李斌帶著金露露在全國三十幾個城市轉了近半年，又到世界各地知名的城市走了走。趁著年輕，把露露和自己希望到的地方幾乎走遍了。李斌決定，從明年開始，每年拿出兩個月到世界各地繼續自己的旅遊計劃。不過，一項更大的宏偉目標在此期間也越來越清晰，那就是，在自己的有生之年，創辦一百所私立學校，五十所用於希望工程，五十所用於投資。

李斌在全國各地旅遊的時候也順便考察了市場，他暫時的計劃是在A市各個縣級市各創辦一所希望小學，免費供當地的小學生學習和生活，他出全資保障教職員工的工資和學校的正常運轉；同時他準備投資五所初中和五所高中，培養優秀的高中生和大學生。雖然開辦初中和高中學校是為了投資，不過李斌還是決定成立自己的慈善機構，用來資助一些家庭條件非常艱苦而學習成績異常優秀的學生。

準備了半個月時間，李斌從社會上招募了二十人的團隊，專門為投資學校做準備工作。對於學校的工作，李斌也不陌生；對於投資，李斌也是輕車熟路。李斌在網上招收的工作人員，大多都是投資學校方面的業務熟悉人員。李斌把工作人員組織到一起，開了一個簡短的會議，把自己的近期打算和長遠規劃做了簡單的闡述。

在會上，李斌對每一個工作人員下達了具體的工作指令。今年，李斌打算在B縣、C縣、F縣、D縣同時創辦四所希望小學和四所高中。李斌把二十人分成了四組，每一組指定了負責人，先是到四個縣級市實地考察。一旦哪一組學校的選址定了下來，李斌就開車親自到現場看一下。

除了D縣的選址，李斌很滿意工作人員的安排。李斌責令D縣的五位工作人員重新選址，其它三個縣市後續工作陸續展開。李斌把所有的工作人員召集到一起在A市的五星級酒店聚了個餐，對大家的工作給予了高度的讚揚。利用飯前的五分鐘，李斌逐個工作組都做了簡單的點評。

接下了的工作就是跟當地政府商談土地的購買，協商成功後辦理各種手續，然後是學校土建工作。工作組裡有一半是這方面的技術人員，李斌還不放心，他聘請了省設計院的特級設計師為每一所學校的設計進行親自設計或指導。李斌還公開在社會上開展了網上學校設計方案的有獎比賽，希望能從優勝者的設計作品中得到更多的靈感或更好的設計方案。

一個月後，選址和實際工作基本完成，李斌和專家們一起敲定了最終方案，八所學校同時開工建設。李斌參加了所有學校的奠基儀式，以前參加各種儀式，李斌大多是為了應付場合。而學校的奠基儀式，在李斌的心裡是神聖的。每一次奠基儀式的全過程，李斌都是從開始到結束一絲不苟的在完成。即使包括儀式結束後的禮品贈送以及答謝宴會，李斌都是必躬親的一一落實和全程參與。

開工前的準備工作完成，此時離傳統節日春節不到一個月了。李斌決定暫停各項工作，他打算明年春暖花開之後再開始學校的基建工作。李斌預計用兩年的時間把學校的硬體和軟體全部完成。在學校投入使用的三個月前，李斌打算把學校的教職員工和食堂、保安等服務人員招收工作完成。

李斌非常重視教職員工和學生們的住宿和吃飯問題，只有後勤工作做好了，教師們才會安居樂業，學生們才會更好的投入到學習當中。李斌明白，現在的學校競爭壓力很大，家長們都不希望自己的孩子輸在起跑線上。所以，雖然是希望小學，李斌在選擇教師的時候更加的盡心，管理方面更加的嚴格中儘量做到人性化管理。這聽起來有些自我矛盾，不過李斌明白，最好的管理，就是制度的完善和執行過程中度的把握。

自從學校開始操作之日起，李斌的工作又進入了高速運轉的快車道，每年兩個月陪露露出國旅遊的計劃被打破。李斌從每天早八點一直忙到晚上八點，還好李斌的身體素質出奇的好，要不會很快累垮的。

具體的工作自有專人負責，不過，李斌每天都會在各個縣級市的學校之間來回奔跑，檢視工程進展進度，抽查基建質量，微調設計方案。設計方案再完美，那也是紙上談兵。實際操作中，還有許多細節方面的東西需要修改。李斌盡善盡美的工作作風讓所有的工作人員對工作都一絲不苟，不敢有任何的放鬆和僥倖。李斌雖然對於基建工作是外行，但是他敏銳的觀察力和大局觀，經常得到專業人士的讚賞和敬佩。

從春夏到秋冬，時間在忙碌中不知不覺中流走。又是一年新春到，學校的教學樓和宿舍樓以及校園大門和院牆的建設已經竣工，接下來的工作就是校園的綠化、操場的建設、健身器材的安裝，各個教室桌椅板凳以及教學用的電子大屏幕的安裝。李斌從自主創業之初，就有了一個雷打不動的習慣，那就是每年的元旦請所有工作人的聚餐，再就是春節後上班第一天的開業慶典聚餐。

李斌明白，現在的社會任何人都不會太在意一個宴請和一次聚餐。但是每年的元旦聚餐和開業宴請幾乎沒有人會缺席，這種公司的聚餐形式，使得大家有了更多交流的機會，更有一種家的溫暖。國人很注重吃文化、酒文化和家的味道，每次聚餐後，李斌明顯的感覺到公司員工凝聚力和向心力的提升。你把別人放在心裡，別人才會以心換心拼命地工作，管理有時候的功夫是在管理之外。

李斌在自己四星級的大酒店裡舉行了規模宏大的家宴，各地印刷公司的員工，以及學校建設中的工作人員和聘請的專家和設計師齊聚一堂，氣氛隆重而熱烈。李斌利用宴會前三分鐘致歡迎辭和答謝辭，宴會正式開始。

宴會期間，李斌聘請的專業舞蹈家和歌唱家為大家奉獻了一場美輪美奐的現場文藝晚會。晚會的現場，主持人會臨時指定就近的員工臨場發揮演一個小節目。被叫到的人必須表演，或唱首歌，或跳一段舞。即使沒有才藝，講個小笑話也行。現場的氣氛瞬間被推向了高潮。

不知是誰喊了一句“董事長來一首歌，然後來一個吹瓶表演！”李斌沒有矯情，他唱了一首大家耳熟能詳的英文歌，不少的年輕人在臺下大聲地合唱。歌唱完畢，服務人員把一箱子酒搬到臺上，李斌連續吹了五瓶酒，臺下的歡呼聲用歡聲雷動來形用一點也不為過。

可能是受了李斌情緒的感染，D縣印刷分公司的六位女工登臺，為大家奉獻了熱辣的拉丁舞蹈，臺下剛剛安靜下來的職工們立即把現場的氣氛推到了沸點，吶喊聲、口號聲夾雜著熱烈的掌聲此起彼伏，酒宴現場成了歡樂的海洋。

開業酒喝完，第二天所有的員工立刻全身心地投入到各自的工作當中。李斌學校的教職員工招募工作也在有條不紊的進行中。最關鍵的校長和教務處主任李斌親自把關選定，而所有的教職員工則是有工作人員來選擇，不過李斌在每次的招聘會上都會來到現場旁聽。

為了招攬優秀的教師，李斌在所有的招聘網釋出資訊，他希望全國的優秀教師來到A市。李斌明白，雖然自己對於創辦學校做了大量的宣傳工作，不過估計除了本地瞭解情況的教職員工，很少會有外地人來參入競爭。李斌也明白，再好的宣傳也不如來點實惠的更吸引人，他把教職員工的工資和福利待遇提高到公辦學校的兩倍。

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