作為球隊的元老，現在龍騰隊裡的幾乎所有人都受過盧志輝的照顧。

他在球場上球風穩定，意志堅定，多少次在關鍵時刻，他的頭球都是龍騰隊破局，甚至是一錘定音的拿手好戲。

在對隊友的情緒把控上，當年輕的隊友經驗不足，慌忙失誤的時候，都是他在安慰給予支撐，當隊友脾氣爆發，急躁衝動時，又是他以隊長的威嚴制止。

到場下的時候，他性子隨和，很少擺什麼老資格盛氣凌人，特別是在新球員的融入上，都是他在幫忙關照。

可以說，龍騰隊裡除了張升，就數盧志輝的威望最高。

這次的降薪規劃，球員裡，張升第一個找的就是盧志輝。

張升還記得，當時找盧志輝談到過高的薪水對聯賽的不利，對球員走出去的羈絆時，盧志輝很爽快的就答應了他幫忙和隊裡球員溝通的請求。

“如果可以，我覺得我的年薪應該降一下。我對自己的身體情況有數，下個賽季我踢不了太多的比賽了，就降薪給大家做個表率。”

對盧志輝自請降薪的話，張升現在還記憶猶新，不過當時婉拒了前者的請求。

在馬永利找過張升之後，再也沒有人找張升討論過取消代繳稅的事情，不過很快龍騰隊的這一決定卻在圈子裡，在網路上被炒得沸沸揚揚。

現在的中國足球，國家隊打進了世界盃決賽圈，俱樂部拿下了世界盃，整體氛圍火的不能再火了，是人是鬼都在蹭足球的熱度。

各家俱樂部都在加大投資力度，教練要請就請有名的，外援要買就買最貴的，內援要挖就挖龍騰的。

而龍騰隊卻反其道而行之，主動提出了取消替繳稅。

這讓一直盯著龍騰隊各種動作的各家俱樂部一個個欲說還羞。替繳稅這個東西，大家都想當奧利給一樣甩掉，但是又怕球員造反，球隊不穩，別的俱樂部趁機挖人。

現在龍騰隊開了第一槍，大家都在期待著，觀望著。

又希望龍騰隊做不成，球隊動盪起來，大家好下手搶人，只不過大家現在俱樂部運營起來已經是魴魚赬尾，無以為續；又希望龍騰隊真的把這事做成了，大家可以有樣學樣，俱樂部運營成本上能甩開一個大包袱。

中超的同行們就像和男朋友第一次約會的妹子一樣，怕他不來，又怕他亂來。

具體到媒體的各種報道裡，支援龍騰隊剪除代繳稅陋習的口徑出奇的一致，畢竟這個既符合了前年《中國足球改革發展總體方案》裡的大政策，又切實執行了剛剛中國足協主辦的中國職業足球俱樂部財務風險防範國際研討會裡的內容。

在中國足球的範圍內，這是絕對的政治正確。

然而到了報道的內容上，有高喊口號支援龍騰隊的，有認為龍騰隊應該更進一步上工資帽的，有建議每家俱樂部根據自己實際情況進行跟進的，還有號召全中超，中甲，中乙全面實施執行的。

還有一個是所有報道的媒體都提到的，那就是龍騰隊球員合同的保障和取消替繳稅後龍騰隊球員的反應，大家一致認為球員們會不開心。

這是大家接觸龍騰隊球員最好的機會。

外界的聲音紛紛擾擾，張升此時卻在系統裡領取有史以來最大的獎勵，因為《王的冠軍》的任務完成了，五冠王的任務也完成了。

進入系統的時候，系統妹子破天荒的給張升來了個福禮：“難以置信，你這次的表現太優秀了。我還以為要很久之後你才會完成《王的冠軍》這個任務，沒想到這麼快就實現了。這個任務的獎品可是很豐厚的哦。”

張升首先點開了五冠王的獎勵。

“光超級固定潛力丸就給了兩顆？這麼大方的嗎？現在系統商城都買不到的東西。”張升心裡樂開了花，“讓我看看今天還有哪些幸運的小可愛被我收入囊中。”

很快，另外幾個張升奇缺的東西出現了。其中有5顆高階固定潛力丸，5顆超級潛力丸，超級能力激發券1張，高階能力激發券2張，比賽模擬券5張，高階球員成長加速符10張，高階戰術成型加速符10張，球員召喚機會1次，教練召喚機會2次。

上次世俱杯打皇馬和格雷米奧，張升一口氣將除固定潛力丸之外的潛力丸全部用完了，兩種加速符也用掉了不少，比賽模擬券和能力激發券全部清空。

可謂是斧子敲鑼--一錘子買賣。

“喔喔喔！140潛力的球員！”興奮的張升握緊了拳頭。

系統對球員的評價潛力最高的也就150，有這個潛力的現役球員有且僅有一個，即便是潛力超過145的球員，一隻手也數得過來。

加上系統送的固定潛力丸，張升手下完全有可能會出現第一個滿潛力的球員，果然頂級的任務就有頂級的獎勵。

處於極度興奮中的張升迫不及待的就開始了球員召喚。

“嗯，不滿足召喚條件是什麼鬼？”聽到召喚時系統給出的提示音，張升一下懵住了。

此時張升才在這名球員召喚券下發現了幾行小字：頂級球員的誕生必須有肥沃的土壤，召喚潛力140及以上球員時必須滿足以下三個條件：

當賽季中國球員必須達到或超過三十名在歐洲各聯賽球隊一線隊效力並保持主力位置。

當賽季中國球員必須達到或超過二十名在歐洲五大聯賽球隊一線隊效力並保持主力位置。

當賽季中國球員必須達到或超過十名球員在歐冠聯賽資格球隊一線隊裡效力並保持主力位置。

當賽季中國球員必須達到或超過五名球員在歐洲五大聯賽奪冠球隊一線隊裡效力並保持主力位置。

當賽季中國球員必須達到或超過五名球員在歐冠聯賽淘汰賽階段球隊一線隊裡效力並保持主力位置。

“這條件也太苛刻了。”張升震怒，“必須要找系統說道說道。”

畢竟是高質量系統，張升還沒開口，系統妹子就主動出現了：“你現在腦子是不是有很多問號？”

“......？”

“一個國家想擁有潛力超過140的球員，都不給誰白給的。特別是當你一直持續的出現這樣的球員的時候，必然是因為你做對了點什麼。”系統妹子認真的說道。

她用手點了點張升：“肥沃的土壤才能孕育絢爛的花朵，才能結出豐碩的果實。能一直都有頂級球員的國家，必然是因為他們長期擁有大量優秀的球員。”

“僅僅出現短暫的輝煌，難道這就是你想要的結果？我想你的期望不會如此淺薄，你應該有更遠大的目標，而這也是我這個系統存在的意義。”

聽到系統妹子語重心長的解釋，張升默默的點了點頭：“我同意。”

“謝謝了。”接著張升鄭重的給系統妹子拱了拱手。

既然暫時還不能召喚出這名頂級球員，張升很快就放下了這件事，沒用的事就不要多想，這是他一直的性格。

“有這空，我不如再開個禮包。”張升的注意力很快轉到了《王的冠軍》任務給出的大禮包。

相比五冠王的禮包，這個禮包給出的東西依然足夠讓張升流下口水。

除了另外一名潛力達到140的球員，系統還給出了一顆超級固定潛力丸，3顆高階固定潛力丸，3顆超級潛力丸，超級能力激發券1張，高階能力激發券1張，比賽模擬券3張，高階球員成長加速符10張，高階戰術成型加速符10張，教練召喚機會1次。

兩個大禮包讓張升獲得了大豐收，物品欄不再那麼冷冷清清。

整理了一遍物品後，張升果斷的用掉了3張教練召喚機會，隨後退出了系統，準備好好享受接下來的假期。

整個2017年，龍騰隊從1月初開始冬訓備戰，一直到12月24日才正式放假，可以說一整年都是在高度緊張的集訓和比賽中度過的，中間還穿插了國家隊球員更高強度的12強賽，即便是年輕球員們，也都紛紛的參加了世青賽，世少賽等國際重大賽事。

可以說這個賽季的龍騰隊，從教練，球員到工作人員就沒有幾個人能好好休息的。

為此張升特意了和中國足協進行了協商，讓他們在賽季後的國家隊集訓裡沒有徵調自家的一線隊主力球員，否則球員們真的一點休息的時間都沒了。

張升這次也專門拿出了一個多星期的時間，帶上老婆孩子去了馬爾地夫。

就在張升一家人在馬爾地夫逍遙時，國內關於龍騰隊降薪的事情造成的影響愈發的激烈。

首先是很多中甲，中乙的俱樂部開始跟著龍騰隊宣佈取消代繳稅。

從龍騰隊引發的風暴先傳導到中甲和中乙是有原因的。

自從龍騰隊進入中國職業足球圈子後，有兩件事對中甲和中乙的影響非常大。

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一個是龍騰隊每年會有不少的球員流入到中甲和中乙，除了龍騰隊早期的那些球員在輾轉多個俱樂部分流到中甲和中乙之外，一直都是執中國青訓之牛耳的龍騰隊培養出來的球員頗受中甲中乙俱樂部的青睞。

過去的幾年，龍騰隊的一線隊成績好，預備隊和青年隊的成績更加優秀。預備隊基本包攬每年的預備隊聯賽冠軍，青年隊則是在非常多的盃賽賽事和後來的青超聯賽裡拿下頭名。

但是這些預備隊和青年隊的球員只有極少部分會被提拔到龍騰隊的一線隊，絕大部分的球員都會被龍騰隊淘汰。

這些被淘汰的球員龍騰隊固然是看不上，對低階別的聯賽則不然。

每個賽季龍騰隊淘汰的這批球員都會因為在預備隊和青年隊的表現被大量的業餘聯賽（中丙）、中乙球隊甚至中甲球隊看中。

這幾年下來，龍騰隊已經向第二、三、四各級聯賽輸送了高達超過百名的球員，即便其中大多球員因為實力不夠最終被放棄，留下來的球員仍然不少。

如此多的球員極大的充實了低級別聯賽的球員數量。

第二則是龍騰隊引領的向低級別聯賽租借球員潮。

以往不是沒有中超球隊向低級別球員租借球員，但是大部分球員借過去後，坐冷板凳的居多。

直到龍騰隊優秀的租借球員們改變了局勢，他們很多都成了球隊保級甚至是升級中不可或缺的一員。

低級別球隊也開始漸漸的重視租借球員，肯給他們磨練的機會，大量年輕的小將擔起了重任。

而這些租借球員往往也不把薪資當做唯一的條件，他們更看重參與比賽的經驗。

加上今年中超降級的兩支球隊解散，大量球員急於找工作安頓下來，現在很多低級別聯賽的球隊有了足夠的底氣來和球員談薪資。

其實在真實的歷史中，到了2020後，這個問題更嚴重，據統計，有多達300多名職業生涯巔峰期的職業球員處於無球可踢的狀態，只要給維持生活的薪資，都有人搶著簽約。

其次則是龍騰隊大量的球員提出了轉會的要求。

“老大，情況有點不對啊。”電話裡盧志輝的聲音有點著急，“光我這邊知道的有轉會想法的就快十個了。”

“這麼多。”張升也被這個數字嚇了一跳，知道會有球員提出轉會，但是上十個那就對球隊真的傷筋動骨了。

“主要就是小馬馬永利要走。但小馬這事做的不地道，我早知道小凱，文明他們想走。”盧志輝恨恨的說道，“但是聽隊裡的人說，大煒，黃鶴，唐進，申俊，景豪和繁榮他們幾個人也都被他說動了。”

這個情況就有點嚴重了。

倪凱、瞿文明和曾繁榮張升可以放人，但是除此之外包括馬永利在內，按照張升的想法一個都不放。

可惜和馬永利的溝通並不順利，而且他想法還很多。

現在張升能做的就是及時止損，儘量保住更多的球員。

一直沒聽到張升的回話，盧志輝提出了自己的建議：“老大。我覺得我作為隊長，應該帶個頭。你前段時間不是問我是否想兼任球隊的助理教練嗎？我和家裡人商量了一下，可以。那正好趁這個機會，把我的合同定下來重新簽了。”

“那行吧。”按照張升的想法，應該是和盧志輝另外再籤一份教練的合同，現在的情況，只能採用重新籤一份球員兼教練的合同了。

至於盧志輝提到的那幾個球員中張升不想放走的球員，他有很大的把握讓他們留下來。

畢竟在給他們用過潛力丸後，一旦潛力能兌現，足夠讓他們在歐洲站穩腳跟。張升準備給出條件允許下，送他們去歐洲踢球的承諾，正好也來完成系統給出的召喚140潛力球員的前置任務。