曹老闆，你這說的什麼話呀？我看你們的素質一點兒也不低，有經驗，有實踐。還有業主兒接房子的時候，就喜歡跟明白人交流交流。現在的業主兒，整體素質都比較高，只要你跟他說清楚，他們也不會湖塗人。

曹長勇聽侯友健這麼說，心裡也舒服了許多。曹長勇突然發現，侯友健說話比以前好聽多了。這人還真是有意思，以前的侯友健說話苛刻刻薄，到處找人毛病，而且看哪兒都不順眼。現在似乎覺得什麼都好，說話也好聽。

這人的轉變可真是大，後郵件，自從被宣佈為項目經理之後，這個格局是會變大了。

對於侯友健個人來說，到了他這個年齡，實際上已經非常明白，雖然做不到寵辱不驚，但他對項目經理這個職位實際上並沒有太多的欣喜。

曹長勇突然說，侯經理，咱得找個時間一塊兒坐坐，得祝賀一下你高升啊。

侯友健滿不在乎地說，這叫什麼高升啊，就是自己去幹點兒活兒而已，幹好幹不好，現在還兩說著呢。

曹長勇聽侯友健這麼回答，說，侯經理，其實啊，你們的項目管理工作比我們還好一些，我們的分包隊伍什麼事都得考慮，像陽光莊園這個專案，實際上我們並不賺錢。這個專案又是安全獎，又是質量獎的，跟著邱總，我也就是賺個名。

車子停到了指揮部的門口。

到了四環指揮部的會議室，他發現專案上其他施工單位的個項目經理都在會議室裡等著。

侯友健見眾人百無聊賴，面面相覷，看來大家都不知道怎麼回事，就被四環這邊兒急急火火通知過來了。

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很快，大家都看到了三個陌生人在莫主任的帶領下走進了會議室。

莫主任很少跟工程上的人很少打交道，工程上的人，尤其是施工單位的人，有的都不認識她。

莫主任也笑著說，今天請大家過來，就是想讓大家對我們的工作進行一下評價。

坐在我旁邊的，是咱們集團紀委綜合部部長，丁林平，丁部長。那兩位是集團紀委幹部李曉明，劉強。

下面由丁部長做指示。莫主任說。

丁部長點點頭，說，各位都是施工單位的管理人員，都是項目經理這個層級的，今天請大家來，就是想瞭解一下我們的廉政建設情況。今天主要分兩個部分，一個是調查問卷，另一個是談談個人的意見和看法。同時，為便於反映問題，我們在指揮部門口設定了舉報箱，還有電子郵箱。

這些做法目的就是改進我們的工作作風，提高我們的工作效率，努力打造清正廉潔的幹部隊伍。

下面由劉強同志把問卷發一下。

劉強站起來把準備好的問卷發下去。

大家一看這問卷，哪有這樣的問卷啊，既不是選擇題，也不是判斷題，都是填空題。

侯友健心裡想，四環到底想做什麼呢？看著問題就非常尖銳，比如四環指揮部工作效率高不高？舉例說明。這誰能給他回答這些問題呢？這一回答不就是得罪人嗎？

侯友健看著面前這些比較尖銳的問題，他心裡就想，這些東西要是如實的回答，那不把人都給得罪慘了，這個問卷設計的還真有意思，越看越像是來找事的。