華國的飯桌文化，時間足夠久遠。

但對於州長來說，連他自己也沒有想到，不管是對於員工的裁剪，還是打磨。

亦或者說是股份改制情況的一些宣佈，他都習慣了在飯桌上將這個事情提出來。

但對於員工來說，大部分的人是渾然不知，也都只以為是普普通通的吃個飯。

事實上對於很多員工來說，其實股份分成和他們基本上沒什麼關係，因為在股份分成的制度上，周正設想著他的京都生活報。

往後的發展模式，肯定是以一個比較不太正常的體態往前發展的。

因此，在發展的過程中，如果出現一些難以控制的問題的話，他就會將整件事情卡在那個當口。

不可能就這麼堂而皇之的，把一些藉口，拿出來說事。

也就是說，在場這麼多員工裡面，很少有人能夠拿到貨真價實的比較大的那些股份分成。

以往後的發展來舉例子，就比如說眼下的這種模式，一些老員工。

他或許可以在往後的推行制度裡進行股份分紅，也就是說，他們能夠拿到公司給予的一些股權，但這種股權不能轉讓，只能用作於分紅。

如果他們以後要離開公司的話，手上股份的價格將按照當時公司給他們的股份的價格，進行一定比例的上浮。

而收購這個比例的上調額度，就算是這個時候能夠再高一些，那往後如果京都生活報上市，或者說成為報業集團來說的話。

它很可能會產生很大程度的一個利益轉型。

也就是說，這東西就是個穩賺不賠的買賣，現在給這幫人就是想要讓他們和和他比較周正大口大口的吃肉，不給員工喝湯也說不過去。

到那個時候，如果公司的股價特別特別高的話，那麼有些員工他們就算是不為公司著想，想要在公司裡得到更大的利潤的話，依舊會做出這個決定。

所以說，周正這個時候已經設想到了自己的京都生活報以後的發展模式，將會是走什麼樣的一個路子了。

這個路子對他來講，其實不是一個很簡單的事情。

就像是如今的京都這邊，他的發展模式已經受到了極大的挑戰，哪怕回到古都，也有不少人對他在進行封殺。

強大的封本和各界關系網的一些聯合，這對周正來說是一件特別尷尬的事情。

沒辦法，誰讓人有本事了，就受到這麼多人嫉妒呢？

但嫉妒這個東西吧，是人們與生俱來的，周正也知道自己在發展的同時，已經徹徹底底的改變了一些行業。

如今，這些行業發展的模式，雖然從較為相近的層面上看不出來有什麼大的變革吧。

但就像是已經埋下了一顆希望的種子，隨時能夠開花結果那一種。

他就像是只蝴蝶，煽動著自己的翅膀，在悄無聲息的改變著京都的各行各業。

很難想象的是，在往後的時間段裡，周正不曉得自己在網際網路的發展模式中，將呈現出一種十分強勢的態度。

但他只知道，能夠改變網際網路發展的那些節點，他是一定要進入其中的。

而作為京都生活報的老大，他現在之所以馬不停蹄的，就要給大家進行股份分成和分紅。

最重要的目的，就是要緊跟著互

聯網時代的發展，做出一些看似讓他的這些手底下的人，覺得荒誕的事情。

就比方說，在網際網路風口的這個階段。

當馬老闆拿著手裡的想法想要尋求資金幫助的時候為什麼國內沒有一個人看好他的阿里呢？

人這個東西呀。

是一個很特殊的存在，有時候他們的眼力勁兒，其實就到那兒了。

但有時候，他們的眼界雖然很寬廣，但前怕狼後怕虎的，就錯失了商業良機。

【鑑於大環境如此，本站可能隨時關閉，請大家儘快移步至永久運營的換源App，huanyuanapp.org 】

所以，如果沒有一些利潤打底的話，你憑什麼讓人家累心累神的給你工作？

雖然眼下公司的股份，對於這些很多的一些員工來說吧，他並沒有一個大的點。

也就是說，很多員工壓根就收不到太多的股份分成，但對於周正來講，股份這個東西是一件很現實的東西。

給大家分了之後，不管有多少，至少能夠形成一個心靈的積澱。

更重要的是，平常的一些公司，就算是走股份分成制度，很多公司老闆也只是想把股份死死的守在自己的手裡，就想著讓員工給自己賣心，賣力的幹活，但又不給他們錢。

大夥都是來上班的，是來掙錢的，人家來掙錢，你跟人家談理想談夢想，這不扯淡嘛！

周正不是那種流氓，現在的場面就是他要擺汽車嘛，和這幫人好好嘮嘮。

因為公司規模的上漲，六十多張嘴吃飯，周正為了環保，更為了省錢，就找了一個檔次差不多的一個飯店。

大家一夥兒人在外面吃飯，他們幾個管理層，則在包間裡面商量股份分成的這個事情。

周正不想當著大家的面，把這件事情宣佈出來。

至少公司既然有管理層的話，他必須給管理層的這幫人，先打好招呼。

讓他們把整件事情，其中的利益想明白之後，再進行推廣的話，就會有一個比較適合的發展方向。

而且，如果這個時候沒辦法把這幫人給限制住，說不定他們會在接下來的一些分成的事情上面，隨隨便便做點手腳的話，這時候對於公司的影響，可就不是一點點了。

“那，今天把大家召集起來，除了吃飯，也有一件很重要的事情。那就是，我打算在咱們公司內部啟動股份分成分紅制度的一個草案，至於專案的具體實施，則會交給祁總編和唐秘書。

大家現在有什麼想法，都說出來吧？”

因為事先和唐玉、祁尹人已經通好氣兒了，現在兩個人在他身邊，就跟個哼哈二將一樣。

事先說明一下。

眼下60多號人的京都生活報，領導層總共有六名，這其中除了周正和祁尹人，同時還有手底下的一個副總編。

這人姓梁，叫梁紅。

雖然名字聽起來有些娘，但他是個純爺們兒。

這個人雖然不是周正招過來的吧，但是祁尹人的朋友。

祁尹人打過電話和這周正透過氣兒了，再加上，上一世，周正似乎聽過這個人的名字。

雖然他不記得這個人幹了什麼事情，但似乎是個正面報道，再加上對方自從來了公司之後。

業務能力也挺不錯的，周正自然而然，也就沒有什麼好說的了。

除了他之外，唐玉雖然是周正的秘書，但人家姑娘也是正兒八經的美

院高材生。

也就是說，唐玉平時除了負責一些文案上的工作，美編部那邊，也是她抓的。

也不知道這姑娘是不是和自家老爹學了，除了在管理上很厲害之外。

繪畫天賦也極高。

而且就像是個孜孜不倦的老師一樣，能夠把自己學到的一些畫畫的東西，傳授給手底下的這些人，能夠在短時間內，讓他們的繪畫技巧上漲到一個很高的層次。

要知道，具有這種能力的人，除非是比對方的繪畫技巧高出很大一截，才能進行這種級別的指導。

普通學生和學生之間，光是看出對方的破綻就已經夠嗆了，用哪裡說指導呢？根本就談不上。

這讓周正在招了人之後，心裡喜滋滋的。

簡直是賺大發了！

剩餘的兩個名額自然不用多說，其一就是如今京都生活報的首席記者楊榮天，他也是記者部的頭頭。

另一個人物更加傳奇。

公司內部都在傳這位是周總花了大價錢從外面招過來的，而且還是三顧茅廬什麼的。

總之就是特別的昂貴，特別的難得，但實際情況就是，這是一件無心插柳柳成蔭的事。

這人不用多說，就是那位從周正開始發展起來的那個時間節點，就開始不斷關注他的陸雨了。

其實對於陸雨來講。

在京都生活報的這段日子，對他來說，簡直是一段特別奇妙的生活經歷。

他從來都沒有想過自己居然能夠有一個這麼好的發揮能力的平臺，雖然他知道周正很厲害。

但在來到周正公司的那段時間裡，他一直覺得很恐懼，很害怕。

因為身旁的這些人，最次的都是重點大學畢業的，就算有些人不是重點大學畢業，人家起碼在行業裡也算是有些名頭，有些作品，才敢來這個地方工作。

可是他呢？除了給別人當槍手之外，其他作品什麼的，就都沒了。

剛開始的他特別自卑，但公司裡的這些員工很不一樣，和他以前接觸過的那些報社。

說實話，這簡直是那種天壤之別。

平時他在公司裡問別人一個問題吧，人家根本懶得回答他，這也是大公司的常態。

但在這裡，他卻能感受到一絲真正的溫暖。

來自於同事和同事之間相互關照，相互幫助的那種溫暖。

就說前一段時間，他還還沒有寫出那篇報道之前，大家給他過了生日是湊錢買的蛋糕。

那也是陸雨從老家來到京都，北漂了十幾年的時間裡，度過的最幸福的一個生日。

他在那場只有一個蛋糕和大夥掌聲的生日會中，感受到了來自於人與人之間的溫暖。

也是從那個時候開始，他的人生開始積極向上，不斷發展，不斷努力。

他不再彷徨，不再迷茫。

不再想著自己和別人相比，到底差在哪裡。

他開始有了目標，有了方向，有了願意去拼搏和努力的一個堅定的支撐點。

那就是他喜愛的公司，那就是，挑選出了他這匹“千里馬”的周正！

所以說，人的改變其實很簡單，有時候一個簡單的態度，就能發生天翻地覆的變化。