“想要開發這樣一款產品，我估計至少也需要一到兩年的時間。”倪光南思索了片刻後說道。

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其實以目前天音集團掌握的專利技術，應該是勉強能夠做出一臺樣機的。

MP3格式的軟體，內部的芯片組，液晶顯示屏，高容量存儲芯片，小型電池組件，想要做出一臺勉強能用的MP4播放器，只需要一個技術整合方案即可。

但實際上，想要真正做出符合段雲要求的MP4播放器，絕對不是一件容易的事情。

其中一個很大的難題就是，前世的時候，MP4是一種相容了MP3技術，基於“MEGP-4”動態影象解碼技術，軟體的開發是一個非常大的難題，在MP4格式還沒普及之前，RM/RMVB代表著小體積和清晰畫質，不過相比起MP4，依然顯得體積過大，最多可以儲存兩到三首Mtv，想要用這種機器來看電影，幾乎是不可能的事情。

除非可以把MP4做的非常大，相當於一個小型的平板電腦，不過這樣的話，重量和體積非常影響便攜，而且成本也會非常高，不是普通的人能夠接受的。

其實現如今已經有一些歐美國家開始研發類似MP4播放器的產品，但這些產品在業界並沒有受到太多的關注，其主要原因還是因為產品技術不夠成熟，各方面都不夠理想，只是解決了一個有無的問題，所以這種產品註定不會在市場上受到青睞。

從紙面資料上來看，天音集團有製作MP4的能力，但實際上這其中還有很多關鍵性的技術無法解決，先是軟體的問題，其次是續航，作為一款民用娛樂產品，續航是非常關鍵的，如果充電一天只能看一個小時，甚至只有半個小時，這樣的產品是沒有任何意義的。

另外電子產品小型化還需要解決一個散熱的問題，過小的機身意味著不可能有良好的設計能力，而且微型風扇除了佔用機內空間之外，功耗太大也會嚴重影響續航，這些都需要對產品進行反覆實驗和打磨，最終才能找到一個消費者能夠接受的平衡點。

所以天音集團想要做出能夠轟動業界，且在具有巨大商業潛力的MP4產品出來，是需要攻克很多技術難關的，絕對不是一朝一夕能夠完成的。

按照段雲的計劃，最起碼需要一到兩年甚至更長的時間，才能把這種產品做出來。

當天，段雲和倪光南一起討論了一下關於MP4播放器的研發計劃，按照段雲的要求，倪光南會用一週左右的時間完成這個專案的規劃。

Mp4播放器是取代mp3的劃時代的娛樂產品，在MP3還沒有向全球大規模推廣的時候，段雲就開始準備研發MP4播放器，這也絕對算得上是一種超前的部署。

和以往天音集團的產品一樣，走的都是銷售一代，研發一代，展望一代的研發路線，只不過經過十多年的積累，天音集團有了強大的技術底蘊，而且也建立起了一個越來越強大的專利壁壘，使得天音集團在同型別產品的競爭中，處在一個非常有利的地位。

轉眼間來到了1998年的春節，在這一天，段雲乘坐專機前往了BJ，和母親以及妹妹一家過了一個團圓節，唯一的遺憾就是段雲的兒子現在還在美國和前妻在一起，暫時沒能夠回來。

雖然母親有些微詞，但在段雲看來這並不是什麼大事，因為現如今兒子已經七歲，已經就讀了美國當地的小學。

段雲本身是不希望兒子接受****教育的，所以每年在寒暑假的時候，他就會讓前妻把兒子帶回國內，聘請最好的老師，教授他中國的語文，並且對他進行儒家國學的啟蒙教育，樹立他的愛國意識。

不過作為父親，段雲陪在兒子身邊的時間並不多，有時候去美國的時候，也會前往前期的家中和兒子見上一面，一起到唐人街吃頓大餐，然後跟他講一些中國國內的事情。

儘管段雲還是想讓兒子回到國內上學，但是他也知道，前妻和他離婚之後，兒子可以說就是他的唯一，所以相比於自己，跟在母親身邊也許是更好的選擇。

年後，段雲又重新回到了深圳，開始部署集團公司新一年的工作。

在這次集團公司溝通會議中，段雲宣佈了一個重要的人事調動，把天音集團市場部的部長方波，以及人事部的副部長劉國平提升為自己的副總和高階助理，協助段雲對公司進行管理。

段雲的這番意圖很明顯，那就是想要培養一個接班人，目前來說這兩人在原先的工作崗位表現的都非常出色，但如果想成為公司未來的二把手，那就必須要在接下來的日子裡相互競爭，只有各方面表現最為優秀的那個人，才能夠成為公司未來的二把手，並很有可能最終成為段雲的接班人。

對於挑選接班人的事情，其實對段雲來說並不是非常迫切的事情，現在安排兩人同時擔任集團公司的副總，就是先給他們一個更高層的職位，讓他們能夠在平時接替自己管理公司和接待賓客，這樣的話，段雲就能夠騰出更多的時間去做自己想要做的事情。

對於段雲的意圖，方波和劉國平自然也是心知肚明的，而且倆人都是屬於那種非常有野心的人，能夠執掌天音集團，對他們來說，絕對會成為此生事業的巔峰。

所以在段雲宣佈人事變動之後，倆人就在會議中紛紛對段雲表忠心，隨後也都拿出了各自早已準備好了新一年的工作計劃，遞交給了段雲。

對於他們兩人寫的工作報告，事後段雲也只看了一眼而已，因為在他看來，他需要的是實打實的成績，而不是這種紙面上的口號。

針對倆的特點以及以往的工作情況，段雲給方波和劉國平各自分配了相應的工作，劉國平以前是人事部的主管，他識人認人的能力很強，所以他安排劉國平負責公司日常管理。

至於方波，此人社交能力非常強，另外對於市場營銷以及技術研發方面也有的很不錯的造詣，所以段雲主要安排方波進行營銷接待以及與各地政府聯絡接洽的事物，倆人一內一外，各司其職，而段雲只負責制定集團公司發展戰略，以及關鍵產品的研發立項。