劉倩的服飾公司和夏陽的微電子公司，都走上了良性發展的軌道。不知不覺中，兩個人已經在商場打拼了十三個年頭。為了事業，二人收穫了很多，也失去了太多。經過上次的暢談之後，兩個人的想法得到了高度的統一。二人決定，是時候為下一代的事考慮了。

懷孕之後，夏陽和劉倩開始思考玉緣服飾的後續工作。夏陽的微電子公司都忙不過來，他自然沒有精力老打理服裝公司。已經三十七的劉倩也算是大齡孕婦了，所以夏陽和劉倩決定，找一個妥帖的人，把服飾公司交給他打理。

實際上，劉倩心中已經有兩個人選，她的助理杜梅和銷售總監代永健。杜梅的特點是，公司內部管理非常懂行，跟合作單位關係很熟，以前的所有外加工單都是杜梅來親自實施的。她的缺點是，業務上跟新老客戶訂單方面沒有接觸，對於鞏固老業務和發展新業務上，劉倩有點小小的擔心。

代永健作為銷售總監，對新老客戶的業務關係比劉倩都熟悉。但是由於長期跟客戶打交道，對於公司裡面的人和事基本不接觸。他真正有接觸的就是業務部裡的人和公司的高管，因此把一個諾大的服裝公司交到他手裡，劉倩還是不放心。

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兩個人各有利弊，如何取捨有點難度。晚上回家，劉倩就跟夏陽談起服飾公司選誰代替自己當家的事。劉倩把杜梅和代永健提出來，讓夏陽幫著拿個主意。

“劉倩，我的意見是，公司交給杜梅打理。我知道你的擔心，內部管理杜梅一點也不比你差，但是她缺的是你的權利和雷厲風行的辦事風格。公司是你的，很自然沒有人敢不聽你的。杜梅就不同了，很多跟她資歷差不多的人她都不好管理！”

“尤其是代永健，這個代永健性格孤傲，我在的時候就喜歡獨斷專行。有能力的人有點性格也無可厚非，他這人我瞭解，你只要把利益給足了他，一般不會節外生枝。”

“劉倩，你這樣，明天你就開始交接工作。現在離預產期還有半年，你可以繼續到工廠四個月參與公司的工作，但是你只是起監督和協調的工作。具體的工作，內部就交給杜梅，外部就交給代永健，甚至把外協的事也叫給他。”

“咱們每年都有生產目標，如果完成就給所有人增加百分之十的收入，完不成自然就根據以前公司的章程辦事。杜梅注重名，就給她名義上的總經理；代永健重利，就讓他腰包鼓起來。但是有一點，必須把公司的事管理好、任務完成的前提下。”

“劉倩，你跟蹤了三四個月之後，如果一切走上了正軌，你就徹底撒手，老老實實在家裡養胎，等待我們的未來希望降臨！”

“好你個夏陽，跟我想的基本差不多，看來這幾年你的進步不小！”

“這都要歸功於劉總的培養！”

“你能這麼說，看來還有上升的空間！”