人，也多達三千萬人次，是全球百大旅遊城市之首。這麼多的人中，自然有不少人才。