辛雲委婉的往後拖，是因為現在還不是談合作的時候。

現在什麼都不確定，很多人腦子裡連個概念都沒有，談合作是不切實際的。

利益怎麼分配？

規矩怎麼制定？

哪些人能合作？哪些人不能合作？

在事情沒有落定下來以前，這些都是沒法談的。

現在能談的，只是個意向。

辛雲也是透過這種方式，將這種可能性告訴大家，植入大家的腦海，等他們找到解法的時候，自然就會想到今天提及合作。

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到時候，再來推動這個事情，就是順理成章的事。

總的說來，辛雲的聚會，舉辦的非常的成功。

既聯絡了與散圈煉器師的關係，又達到了此番的目的。

閒話一句，張文凱能夠得到辛雲這位戀人，也確實是人生的福分。

辛雲透過今兒的聚會，開始為張文凱鋪路了。

……

……

自聚會之後，辛雲就不著急，整天跟張文凱研究方案，然後確認各種細節。

有些東西，他倆需要親自過過手，有了直觀的感受，才好拿捏分寸。

他們如此不緊不慢，其實是在等待。

他倆在等散圈的人找到思路，在等他們找到解法，也是在等他們做確認。

只有確認了無法單幹，只有瞭解到合作的必然性，大家才會真心實意的合作。

當然，辛雲也不是完全被動的等待。

她會是不是的出去拜訪散圈的高手，然後跟他們探討解法。

說是探討，其實更多的是啟發。

另外，辛雲也主動做一些小聚會，讓散圈成名高手和一些實力不錯的人交流。

這樣做的目的，其實就是加快解題，好讓大家更快的找到解法。

在辛雲不動聲色的推動下，事情進展很快。

雖然解法還沒有正式做出來，但越來越多的意識到，辛雲說的是事實。

這第四關的題目，沒辦法單打獨鬥。

忙活十年，求一個答案，這可沒有絲毫開玩笑的成分。

這道題需要做的實踐測試，實在是太龐大了。

整個求解的實踐，必須要進行拆分，然後拆分為很多個子專案，然後將子項目分配出去，等多人合作，完成了子項目以後，再將子項目的資料彙總，然後找出答案。

合作是必然的。

這題不合作，就沒法搞。

當散圈的試煉者越來越意識到這點的時候，關於合作聚會就正式提出了日程。

大家看著辛雲一副不著急模樣，自己反而著急了，最後，是鍾恩他們幾個主動找到辛雲，問問是不是可以談談合作的事情。

事情到了這一步，自然是成熟了。

瓜熟蒂落、水到渠成。

辛雲順勢而為，舉辦了聚會。

這一回，散圈的試煉者全都當場，包括張文凱也都來了。

合作是必然的，所以，要不要合作，這事不用討論。

大家要討論的是怎麼合作？

利益如何分配？

關於利益，可以企望的有兩點——其一，首次通關獎勵。

這個不用多說。

第一個通關的人，一直都有獎勵，而且越是往後，獎勵越重。

而這樣的獎勵只有一個人可以獲得。

解題是大家合作解題，但獎勵卻只有一個人獲得，這就很難辦了。

究竟是誰來獲得獎勵？

究竟是誰有資格獲得獎勵？

當然，通關以後還有第二種可能，那就是得到建宇大能的認可。

根據傳說，得到認可，就是有遺藏的。

而親自獲得遺藏的人，顯然收穫最多。

這種可能性不是沒有，這也是利益。

最終，千言萬語匯成一句話——究竟誰能有資格第一個透過那道門。

這個問題不解決，合作就不可能真誠。

如果這個問題不能取得共識，那麼，就一定有人故意拖後腿。

在討論的時候，大家也是各自發言。

有的提議，張文凱第一個透過第四關的門，理由是：張文凱實力突出，而且第三關的時候，一個人完成了全部的試煉考核，給散圈爭光。而且論實力，他也是名列前茅。即便不合作，大家單幹，他大機率第一個通關。

當然，這樣的提議肯定是無法服眾的。

第三關厲害，並不代表第四關厲害。

第二關最厲害的還是人家煉器協會呢，結果，第二關那麼牛氣，第三關不也灰頭土臉？

至於實力，張文凱也不是毫無爭議的第一，人家陸晚才是真正的技壓群雄，讓人服氣。

張文凱雖然被散圈接納，但在散圈內部也沒啥根基，因此，到了這關鍵時刻，替他說話的人比較少。

辛雲要保持中立的立場，這個時候也不合適替張文凱說話。

事實上，辛雲和張文凱都有方案，也不需要用鬥嘴的方式來爭取利益。

兩人都不怎麼說法，只是在觀察、傾聽。

一連好多個方案，最終都被大家否決。

見氣氛差不多了，時機也剛剛好，辛雲說道：“我看了這麼久，也大概明白，咱們散圈人才多，實在不好挑。讓誰走第一，都不能讓大多數人心服口服。

不過，我這邊倒是有個不錯的想法，大家參詳參詳，看看可不可以。”

推舉不行，那就肯定要比拼。

辛雲的方案，自然就跟比拼有關。

鍾恩笑道：“我們洗耳恭聽。”

辛雲：“誰第一個透過，自然要看貢獻。咱們定一個月的日期。一個月之後，各自拿出自己的解法和實踐方案。誰的解法好，誰的方案好，誰就是首功，當之無愧的走第一。”

眾人一聽，這辦法好。

靠本事、考貢獻，這樣最公平。

連解法方案都做不出來的人，自然沒資格走第一。

而好的方案，就是替大家省事，功勞最大。

於是，辛雲的提議，得到了大家順利的透過。

辛雲說道：“利益的問題，咱們扯清楚。接下來，咱們就談談組織結構的問題。無規矩不成方圓，咱們可不能一盤散沙、白白的讓煉器協會笑話。因此，該有的組織章程、組織紀律，還是要有的，而且必不可少。

組織的領頭羊，也要確定下來。

免得到時候，你一嘴，我一嘴，都不知道該聽誰的。”